台湾《钱杂志》最新一期封面故事：《上海崛起，台北沉沦？》

　　周璇一曲《夜上海》从1938年起传唱至今，然而上海人已经不再如同歌词所说的那般胡天胡地，在跳跃发展的经济当中，上海人必须积极才能生存。反观台北人，尽管所得水准仍高，但似乎也在贫富差距扩大的无奈之中，逐渐失去动力。

　　上海，中国大陆最具代表性的经济金融大城，展现改革开放成果的光鲜橱窗，承袭上世纪30年代炫幻迷醉的魅惑光影，添加网络世纪高速动感的脉冲能量，宿命般的，再一次成为全球目光投射的焦点之一。十里洋场今胜昔，终究是个不甘寂寞的城市。

　　海峡彼岸，台北，车水马龙人行匆匆，街道繁华如常，标高508米的金融大楼昂然矗立，高度远胜上海地标东方明珠电视塔，像是骄傲宣告着台北城的经济力量依然旺盛。然而，台北人并不因此降低对于上海的神往，根据调查，超过三成的台北上班族表示，若有机会，愿意前往上海发展。

　　就在今年10月和2003年底，台湾《钱杂志》曾两度与盖洛普征信公司合作进行“两岸理财大调查”，深入了解台北人与上海人在财富、职场、薪资、投资、消费、理财、金钱价值观等方面的相对差异。针对这些调查结果，最新一期的《钱杂志》专门刊出封面故事予以比较分析。

　　台北：薪资水准高

　　在这次调查的受访者基本数据当中可以看出，台北人的普遍收入水准仍然明显高于上海。数据显示，超过五成的台北受访者，年收入达到50万元台币以上，而在上海，有56％以上的受访者一年收入不到6万元人民币。看来，即便上海生活给人光鲜亮丽的刻板印象，但多数上海人的一年收入，还不到多数台北人的一半水准。

　　不过，上海人收入远逊于台北的状况，并不能百分之百的全然作为两地经济强弱指标。“我们曾经考虑前进上海，”自1993年转进深圳的锦隆纸品经理吕绍荣表示，“不过，当地的人事成本实在不低。不能只看薪水，还要看到业主必须负担的高额社会保险金。”

　　这位精明的台商指出，大陆目前的社会保险金包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，“算一算，业主为每个员工提拨的保险金，至少会是薪资的三成比重。”至于上海，“比率更是接近四成！”

　　或者可以说，在社会保险制度上，社会主义精神下的上海，以高于资本主义的标准，强调社会公平原则，这些成本牵制了上海人“真能放进荷包里”的实质收入。令人惊讶的是，即便是在高额的社会保险成本之下，上海上班族的加薪幅度，仍然远高于台北。

　　上海：加薪幅度大

　　从“过去一年调薪幅度”的调查来看，去年有调薪的台北人当中，77.5％所享受到的调薪幅度都在一成以内，调薪幅度小于5％者，更是达到57％。而在同样的调查项目当中，过去一年薪资有所调整的上海上班族当中，调薪幅度低于一成者约占34.5％比重，比例明显低于台北的77.5％水准。如果进一步观察调查数据，会发现台北的受访者过去一年竟没有一位调薪超过三成，而在去年薪资获得调整的上海人当中，则有超过一成比重的受访者，其薪资调幅高于30％。

　　这个数据十分贴切的反应台海两岸近年以来的经济成长状况，上海人或许不比台北人有钱，但是，“从薪资成长的幅度来看，上海人正在急起直追”，这可说是台北与上海之间薪资环境的基本差异。如果用股票来比喻，台北像是一档营运稳健的大型股，而上海，则像是一档正在高度成长的小型股。

　　大型股的好处是稳，缺点是欠缺爆发成长力道，反观小型股，成长潜力可观，获利机会无穷，但风险也就相对较高。事实上，这就是台北与上海职场环境的重要分别。在接下来的调查数据当中，你会愈来愈清楚的看到两地职场的不同轮廓。

　　上海：爱拼才会赢

　　首先，虽然上海人的调薪幅度高于台北，但就调薪的普及率来看，台北仍然略高于上海，过去一年以来，有将近45.5％的台北上班族获得加薪，而上海则为36.6％。也就是说，在台北，虽然加薪的速度令人失望，但你至少能像投资一档股性牛皮的大型股一样，每年多少增加一些收入水准，而在上海，你获得调薪的机会相对稍低，但只要努力挣得认同，就能享有高水平的加薪幅度。

　　“爱拼才会赢！基本上，这就是上海目前的职场环境。”在上海从事人才培训事业的吴寿仁，用早期宝岛歌王叶启田的一首《爱拼才会赢》，作为上海当前职场环境的批注。今年年初，吴寿仁被派驻上海，担任美国领导管理发展中心（LMI）的中国总部营运经理，在对上海工作生态环境进行了将近十个月的观察之后，他对当地职场有了深刻体认。“环境使然，上海上班族的工作态度真的满拼的。”

　　吴寿仁表示，上海最近几年是呈现“跳跃式”的成长，然而，相较于商业活动的超高速度成长，制度面的升级速度则是明显落后，外企面临语言、文化、习惯的差异冲突。于是，当前的上海急需人才，这会引发两种影响，第一，你要在这里工作，就得积极的自我提升，成为符合需要的人才；第二，只要你是企业需要的人才，企业给你的加薪幅度就绝不手软。

　　另一方面，上海的生活水准不低，要在这里生活，也得仰赖一定程度的薪资水准，“所以，我身边不少上海本地的朋友，都会主动进修，自我升级，因为要肯拼才会赢，要肯拼才能在这里生活啊！”吴寿仁表示。的确，不够拼就不能生存，从上海的调查数据来看，“待业中”的受访者比重低于台北，但这些待业的青壮年当中，找工作找了一年以上的，占了七成之多。

　　《夜上海》这首老歌有句歌词：“华灯起，车声响，歌舞升平”。它贴切地形容了上海人的纸醉金迷，如今情况或许仍然如此，上海人终究还是保有一些天生的优越感，食衣住行处处讲究。但是另一句歌词“胡天胡地磋跎了青春”，或许就有修正的必要了。看来，经济改革之后的上海如梦初醒，对于多数在此打拼的上班族来说，没有时间可以磋跎，积极的态度取代了胡天胡地。

　　台北：贫富悬殊化

　　相较之下，台北上班族的态度就似乎显得被动一些。“在我看来，台北这边的制度比较完善，所以台北人感觉上是在一个设定好的轨道上工作，不用忙着给自己多找事儿做。”经常轮派驻点台北的中央电视台记者孙岩峰，提出她的观察。

　　在她看来，“制度化”是台北人显得相对被动的主要原因。“以加班这档事儿来说吧，”孙岩峰举例，“要台北人加班，可以，但是一定要有加班费，这是制度”，但在大陆的商业城市里，比较没有这种制度观念，“主管要求加班，也就闷着头的加了吧！如果事后还有加班费可拿，员工会觉得是这个领导的心特好，而不会想到什么制度问题。”

　　不过，除了制度化的原因之外，职场底层员工的无奈感，或许也是造成台北上班族有心无力的原因之一。据台北部分调查数据显示，身份属于公司主管的受访者，获得加薪的比重达到48.5％，身份为白领阶级者也有47.5％，两者获得加薪的机会均高于45.5％的整体水准，至于代表职场最底层的体力劳工，则过去一年有七成的受访者未能获得薪资调整。

　　若将这个薪资调整的调查进一步加以交叉分析，会发现贫富差距问题更加明显，年收入在100～150万元的台北人，过去一年有52％的比率曾经加薪，而年收入在150万元以上者，更有接近七成的薪资获得调整；相反的，年收入不到30万元的受访者当中，则有高达76％的薪资水准不动如山。

　　至于上海的情况，收入最高等级者约有32％得到加薪，年收入在6万至10万人民币者的加薪机会最高，而年收入不到6万人民币的中低层劳工，至少也有三成以上的机会获得薪资调整。

　　相对之下，台北人似乎是“愈有钱的愈会加薪，愈穷的愈没指望”，这是一个贫富差异扩大的趋势，一种“不均”的问题。如果说，上海的现况是“爱拼才会赢”，那么，台北的情况就令人联想到摇滚歌手伍佰的一句歌词：“敢是我的命像一支草”，职场底层劳工就算再怎么拼，也难有出头天。（言恒）

(责任编辑：铭心)