国家机关公务员考试明天开考　人事部公务员管理司负责人接受本报独家专访———

　　中央、国家机关公务员考试明天在全国展开，就前段时间一些媒体报道公务员考试出现“弃考”、各部委职位报考冷热不均的问题，记者昨天独家专访了国家人事部公务员管理司有关负责人。

　　公务员考试全国确认率72％

　　记者：据部分媒体报道称，一些地方出现“弃考”行为，依据是最终确认的人数少于网络审核人数。请问，这是否属实？原因是什么？

　　负责人：确认人数少于资格审查合格人数是正常现象，但用“弃考”这个词不太合适。现在全国确认的人数为36.5万人，与之前网络审核的50万人差了13.5万，确认率约为72%。北京地区确认人数为5.6万人，之前网络审核合格人数为6.9万，确认率为81%，相对较高。

　　我们对考生不去确认的原因进行了分析。一是，由于中央、国家机关公务员考试报名在人事部和海关两个网站同时进行，有些人在两个系统中重复报名，但最终只能确认一个职位；二是，一些人只想体验报名并没有真正想去参加考试，或在此期间找到了更好的工作；三是，竞争激烈，知难而退；四是，报名时间短，一些人考虑欠成熟，最终放弃考试。另外，也有一些人因各种原因错过了确认时间。

　　门槛宽窄决定职位冷热

　　记者：此前有报道称，招考职位的冷热程度有所差别。例如，劳动部、外交部、人事部等一些部委出现了“千人竞争一岗”的现象，而海洋局和地震局却出现了最终招考人数未达到3比1的现象。请问是否因为待遇不同造成的？

　　负责人：在机关里面的待遇都差不多。职位不存在冷热的问题，报名人数的多少很大程度上是一个门槛宽窄的问题。有些职位通用性比较强，限制性条件少，报名的人就多。有的职位主要是因为职位专业性强，再加之要求有工作经验，能通过审核的就少了，如海洋局、地震局等。

　　尚未完全取消户籍限制

　　记者：在取消户籍限制这一举措出台以后，我们发现，招考简章上还有一些职位依然有此限制，请问这样的情况是否不规范？

　　负责人：中央机关及垂直管理的省级机构的职位全部取消了户籍限制。目前，设限的主要是地市以下垂直管理机构的部分职位。取消户籍限制需要有一个过程，今后我们将进一步加大改革的力度。

　　拟录用人员名单均向社会公开

　　记者：公务员的录取如何保证透明化？

　　负责人：公务员招考始终坚持公开的原则，招考职位、资格条件、招考政策、考试成绩、拟录用人员名单均向社会公开，接受各方面的监督。众多人员参加公务员考试，也说明了大家对公务员考试录用制度的信任。

　　权威访谈公共管理专家：“灰色收入”影响职位冷热

　　清华大学公共管理学院信息中心主任、廉政研究室副主任任建明副教授分析，一些职位受到冷遇的原因，除了考生不愿去欠发达地区外，主要决定考生选择的还是待遇问题。“灰色收入”的影响力远大于职位的好坏。

　　国家给的工资大家都一样，差距主要体现在部门收入。一些有审批、执法权力的机关部门，审批、罚没款的部分款项是可以返还给这些权力机关作为其部分收入的。

　　国家海洋局：

　　收入差距体现在地方补贴

　　国家海洋局人事司上午表示，“灰色收入”的说法并不确切，差距收入多是“地区差”，就是地方补贴不一样。对于科员来说，这部分收入差距并不多。欠发达地区的收入再好，报考的时候人也不是很多。民航总局：收入根据“公务员法”制定

(责任编辑：马明超)