近日的《东方今报》报道了这样一个数字：河南省烟草公司230多名员工，有一个月的平均工资为14670元！

　　这个数字是河南省地税局提供的。个税法修正案通过后，记者就郑州市的高收入行业作了调查，列了一个高收入排行榜。

河南省烟草公司职工的平均工资以绝对优势高居榜首。尽管记者挑出来的是最高的一个月，但像烟草公司这样的企业，效益以及工资的浮动，肯定不会大。更何况，这还只是账面上的工资。依照中国的国情，像烟草公司这样的暴利单位，工资外的其他收入和福利，应该还有不少。

　　月薪14670元是个什么概念呢？这就需要另外一个数字作比较：2004年，郑州市在岗职工平均年工资为15024元。请注意，这里说的是“在职职工”，不包括下岗失业人员（咱就当下岗失业者不存在吧，尽管他们真实的存在着）。也就是说，河南省烟草公司职工一个月的工资，相当于郑州市在岗职工一年的收入。

　　如果是个体户或者是私营企业的老板，哪怕他们日进斗金，我都没有任何意见。因为人家自己投资、自担风险，只要不违法，不管赚多少钱，别人都无可非议。但烟草公司是国有的、全民的，更重要的，它还是专卖的、垄断的。国家的投入、公共的资源、特殊的政策，是其成为利润可观的垄断企业，难道这些就是企业员工拿高薪的理由？

　　烟草公司与电信、民航、石化等行业都是国有垄断企业。但与电信等企业还有一两个竞争对手不同，烟草公司则是不折不扣的“只此一家，别无分号”。市场准入权、定价权都完全掌握在自己的手里，烟草公司可以说亦商亦官。因此，他们能挣大钱，并不是因为烟草公司的职工多么善于经营或者工作多么努力，而主要是因为垄断。

　　国家对烟草实行专卖，除了便于组织生产和管理之外，另一个重要目的就是增加财政收入。“取之于民，用之于民”。如果烟草公司的利润都变成了财政收入，那就是合理、合法的。作为经营者，烟草公司的职工当然也应该获得劳动报酬，但他们的薪酬不能与公司的利润直接挂钩，而应该控制在一个合理的水平上。

　　那么，怎样才算是合理呢？我觉得应该有一个基本的原则，那就是公平。这就需要把烟草公司职工的劳动时间、工作强度等与薪酬等有关的要素，放在社会大背景中衡量。既要考虑全社会的平均收入水平，也要考虑公众的心理承受力。基于以上理由，我认为国家应该像制定“最低工资标准”一样，也为国有垄断企业制定一个“最高工资标准”，而不是任其成为垄断暴利的受益者。

(责任编辑：王燕)