◆书名:《关键时刻》
◆作者:(瑞典)詹·卡尔森
◆翻译:韩卉
◆出版社:中国人民大学出版社
◆出版时间:2006年4月
◆价格:32元
几年前,我应邀去北大演讲,按照一般程序,在我演讲之后要留出一些时间和大家互动。 这时一位年轻的老师举手,表示要给招行提一个意见:他申办了招行信用卡,按规定可以领取纪念品小熊猫,当时纪念品发完了,员工说下次再补发,可他下次去的时候又发完了。这位老师说:“这事如果发生在别的银行身上也就算了,但是发生在招行就太不应该了。”虽然此事最终得到了妥善的解决,但给了我很深的触动。我曾不止一次用这个故事提醒招行的每一名员工,口碑的建立需要几代人的努力,但一个小小的疏忽就可能将它毁灭。正如《关键时刻》一书作者卡尔森对“关键时刻”的定义:“任何时候,当一名顾客和一项商业的任何一个层面发生联系,无论多么微小,都是一个形成印象的机会。”
可以说,招行19年的发展历程恰恰印证了这一论断。“服务立行”是招行创业之初给自己定下的经营宗旨。一句亲切的问候、一杯香浓的咖啡、风雨中一把适时递送的红伞……这一连串的“关键时刻”曾经为招行赢得了不少赞誉,而良好的口碑更是奠定招行超常规发展的根基。然而,随着经营环境的变化、同业竞争的加剧以及消费需求的不断升级,包括招行在内的中国银行业必须对现有组织实施一系列的变革,这其中很重要的一点就是服务理念和服务手段的提升,做到“因您而变”。
所谓“因您而变”,就是以市场为导向,不断地进行产品和服务创新,以满足客户日益增长的金融服务需求。这一点与卡尔森先生的经商之道不谋而合:“只有以顾客为导向的公司才能适应多变的市场。”我们常说:招行是向日葵、客户是太阳,我们要像“葵花逐日”那样为客户提供最新最好的金融服务。这一比喻形象地表达了银行与客户紧密相连的关系,是招行的自我角色定位。就这点而言,北欧航空与招商银行的企业文化都信奉管理大师德鲁克的名言:“对企业而言,创造顾客比创造利润更重要。”
事实上,“因您而变”的内涵十分丰富,“因您而变”理念的核心是“变”,“变”的实质就是创新。19年来,招行凭借着“一卡通”、“一网通”、“财富账户”、招行信用卡等产品树立起了创新能力强、服务好、技术领先的品牌形象。然而,在这些产品和服务背后,我们更为关注“创新文化”、“服务文化”的建设。每年的“企业文化节”,我们都组织支行行长们体验“大堂经理”的角色,与一线员工并肩作战,共同精益求精地处理招行的每一个“关键时刻”。正如卡尔森在本书中所言,要想诚心诚意地针对每一位客户的需要提供服务,应该鼓励第一线员工提出构想,因为他们才是众多“关键时刻”的“关键人物”。
比尔·盖茨曾经预言:“传统商业银行是要在21世纪灭绝的一群恐龙。”他甚至说,银行业是必需的,银行是不必要的。但是我们看到,传统银行业并没有被信息技术所消灭,而是伴随数字化革命时代充分运用IT技术所提供的巨大发展空间,形成了金融业全新的经营模式。柜台交易之外,网络服务为客户提供了一条更为便捷的选择途径。而无论是物理网点还是虚拟银行,我们的客户没有变化,他们需要感受的“关键时刻”也没有变化,但是却对我们的服务提出了更高的要求。在这种情况下,客户所能够感知的“关键时刻”不是少了,而是更多了。通过网络,我们的客户将更为畅通地表达对于每一个“关键时刻”的满意程度,并迅速影响更多的人群。这让我们不得不更多地关注起“关键时刻”对服务性企业的重要性。
“职业经理人困境”是当代中国商业社会的一大主题,而本书作者恰恰是这个困境的集中诠释者。从40岁到60岁之间,他与万润南、段永基、任正非等共同创造辉煌,又三次辞职,见证了四通的辉煌与衰弱,经历了华为的成败与得失,也挑战了利德华福不断发展壮大的极限。这位从中科院下海的实干家,20年的企业生涯或许有抹不去的悲剧色彩,这是中国一代职业经理人的共同宿命吗?
◆书名:《我与商业领袖的合作与冲突》
◆作者:李玉琢
◆出版社:当代中国出版社
◆出版时间:2006年5月
◆价格:30元
标准普尔为全球最具影响力的信用评级机构,成立140多年以来,标准普尔一直扮演着市场领导者的专业角色。《标准普尔投资理财(相关:证券 财经)指南》,是标准普尔的专家首次为社会大众量身打造的系列丛书。我们选择介绍的《标准普尔教你做好长期投资》一书,以深入浅出的笔法,详述投资成功的七把金钥,为读者揭开隐藏在艰涩难懂的数字和眼花缭乱的投资理财环境背后的重要原则和成功之道。虽然一些理财项目中国尚未开展,但标准普尔世界级的专业实力和眼光,可以给中国读者带来全新的投资理财视野。
◆书名:《标准普尔教你做好长期投资》
◆著者:约瑟夫·提格
◆翻译:罗耀宗
◆出版社:中国财政经济出版社
◆出版时间:2006年3月
◆价格:20元 (责任编辑:单秀巧) |