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搜狐财经讯 2006年度全国企业职业经理人年会6月24日在京召开，年会向全国企业职业经理人发出倡议，年会期间，中国企联与国际职业经理人协会签署了国际合作协议，陈兰通作主题报告
由中国企业联合会、中国企业家协会主办的“2006年度全国企业职业经理人年会暨资格认证工作会议”6月24日至26日在北京隆重举行。西安航空动力控制公司董事长、总经理丁凯等1017名企业主要负责人获得了由中国企联颁发的高级职业经理资格证书。 首钢总公司总经理王青海代表获得证书的职业经理人宣读了《职业经理人倡议书》。《倡议书》号召全国企业职业经理人应为提高企业自主创新能力，建设创新型国家履行我们应尽的社会责任。
本次年会的主题是：职业经理人在建设创新型国家中的社会责任。中国企联名誉会长袁宝华出席了年会。中国企联会长陈锦华为年会题词并发贺信，贺信说：“请代我向到会同志致意，希望大家不负企业和社会的厚望，认真履行受托职责，做好工作。”会上，中国企联常务副会长、职业经理人资格认证指导委员会主任张彦宁发表了题为《职业经理人应在建设创新型国家中有所作为》的书面贺词。他说：“创新型企业是建设创新型国家的基础。职业经理人在领导建设创新型企业中一是要坚持以人为本的科学发展观，激发企业全体员工的创新精神；二是要带领职工全面增强企业自主创新能力，把增强自主创新能力作为调整产业结构，转变增长方式的中心环节；三是要建立以企业为主体，市场为导向，产学研相结合的技术体系；四是要领导企业在原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新下工夫，不断推出自主创新成果；五是要及时地把自主创新成果转换为现实生产力，发挥其经济效益和社会效益；六是要注重对企业创新型人才的培养，建设一支规模宏大，结构合理，素质较高，能力较强的企业创新型人才队伍。
年会期间，中国企联与英国国际职业经理人协会就开展职业经理人资格认证的国际合作和国际互认签署了国际合作协议。英国国际职业经理人协会副会长特里·莫里斯向首批获得国际高级职业经理资格证书的代表颁发了国际证书。
中国企联执行副会长、职业经理人资格认证指导委员会执行主任陈光复主持会议。
中国企联常务副理事长、职业经理人资格认证指导委员会执行副主任孙延祜宣读了取得高级职业经理及职业经理资格证书的名单和职业经理人资格认证先进工作机构及先进工作者的名单。
中国企联执行副会长兼理事长陈兰通作了题为《肩负起建设创新型国家的历史责任》的主题报告（全文另发）。陈兰通指出，建设创新型国家是时代赋予职业经理人的光荣使命，也是一个严峻挑战。面对建设创新型国家的重大战略任务，有作为的职业经理人应当有勇气、有胆识、充分发挥智慧和能力。陈兰通希望我国职业经理人在建设创新型国家中，一是要从落实科学发展观的高度认识自主创新的意义；二是要从实现可持续发展的角度把握自主创新的方向；三是要从保障国家经济安全的层面明确自主创新的使命；四是要以提升国家竞争力为己任，树立自主创新的精神。
陈兰通强调，在现代企业中，职业经理人即是创新战略的设计者，又是创新活动的组织者，更是创新环境的营造者，职业经理人在企业自主创新活动中起着核心作用，正在成为推动企业自主创新的重要力量。
陈兰通呼吁，我国职业经理人要积极响应党中央号召，不辱使命，不负重托，为全面建设小康社会，实现中华民族的伟大复兴，继续谱写新的辉煌篇章。
围绕职业经理人在建设创新型国家中的社会责任以及职业经理人队伍建设等重要议题，新兴铸管集团公司董事长刘明忠，江陵集团董事长兼总经理王锡高，北京家和家美总公司董事长兼总经理田耘，保定天威集团董事长丁强，新疆华源集团董事长李俊，澳大利亚国际人力资源开发集团董事长陈伟邦，中铁二十二局副总经理郭衍敬，中国全聚德股份有限公司董事长兼总经理姜俊贤等在职业经理人论坛上进行了演讲。
中国企联执行副会长阎颖，中国企联执行副会长郑斯林，国家发改委中小企业司司长王远枝，中共中央组织部干部五局副局长严力，国家外专局出国培训管理司副司长李跃民，国务院国资委研究室副主任赵欣，中国企联常务副理事长尹援平，中国企联副理事长胡新欣、陈英、夏忠华、张戎等领导出席了大会。来自全国２８个省及２５个行业的全国企业职业经理人代表以及参加职业经理人资格认证工作会议的１６７个认证工作机构的代表，３０余家全国性新闻媒体的记者共４００余人参加了本次年会。
附：职业经理人倡议书
党的十六届五中全会从战略的高度提出了建设创新型国家的宏伟目标。企业作为自主创新的主体，职业经理人作为受托于出资人的企业经营者的代表，理应在建设创新型国家中承担起应尽的社会责任，为此，我们向全国的职业经理人发出倡议：
一、为建设创新型国家承担起企业技术创新的责任
在国家创新体系中，企业首先是技术创新的主体。椐统计，我国对外技术依存度为54%，科技对经济的贡献率为30%；而美国、日本等创新型国家对外技术的依存度低于30%，科技对经济的贡献率为70%。因此，我们这一代职业经理人应带领企业职工更加自觉地加大技术创新投入，努力创造出更多的具有自主知识产权的专利技术、专有技术和商标技术，努力使技术创新成果尽快地转化成生产力，为建设创新型国家打下坚实的应用技术基础。
二、为建设创新型国家承担起制度创新的责任
依照修订后的《公司法》构建现代企业制度，规范公司的法人治理结构，真正实现所有权与经营权的有效分离。我们这一代职业经理人应在企业经营管理中鼓励创新、带头创新，从企业制度与文化建设上，依据十部委的要求，创建学习型企业和争做知识型员工，制订企业发展愿景和形成具有凝聚力和创造力的企业文化。
三、为建设创新型国家承担起不断提高企业自主创新能力的责任
作为社会组织中直接创造社会财富的企业，其自主创新能力直接关系着社会财富增长的质量与数量。椐统计，我国目前99%的企业没有专利；60%的企业没有商标；我国具有自主知识产权核心技术的企业占企业总数的3%00，缺少真正意义上的创新型企业。我们这一代职业经理人肩负着不断提高企业体制创新、制度创新、科技创新和管理创新能力的历史责任。
四、为建设创新型国家承担起培养企业创新型人才队伍的责任
党中央、国务院提出的人才强国战略是我国的根本国策。目前，我国创新型人才的现状是队伍规模不大，人才总量不足，总体素质不高，创新能力不强。我们这一代职业经理人为提高企业自主创新能力承担着培养一支规模宏大、结构合理、素质较高、能力较强的创新型人才队伍的历史责任。
我们倡议，在中国企联职业经理人年会的平台上，聚集全国范围更多的职业经理人，沟通信息，交流经验，启迪思路，扩大视野，为建设创新型国家履行我们应尽的社会责任。
二OO六年度全国企业职业经理人年会与会代表
二OO六年六月二十四日于北京 (责任编辑：谢剑) | 
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