－－暨资格认证工作年会

　　时间：2006年6月24日上午

　　地点：钓鱼台国宾馆芳菲苑

　　陈光复：各位领导、各位来宾，同志们，朋友们，大家早上好。由中国企业联合会、中国企业家协会举办的2006年全国企业职业经理人年会资格认证工作会议现在开幕。

　　出席今天会议并在主席台就坐的领导有：

　　袁宝华 中国企联名誉会长

　　张彦宁 中国企联常务副会长、认证指导委员会主任

　　阎 颖 中国企联执行副会长

　　郑斯林 中国企联执行副会长

　　陈兰通 中国企联执行副会长兼理事长

　　陈光复 中国企联执行副会长、认证指导委员会执行主任

　　王远枝 国家发改委中小企业司司长

　　严 力 中共中央组织部干部五局副局长

　　韦大伟 国家外专局出国培训管理司司长

　　孙延祜 中国企联常务副理事长、认证指导委员会执行副主任

　　尹援平 中国企联常务副理事长

　　胡新欣 中国企联副理事长

　　陈 英 中国企联副理事长

　　夏忠华 中国企联副理事长

　　张 戎 中国企联副理事长

　　中国企业联陈金华会长因公外出不能出席今天的会议，特写来贺信，表示对这次会议的支持。锦华贺信如下，“请代表我向到会同志致意，希望大家不负企业和社会厚望，认真履行受托职责，做好工作”。这是锦华同志给我们的贺信。中国企联常务副会长张彦宁同志在会前对我们召开这次会议做了重要指示。

　　张彦宁 ：二〇〇六年度全国企业职业经理人年会在各方面的大力支持下，今天如期召开了。我代表中国企业联合会、中国企业家协会以及职业经理人资格认证指导委员会对大会的召开表示热烈的祝贺！本次年会的主题是：“职业经理人在建设创新型国家中的社会责任”。这一主题具有鲜明的时代特征和重要的现实意义。

　　建设创新型国家是党的十六届五中全会制定的全面落实科学发展观，开创社会主义现代化建设新局面的重大战略举措，也是未来十五年我国经济建设和社会发展的宏伟目标。企业作为自主创新的主体，肩负着重要的历史使命；职业经理人作为受托于出资人的经营者，则肩负着神圣的实践者责任。

　　创新型企业是建设创新型国家的基础。职业经理人在领导建设创新型企业中一是要坚持以人为本的科学发展观，激发企业全体员工的创新精神；二是要带领职工全面增强企业自主创新能力，把增强自主创新能力作为调整产业结构，转变增长方式的中心环节；三是要建立以企业为主体，市场为导向，产学研相结合的技术体系；四是要领导企业在原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新上下工夫，不断地推出自主创新成果；五是要及时地把自主创新成果转换为现实生产力，发挥其经济效益和社会效益；六是要注重对企业创新型人才的培养，要建设一支规模宏大，结构合理，素质较高，能力较强的企业创新型人才队伍。

　　当今世界科技革命蓬勃发展，科学技术日新月异，衷心希望我国职业经理人紧跟时代步伐，在建设创新型国家中有所作为，为国家的昌盛，民族的振兴做出我们应有的贡献！

　　主持人：出席今天会议并在主席台就坐的英国职业经理人协会副会长特里莫里斯先生。参加今天会议的有我会自去年七月以来认证通过的高级职业经理和职业经理的代表，有职业经理人资格认证指导委员会的委员，专家委员会的委员，有各地方，各行业认证工作机构和认证技术支持单位的代表，有在京的全国新闻媒体记者共400多人。首先请允许我代表中国企业联合会，中国企业家协会，代表名誉会长袁宝华，会长陈锦华，常务副会长张彦宁，以及各位副会长，对出席会议的各位领导、各位嘉宾，各位职业经理人，各认证工作机构的代表，以及新闻界的朋友们表示热烈的欢迎和衷心的感谢。

　　孙延祜：现在我宣获得职业经理人证书名单，根据中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定，提出的发展职业经理管理人才评价机构，探索社会主义职业经理人资质评价的文件精神，我会自2005年7月至2006年6月继续开展了职业经理人资格认证工作，经本人申报，我会认证工作机构组织进行培训考试，对其中品德资质能力和业绩进行综合评价，共有西安航空动力控制公司总经理丁凯等195位获得高级职业经理人，特殊贡献人才资格证书。共有青海省宏基交通房地产开发公司总经理丁勇等876人获得高级职业经理资格证书。北京工美集团有限公司工艺品分厂总经理丁新荣等163人获得职业经理资格证书，希望获得职业经理人资格证书的企业领导继续加强学习，不断提高职业经理的职业化水平，在建设创新型国家中，做出更大的贡献。

　　现在宣布2005年度职业经理人先进工作机构及优秀工作者名单，全国各地方行业职业经理人资格认证工作机构的共同努力下，遵照中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定中提出的发展经营管理人员评价机构，探索社会化的职业经理人资质评价制度的文件精神，2005年度认证工作取得了突出的成绩，涌现出一批先进工作机构及优秀工作者，为了总结经验，表彰先进，进一步提高认证工作水平，经研究作为北京市等12个地方行业的认证机构为2005年度职业经理人资格认证先进工作机构称号。授予丁凤洁等30位同志为2005年度职业经理人资格优秀工作者称号。具体名单如下：

　　先进工作机构名单：北京市、天津市、河北省、山西省、内蒙古自治区、江西省、四川省、贵州省、钢铁行业、铁道建设行业、沈阳市、南京市。

　　优秀工作者名单：丁凤洁、王耀、王保山、王晓维、井红霞、包亚宁、庄凯、刘淼、刘克信、孙学章、许彦平、宋峻青、杜力、杜彦玲、李晓东、李曙光、吴显明、张鹰、张东红、张婷婷、孟玲、周一民、郑海东、秦萍、高淑娟、曹文润、黄杰宇、温池洪、梁文绿、魏红武。

　　希望上述工作机构和工作人员再接再厉，在职业经理人资格认证工作中取得更大成就，谢谢大家。

　　主持人：下面请领导向取得职业经理人资格证书的代表颁发证牌。

　　下面向职业经理人资格认证先进机构代表颁发奖杯。

　　下面向职业经理人资格认证优秀工作者颁发奖杯。

　　下面再次以热烈的掌声向获得奖杯证书的同志们和单位表示热烈的祝贺。

　　中国企业联合会从2004年开展职业经理人资格认证试点工作以来，就立足于使这项工作能够尽快地与国际接轨，寻求和发达国家著名的认证机构开展国际合作，经过一年多时间的社会调查和谈判协商，中国企业联合会经慎重研究，选择英国国际职业经理人协会作为我们的合作伙伴，该协会成立于1996年，目前在20多个国家开展认证业务，是全球第一个职业经理人的组织，也是目前我们了解了唯一的职业经理人国际性的专业组织，下面举行中国企业联合会与英国国际职业经理人签订国际合作协议的仪式。

　　下面进行下一项，根据两个协会的国际和作协议的有关条款，下面请中国企业联合会常务副理事长尹援平宣读首批获得国际高级职业经理认证的人员名单。

　　尹援平：各位领导与会代表专家好，首批获得国际职业经理人协会颁发的国际高级职业经理人资格证书人员名单共计23位：

　　秦家铭中国铁路工程总公司总经理，常德传青岛港（集团）有限公司董事局主席兼总裁，刘介鞍山钢铁集团公司总经理，刘如军邯郸钢铁集团有限责任公司董事长，张和大连冰山集团有限公司董事长，沈文荣江苏沙钢集团有限公司董事局主席兼总裁，邹节明桂林三金药业集团有限责任公司董事长、党委书记，刘明忠新兴铸管集团有限责任公司董事长，田文荣三鹿集团有限公司董事长、总经理，丁强河北天威集团董事长，叶旭全深圳金威啤酒集团董事局主席，李福成北京燕京啤酒集团公司董事长、总经理，袁仁国中国贵州茅台酒厂有限责任公司党委书记、总经理，朱继民首钢总公司董事长，王青海首钢总公司总经理，党歌长冶钢铁集团有限公司董事长、总裁，刘振亚国家电网公司总经理，许远明黑龙江华安工业（集团）公司董事长，吴燕生中国运载火箭技术研究院院长，姜开文莱芜钢铁集团有限公司董事长，妞进猛北京金泰恒业有限责任公司总经理，胡成中德力西集团有限公司董事局主席兼CEO，南存辉正泰集团董事长兼CEO。

　　主持人：我们再次向获得国际证书的同志们表示热烈的祝贺。

　　特里莫里斯（国际职业经理人协会副会长）：　尊敬的嘉宾们，尊敬的各位领导、女士们、先生们，我再次参加中国企联职业经理人年会，并有机会向大家致词深感荣幸。中国企业联合会的有关干部与国际职业经理人协会在过去一年里努力工作，在中国和英国两地进行了多次会晤与磋商，这些努力的结果就是我今天很高兴地签署中国企联与国际职业经理人协会的正式协议。作为协议的一部分，我向一些已完成管理学习的各种职业经理人颁发了国际职业经理人协会证书，为此我感到非常愉快。在此我向获得职业经理人和取得的成就与成功表示衷心的祝贺。在此我还要向中国企联取得的成就表示祝贺，并对他们组织会议所表现出的专业能力表示敬佩，我与大家共聚一堂感到非常愉快。我在此预祝中国企联和在座大家通过此次大会获得成就，祝各位在余下的半年一切顺利。谢谢大家。

　　王远枝（国家发改委中小企业司司长）：尊敬的宝华会长，尊敬的彦宁常务副会长，尊敬的各位领导、同志们，大家上午好。很高兴有机会参加这次中国企业联合会职业经理人年会，中国企业联合会几年来在职业经理人培训等方面做了大量探索，为企业培养一大批职业经理人人才赢得社会的好评，本次年会的召开是中国企业联合会在职业经理人工作方面一个重要的大会，并推动中企联进一步提高质量，优化改进课程。受委托，仅代表国家发改委对本次会议的召开表示衷心的祝贺，对多年来对职业经理人工作做出杰出贡献的社会各界表示衷心的感谢。

　　国务院关于鼓励支持和引导非公有制经济发展的若干意见明确提出，要提高企业法人的素质，建立职业经理人评价制度，加快企业人才职业化市场化的进程，这表明了党中央、国务院对企业家队伍建设加强企业管理工作的高度重视，2002年2月中央召开了建国以来的第一次全国人才工作会议，发布了中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定，要求把加强人才工作作为党和国家的一件重大和紧迫的任务抓紧抓好，这里指出党对人才，企业法人人才，专业技术人才是我国人才队伍的主体，要坚持三个队伍一起抓，要尽快建立一支高素质、职业化、国际化的企业经理管理人才队伍，这是我国提高企业竞争力的战略选择，职业经理人制度是贯彻落实中央国务院文件的具体体现，应该引起各方面的高度重视，职业经理人制度是国际进行的，培养和使用管理知识和能力的企业经理人的制度，随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，尤其是我国加入WTO之后，我国企业面临着来自国内国外两个市场激烈的竞争，尽快培养大批优秀的职业管理人才成为当务之急，企业的竞争归根到底是人才竞争，人力资源是第一重要的资源，职业经理人作为企业特殊的人力资本，是企业重要的战略资源和竞争手段，是企业战略工程实施的力量，职业经理人的能力和观念直接关系企业未来战略选择，影响企业未来的形成，是现代企业管理高速发展阶段，也是企业管理成熟的标志，无论是国外还是国内，大量实践证明，每一个经营成功的企业都必然有一个职业经理群，加快建立职业经理人推荐制度，已经成为各级政府和有关部门的当务之急，按照国务院若干意见的要求，国家发展改革委会同人事部、劳动部、教育部等部门，负责落实建立职业经理人制度，今年4月召开了第一次联席工作会议，取得了共识，下一步我们将继续发挥各个部门和社会专家的作用，加快职业经理人队伍建设有关管理办法的制定，圆满完成国务院交办给我们的各项任务。职业经理人资格论证工作在我国还是一项开创性的工作，党的十六大报告中论述了社会财富经济中，知识管理和人才要素所发挥的重要作用，这个重大突破为中国企业职业经理人奠定了理论基础，我们大力发挥优秀社会培训机构的作用，加快中国企业的职业经理队伍，以国际惯例提高我国企业管理者的基本素质，充分提升企业的核心竞争力，最终实现经济和社会的可持续发展。为进一步促进中小企业，非公有制经济快速健康发展，十一五规划纲要提出要实施中小企业成长工程，国务院也将实施成长工程列入2006年工作重点，并即将召开专门会议予以部署，人力资源是生产工程的重要工作，优秀企业管理队伍是全面落实生产工程的重要保障，让我们公共努力，为实施生产工程做出更大的贡献，谢谢大家。

　　王青海（首钢总经理）：

　　职业经理人倡议书

　　党的十六届五中全会从战略的高度提出了建设创新型国家的宏伟目标。企业作为自主创新的主体，职业经理人作为受托于出资人的企业经营者的代表，理应在建设创新型国家中承担起应尽的社会责任，为此，我们向全国的职业经理人发出倡议：

　　一、为建设创新型国家承担起企业技术创新的责任

　　在国家创新体系中，企业首先是技术创新的主体。椐统计，我国对外技术依存度为54%，科技对经济的贡献率为30%；而美国、日本等创新型国家对外技术的依存度低于30%，科技对经济的贡献率为70%。因此，我们这一代职业经理人应带领企业职工更加自觉地加大技术创新投入，努力创造出更多的具有自主知识产权的专利技术、专有技术和商标技术，努力使技术创新成果尽快地转化成生产力，为建设创新型国家打下坚实的应用技术基础。

　　二、为建设创新型国家承担起制度创新的责任

　　依照修订后的《公司法》构建现代企业制度，规范公司的法人治理结构，真正实现所有权与经营权的有效分离。我们这一代职业经理人应在企业经营管理中鼓励创新、带头创新，从企业制度与文化建设上，依据十部委的要求，创建学习型企业和争做知识型员工，制订企业发展愿景和形成具有凝聚力和创造力的企业文化。

　　三、为建设创新型国家承担起不断提高企业自主创新能力的责任

　　作为社会组织中直接创造社会财富的企业，其自主创新能力直接关系着社会财富增长的质量与数量。椐统计，我国目前99%的企业没有专利；60%的企业没有商标；我国具有自主知识产权核心技术的企业占企业总数的万分之三，缺少真正意义上的创新型企业。我们这一代职业经理人肩负着不断提高企业体制创新、制度创新、科技创新和管理创新能力的历史责任。

　　四、为建设创新型国家承担起培养企业创新型人才队伍的责任

　　党中央、国务院提出的人才强国战略是我国的根本国策。目前，我国创新型人才的现状是队伍规模不大，人才总量不足，总体素质不高，创新能力不强。我们这一代职业经理人为提高企业自主创新能力承担着培养一支规模宏大、结构合理、素质较高、能力较强的创新型人才队伍的历史责任。

　　我们倡议，在中国企联职业经理人年会的平台上，聚集全国范围更多的职业经理人，沟通信息，交流经验，启迪思路，扩大视野，为建设创新型国家履行我们应尽的社会责任。

　　2006年度国企业职业经理人年会与会代表，2006年6月24日于北京，宣读完毕。

　　陈兰通（中企联执行副会长兼理事长）：尊敬的宝华同志，各位领导、各位嘉宾、各位代表、同志们：

　　首先，我谨代表中国企业联合会、中国企业家协会向通过我会认证的职业经理人、向通过英国国际职业经理人协会认证的国际职业经理人、以及在职业经理人资格认证工作中做出突出贡献的先进工作机构、优秀工作者表示崇高的敬意和热烈的祝贺！

　　一年一度的职业经理人年会是中国企业界和职业经理人的盛会。今年的职业经理人年会是在全面完成“十五”计划目标，我们国家正站在新的历史起点上，开始实施“十一五”规划，党中央提出建设创新型国家的新形势下召开的。进一步深化职业经理人对建设创新型国家重要作用的认识，增强职业经理人建设创新型国家的社会责任感，组织和动员广大职业经理人为建设创新型国家做出新贡献是本次年会的重要任务。

　　一、发挥企业在自主创新中的主体作用是建设创新型国家的关键

　　用15年的时间，到2020年把我国建设成创新型国家是党中央在新的历史时期的战略决策。按照科学发展观和国家创新战略的整体要求，建设创新型企业，真正发挥企业在提高自主创新能力中的主体作用，是当代职业经理人的光荣使命和必须承担的历史责任。

　　创新型国家是指把科技创新作为基本战略，大幅度提高科技创新能力，形成日益强大的竞争优势的国家。目前世界上公认的创新型国家有20个左右，包括美国、日本、芬兰、韩国等。创新型国家的共同特征是：创新综合指数明显高于其他国家，科技进步贡献率在70％以上，研发投入占GDP的比例一般在2％以上，对外技术依存度指标一般在30％以下（美国和日本在5%左右）；此外，这些国家获得美国、欧洲和日本授权的专利数占世界数量的绝大多数。与创新型国家相比，目前我国的科技创新能力还明显处于弱势。根据有关研究报告，目前中国对外技术依存度高达50%，设备投资60%以上依靠进口，科技进步的贡献率只有39%左右，我国大中型企业研发经费支出只占其销售收入的0.71％。在这些关键性指标上的巨大差距表明，我们建设创新型国家的任务十分艰巨。

　　当今世界，自主创新能力已成为决定竞争胜败的核心因素。国家实力的较量，归根到底是不同国家间企业创新能力和市场拓展能力的较量。目前的现实是，在全球高端产业领域，跨国公司支配着利润的分配，控制着财富的流动，拥有强大的研发投入能力，从而也掌握了再次创新的主导权。近百年来世界产业发展的历史表明，真正对经济社会发展起巨大推动作用的技术几乎都来自企业。只有千千万万企业自主创新能力的提升，才能使国家整体创新能力得到增强。企业在自主创新中的主体作用，已经为世界科技强国和很多发达国家的实践所验证，近年来也被国内一些优秀企业的创新实践所证明。据统计，目前创新型国家70％的研究开发投入来自企业、知识产权80％以上产生于企业，全球跨国公司拥有世界70％的专利和65%的研究开发经费。对此我们国家的情况是：我国大中型企业中71％的企业没有设置研发机构；65％的企业没有自己的技术开发活动；中国企业中拥有自主知识产权的仅占企业总数的万分之三，90％以上的企业没有申请专利。目前，世界科技研发投资的80％、技术创新的71％，均由全球500强企业所创造和拥有；62％的技术转让也在500强企业间进行。掌握前沿核心技术和拥有知名品牌的跨国公司，越来越成为左右全球经济竞争的主导力量。我国企业500强与全球企业500强相比还存在很大的差距，2004年平均营业收入、资产规模和利润仅为全球500强的7.3％、5.6％和5.2％。在技术和管理水平以及自主创新能力方面差距更大。

　　由此可见，发挥企业在自主创新中的主体作用已成为提升国家竞争力的当务之急和必然选择。胡锦涛总书记指出，加强国家创新体系建设，首先要建设以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系，使企业真正成为研究开发投入的主体、技术创新活动的主体和创新成果应用的主体，全面提升企业的自主创新能力。温家宝总理指出，“只有以企业为主体，才能坚持技术创新的市场导向，有效整合产学研的力量，加快技术创新成果的产业化。”这是总结我国50多年经济建设和科技工作的经验教训，借鉴当今发达国家和新兴工业化国家的成功做法而做出的具有全局意义的重大抉择。

　　二、企业要牢固树立国家和民族利益至上的社会责任感和使命感

　　企业社会责任体现了职业经理人最基本的价值取向和发展诉求。当前，我国已进入必须更多依靠科技进步和创新推动经济社会发展的历史阶段，发挥企业在自主创新中的主体作用，在建设创新型国家中承担更多的社会责任，是党中央、国务院和社会各界对企业和职业经理人的期望与要求，也是实现经济社会可持续发展的重要基石。建设创新型国家是时代赋予职业经理人的光荣使命，也是一个严峻挑战。有作为的职业经理人应当有勇气、有胆识、充分发挥智慧和能力，牢固树立国家和民族利益至上的社会责任感和使命感，把企业的发展同国家命运紧密联系在一起。

　　一是要从落实科学发展观的高度认识自主创新的重大意义。目前我国经济总量已居世界第4位，制造业总量居世界第4位，有172类产品的产量居世界第一，我国已经成为“制造大国”。但是，近年来，建立在廉价的土地、资源和劳动力基础之上的“中国制造”频频遭到质疑。有数据显示，发达国家的经济增长是75%的技术进步，加上25%的能源、原材料和劳动力投入，而中国的情形恰好相反。“中国制造”的繁荣与日益对进口装备依赖的矛盾，中国作为“世界工厂”的地位与国内资源的过渡消耗和环境恶化的矛盾，使得我国企业不能仅仅凭借“中国制造”的低成本保持持续的竞争优势。全面落实科学发展观，着力自主创新，突破发达国家的技术垄断和封锁，从根本上解决我国面临的资源和环境约束问题，是推动中国经济跨越式发展，实现中华民族的伟大复兴的必由之路。具体来说，就是要把技术创新作为企业发展的根本，把自主创新能力作为企业的核心竞争力，把依靠技术创新开发新产品、采用新工艺、开拓新市场作为企业经营的中心环节。要努力把主要依赖消耗资源和引进技术来扩大生产规模的粗放经营模式，转变为以自主创新驱动为主的集约经营模式，转变为以开发人才资源为主的创新管理模式。

　　二是要从实现可持续发展的角度把握自主创新的方向。创新是要付出代价的，也不是可以一蹴而就的，关键在于如何正确处理眼前利益与长远利益的关系。不要只看眼前生产经营还过得去，而忽略强化基础和长远发展的谋划。从电子信息产业来看，美、日等国的电子巨头研发方向已经瞄准了面向20年后的科技，把选择新的电子材料、极限测量技术、DNA分析技术等，作为今后20年的研究项目。而我国的现状是大多数企业没有自己的研究院或技术研发中心，即使有研究机构也只是处于跟踪研究，一般只关注眼前1-3年的短期应用技术，没有在前瞻性研究上下功夫。中国的企业要想走出经营困境，就必须坚持把实现可持续发展作为自主创新的方向，消除片面依靠低成本、满足于短期效益和急功近利的市场行为，用“可持续”的方式发展，企业才能与社会和环境共生共荣，获得持续不断的竞争力和生命力。

　　三是要从保障国家经济安全的层面明确自主创新的使命。外商投资企业由于技术和品牌的优势地位，用40％的资产份额控制着中国50％的市场份额和70％的利润。据有关部门分析，目前在信息、生物、医药等产业领域的核心专利，中国企业基本上受制于人。一些关键技术，尤其是具有战略意义的重大装备制造业，如航空设备、精密仪器、医疗设备、工程机械等高技术含量和高附加值产品，中国主要都是依赖进口。国内的一些集成电路企业的核心技术主要依赖国外厂商，一旦国外停止供应核心技术，可能在15天之内就会停产。日趋严重的对外技术依赖局面，对国家安全构成了潜在的威胁。因此，在经济转型的时代，我们必须认清民族工业在经济全球化中的地位，企业在经济转型和培育自主品牌所担负的国家经济安全的责任。

　　四是要以提升国家竞争力为己任，树立自主创新精神。自主发展和自强不息的民族精神，是企业发展壮大的筋骨和灵魂。企业要加强自主创新，首先要牢固树立自主自强的民族精神。韩国成为创新型国家的奥秘，在于其自主创新的战略，归根结底是自主自强的民族精神。韩国用了近20年的时间，形成了自主品牌的汽车产业；用了不到20年的时间，形成了自己的核电产业；用了10年的时间，掌握了世界一流的高速铁路技术和成套装备的自主研制；用了8年的时间，培育了强大的集成电路产业，跃入世界集成电路强国行列；用了不到5年时间，形成了具有强大竞争力的CDMA移动通讯、闪存、动漫等民族产业。他们这种自强精神和自主创新的有益经验值得我们借鉴。

　　自主创新能力是国家竞争力的核心，是我国应对未来挑战的重大选择，也是实现创新型国家的根本途径。世界未来的竞争就是自主创新能力的竞争。真正的核心技术是金钱买不来的，只有拥有强大的科技创新能力，拥有自主知识产权，才能提高我国的国际竞争力，才能享有受人尊重的国际地位和尊严。进行自主创新，争创国家乃至世界名牌，不仅仅是企业自己的需要，更是民族复兴的需要，国家强盛的需要。纵观国内外成功企业，都是创新精神和社会责任兼备的企业。开发出世界上第一条汽车流水线的百年跨国企业福特汽车公司，至今仍然是世界一流的汽车企业，其成功的秘诀只有一个：尽力了解人们内心的需求，用最好的材料，由最好的员工，为大众制造人人都买得起的好车。海尔之所以能够从一个濒临破产的街道小厂发展成为世界著名企业，成为我国家电产业中最成功的企业之一，其源动力就是坚持用创新精神创业，弘扬“敬业报国，追求卓越”的企业精神。海尔总结成功的秘诀有三条：第一是创新，第二是创新，第三还是创新。无数的事实证明，责任感和使命感是一种可以化困难为动力，变不可能为可能的强大力量。这种力量，不仅会推动一个企业的成长壮大，更将推进一个民族的发展进步。

　　三、切实发挥职业经理人在企业自主创新活动中的核心作用

　　创新型企业是建设创新型国家的决定性力量，而企业自主创新的关键是职业经理人。每个职业经理人都应当认识到自主创新不是企业发展的权宜之计，而是企业发展战略。谁拥有这个认识，谁就拥有未来。在现代企业中，职业经理人既是创新战略的主要设计者，又是创新活动的组织者，更是创新环境的营造者，职业经理人在企业自主创新活动中起着核心作用。党的十一届三中全会以来，我国在企业经营管理者队伍建设方面进行了长期的探索和不懈的努力，特别是中央人才工作会议提出包括企业经营管理人才在内的三支人才队伍建设以来，职业经理人队伍不断发展壮大，职业经理人阶层逐步形成，职业经理人正在成为推动企业自主创新的重要力量。

　　但我们必须看到，与职业经理人在建设创新型国家中所肩负的历史重任相比，我国职业经理人还存在着“队伍规模不大，人才总量不足，整体素质不高，创新能力不强”的突出问题。瑞士洛桑管理学院发表的2005年度《世界竞争力年鉴》在对世界上最主要的59个经济体进行全方位排名中，在有能力的经理人员、高层管理人员的国际经验、公司适应市场变化的能力这三项指标中，中国内地分别排在第59、59和58位，都在倒数３名之内。麦肯锡所做的一个调查表明，中国在未来5年之内至少需要75000名具有国际经验的职业经理人。职业经理人的严重短缺将从深层次上影响资源配置以及经济运行的效率和质量。日渐突出的“职业经理人荒”，已对创新型国家的建设提出更加严峻的挑战。

　　为加速培养和造就一支具有国际先进水平的职业经理人队伍，从2004年开始，中国企联根据中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》中提出的：“发展企业经营管理人才评价机构，探索社会化的职业经理人资质评价制度”的文件精神，牵头组织开展了职业经理人资格认证工作，借鉴发达国家的经验，积极探索符合中国经济和企业发展现状的职业经理人培养途径，到目前为止，共认证高级职业经理人1700名，职业经理人3500名。在此基础上，中国企联还通过与发达国家著名认证机构英国国际职业经理人协会合作，开展国际间相互认证工作，以解决全球经济一体化和中国企业国际化经营所带来的人才缺口。并探索在高等院校中开展准职业经理人资格认证，为中国经济社会的持续、科学发展培养后备人才力量。

　　建设创新型国家，要求广大职业经理人进一步提高自身素质，做自主创新的先行者。在建设创新型国家的伟大实践中，我国职业经理人责任重大、任务艰巨。要以只争朝夕、坚韧不拔的精神，认真学习国内外先进的管理经验和商业模式，全面提升经营管理能力、自主创新能力、市场开拓能力和国际化经营能力，努力把企业办成创新型企业。

　　建设创新型国家，要求广大职业经理人进一步拓展视野和胸怀，做自主创新的推进者。按照自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来的要求，职业经理人要努力成为精通科技和经营的战略家，善于把握市场和科技发展趋势，及时调整企业的发展方向和经营战略，使企业始终处在创新的最前沿；职业经理人还要善于运用外部的科技资源、智力资源为提升企业创新能力服务，开展多种形式的产学研合作，大力推行以人才为核心的创新管理，弘扬以人为本、创新为魂的企业文化，使企业成为对各类优秀创新人才、拔尖人才最具吸引力、最能施展才华的人才高地。

　　建设创新型国家，要求广大职业经理人进一步发扬创新精神，做创新文化的培育者。自主创新精神是推动科技发展的灵魂，是促进民族振兴的动力。在实践中，一方面要大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，动员广大员工积极投身到自主创新、建设创新型国家的伟大实践中来。另一方面要通过企业文化创新，培育创新意识，鼓励创新精神，尊重创新劳动，保护创新成果。要形成“奖励成功，宽容失败”的创新文化；并在业绩考核、薪酬激励方面真正体现对创新者的表彰和嘉奖，营造有利于自主创新的氛围和环境。

　　建设创新型国家，要求职业经理人进一步增强保护知识产权的自律意识，做知名品牌的创造者。党的十六届五中全会关于“十一五”时期我国经济社会发展的主要目标中提出，要形成一批拥有自主知识产权和知名品牌、国际竞争力较强的优势企业。据国家统计局资料显示，目前我国的制造业增加值率比较低，主要原因在于缺乏核心技术，缺少具有自主知识产权的知名品牌。在市场经济条件下，最高层次的竞争是品牌的竞争，谁拥有自主知识产权的世界知名品牌，谁就能在市场竞争中掌握主动权。同时还要注重对知识产权的有效保护。广大职业经理人要增强保护自主知识产权的自律意识，努力通过自主创新拥有更多的知识产权和创立更多的知名品牌，这不仅是我国企业发展中亟待解决的现实问题，也是关系到中国经济今后靠什么走向世界、靠什么立足于世界的重大问题。

　　同志们，全面提升企业的自主创新能力，发挥企业在自主创新中的主体作用，建设创新型国家是摆在职业经理人面前的历史责任和光荣使命。胡锦涛总书记在今年1月召开的全国科学技术大会上的讲话中提出：“我国广大企业家应该增强民族自信，树立世界眼光，坚韧不拔，百折不挠，为建设创新型国家贡献自己的聪明才智”。广大职业经理人要积极响应党中央号召，不辱使命、不负重托，为建设创新型国家建功立业，为全面建设小康社会、实现中华民族的伟大复兴，继续谱写新的辉煌篇章！谢谢。

　　主持人：谢谢兰通同志，今天上午的会议议程已经全部顺利完成，谢谢各位领导，各位代表和新闻界的朋友们，对我们这次大会的指导参与和支持。今天下午在建设大厦将举行职业经理人论坛，中外职业经理人和专家将同台演讲，请会议的代表下午1：50分准时到会，现在休会。

(责任编辑：谢剑)