主持人:尊敬的诸位学者、诸位老师、诸位媒体界的朋友们,感谢大家在今天下午能够光临2006最佳企业公众形象评选活动的媒体学术沙龙。这个媒体学术沙龙是我们这次企业公众形象评选活动沙龙的开场,所以非常高兴诸位嘉宾能够如约来到今天沙龙的现场。 所以请允许我代表我们活动的主办方,以及我们这次沙龙的联合主办方中华工商时报,对今天光临我们沙龙的所有嘉宾朋友们表示衷心的感谢和热烈的欢迎。
应该说今天是天公作美,今天的后海具有浪漫的情调,在这样一个细密蒙蒙的下午我们坐在酒吧聊天。去年我们曾经的举办了第一届沙龙,今年我们是做第二届,今年国务院发展研究中心企业研究所作为活动的评价体系、设计体系参与的,为了推进这个活动持续的进行下去,同时使大家能够对这个活动有一个连续的关注,积累一些学术资源,我们决定办这样的沙龙,对我们所关心的话题进行深入持久的研究,因为企业公众形象我们今年关注的主题“企业社会责任与员工关系”也是一个新的主题。我们去年做企业公众形象评选活动当中我们发现去年大多数都是食品安全为主,今天回忆一幕一幕都可以想起来,但是到了今天企业公众形象好多事件是表现在员工关系上。
比如在我们背景材料也列了一些,比如深圳女工高温加班猝死、深圳富士康血汗工厂,还有非常有名的华为公司的“床垫”文化引发员工过劳死,以及我们层出不穷的各种各样的矿难,员工关系和企业公众形象造成了很负面的影响。同时在企业公众形象评选的过程中,我们希望企业能够和谐的处理与员工的关系,同时能够在管理过程中把员工的道德教育作为一个重要的大事来抓,以避免员工的道德对企业公众形象形成负面的伤害。去年这样的事件好象不是很多,但是今年各种各样的事件浮出水面。比如EMC的“秘书门”事件,总裁对秘书发脾气,到互联网上结果秘书和总裁都双双辞职了,另外肯德基的劳务派遣之争,还有一些事件都是大家熟悉的,丰田的北美总裁对自己的女秘书进行性骚扰,这有造成了很大的负面影响。另外最近这几天正在热的百度公司裁人事件,百度公司裁人以后员工产生了很强烈的反抗情绪,他们认为裁人过程中不妥当,对员工的权利有侵害,所以发表了一些自己的看法。百度公司随后进行了一些危机公关紧急处理,我觉得有些地方可能不妥当,昨天百度公司一纸律师函把搜狐拉上了法庭上,说百度公司员工事件的幕后黑手是搜狐公司,搜狐公司也感觉到匪夷所思,发布了正式的声明,今天在网上刚刚公布。我觉得各种各样的新闻事件,使我们必须对当前的企业公众形象管理,以及我们在倡导企业社会责任的过程之中对员工权利的思考。因为我们意识到对一个企业来讲,如果要谈企业的人文关怀,谈你的社会责任,我觉得最贴切的体现是对待自己员工的态度。
所以我们今天想把我们在座的诸位专家、学者,以及我们媒体界的同仁们都邀请在一起,就我们所关注的话题进行轻松的探讨。提供给大家的议程仅仅是供大家参考,我们有一个大概的结构顺序,但是我们也写清楚了演讲可以不安全这个顺序进行。如果说哪位嘉宾觉得我自己现在想先讲为快,可以举手示意,如果有的嘉宾想思考一下,也可以说一下,没有任何问题。
下面正式进行我们的沙龙,开场之前简单介绍一下今天出席我们沙龙的嘉宾。
首先介绍这次沙龙的联合主办方,中华工商时报的副总编辑水皮先生,他也是著名的财经评论家。
接下来是活动的发起单位之一,国务院发展研究中心企业研究所研究员张文魁(张文魁新闻,张文魁说吧)先生,他是著名的经济学家,一直在持续关注我们的研究领域。
活动的主办方之一,北京大学中国信誉研究中心章政教授。
活动的策略合作伙伴杜邦中国有限公司公共事务处负责人徐俊先生,还有杜邦中国的王勋彪先生。
中国人民大学劳动城市学院教授、劳动关系研究所所长常凯教授。
经济杂志主编梅绍华先生。
《法人》杂志总编辑王丰斌
国际信誉研究院院长潘少华同志。
《权衡》杂志的李志艳和郭玉闪。
中国经济时报理论部负责人崔克亮。
首都经贸大学劳动经济学院人物关系主编王晶女士。
中国产业报协会副秘书长郭俐郦女士。
经济观察报记者魏晓明。
人民日报市场报记者张子瑞。
中华工商时报记者杜娟。
中国经营报孙晨。
光华传媒的总经理师麒盛先生。
《权衡》杂志编辑部的负责任郭玉闪先生。 (责任编辑:单秀巧) |