本报记者 陈婧 通讯员 黄敦新 发自广州

　　上周五，广东省国资委有关官员向前来“取经”的青岛市国资委领导介绍情况并接受媒体采访时认为，包括粤电、韶钢、交通集团在内的22家广东省属国企分配领域的秩序正在向制度化、规范化方向发展。

　　据了解，去年以来，省属国企收入分配管理制度已经基本到位。继去年4月6日、5月30日出台《关于做好省属企业工资总额管理的通知》、《广东省省属国有企业负责人经营业绩考核暂行办法》后，省国资委又于今年3月10日、4月13推出了《广东省省属国有企业薪酬管理办法》(试行)以及《关于规范省属企业领导人员职位消费的指导意见》。由此，省属国企薪酬构成及确定、薪酬的核算与支付、薪酬的管理与监督以及违规的处罚等方面有了明确规定。在这些制度规范下，目前绝大部分省属国企也都建立了严格规范的内部考核分配制度。

　　省国资委有关人士介绍，由于企业内部员工薪酬由企业自主制订，因此国资监管部门对省属企业分配调控的重点是抓住三块。首先，严格控制企业工资总盘子。企业工资总额必须与经济效益紧密挂钩，效益增长工资总额随之增长，反之经济效益下降的企业，其工资总额必须相应下浮；同时，企业工资总额的增长幅度必须低于本企业经济效益增长幅度，职工平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度。其次，加强对企业本部员工的薪酬控制。考虑到企业本部不是直接生产单位，对本部员工的薪酬严格掌控，企业本部薪酬工资总额必须由省国资委审定。第三，严格企业负责人的薪酬管理。省国资委根据省属国企负责人经营业绩考核结果确定他们的年度薪酬标准，企业如超标准发放薪酬，以非法收入论处。

　　从《第一财经(相关:理财 证券)日报》目前掌握的情况看，经中介机构审计的企业年度决算报表数据显示，2003年广东省属企业在岗职工年人均工资收入2.92万元；2005年省属企业在岗职工年人均工资收入3.75万元。记者注意到，广州市政府2003年、2005年公布的社会在岗职工人均工资分别为2.82万元和3.38万元。另外,2005年度考核结果显示，企业负责人年度薪酬与经营业绩考核结果紧密挂钩。当年纳入考核的20家省属企业负责人平均薪酬与中央企业和沿海地区相比，处于中等水平，与企业职工年度人均收入差距基本合理。

(责任编辑：毕博)