2006年是中国加入WTO过渡期的最后一年，加入WTO的五年里，中国取得了很多令人瞩目的成就，但随着世贸进程的推进，现实中遇到的很多问题也亟待解决。今年12月11日，按照加入世贸的承诺，金融业将进入全面开放的新时期，中国银行业作为我国金融业的核心，必将面临更多的机遇和挑战。搜狐财经(相关:理财 证券)特别邀请中国人民银行研究生部经济学博士、中央财经大学中国银行业研究中心主任郭田勇老师做客，就当前我国银行业的焦点问题做进一步的分析，以下是其精彩观点。

　　主持人：今年整个银行业呈现出快速发展的势头，很多银行开始上市的三部曲，先财务重组，之后引进战略投资者，最后公开招股。您在11月1号的博客上面写到银行上市只是万里长征的第一步，上市并不意味着国有银行改革的成功。您怎么看待银行上市？

　　郭田勇：银行上市确实是中国金融业发展的大事，这几年来银行改革一直是中国金融改革的一条主线，围绕这条主线我们走了三部曲一直到上市，确实足以使民众感到欢欣鼓舞，业界人士弹冠相庆的大事，是可喜可贺的。为什么说只是第一步？回顾整个上市过程来看，实际上每家银行从股份制改革到启动上市，一般也就用了一到两年的时间。在比较短的时间内，迅速通过政府进行不良贷款的剥离、注资、引进战略投资者，主要通过外部措施或者物理变化迅速把银行包装成了或者打造成了能够达到在国际资本市场上市条件的金融企业，并且推上了市。这个过程当中，来自银行层面的化学变化比较小，公司治理水平和能力的提高这块相对比较小。

　　主持人：您的意思是说，还是一个形式上的转变，并没有改变实质性的东西？

　　郭田勇：唐双宁副主席讲过“神似”和“形似”，形似方面的转变稍多，但是神似相对来讲少一些。我们在上市以后，建行、中行上市以后出现领导层或者掌门人的频繁调动，银行高级管理人员每一届任期是五年，现在不到两年就发生变动。上市以前大家认为银行的性质更多属于国家机关性质比较强，领导干部频繁调动我们感到比较合理，大家也不会有什么疑问。上市以后要按照国际公司治理标准，那这种变动是不是能跟国际惯例相符？银行人员要提高工资，在社会上也引起争议。

　　实际上作为一家银行来说和一家上市公司，它自主的决定收入的激励机制或者以股权和股票期权的方式对高级管理人员进行激励也是国际惯例，但是在中国大家对这个问题的认识认为贫富差距增大。银行高级管理人员已经很富了，干吗还要进行激励？这也说明了银行工资治理上，一方面银行本身要提高自己的公司治理水平，另外我们也要结合中国的实际情况能够最大限度地使提高变成现实。所以我得出一个结论，银行上市实际上标志着股份制改革阶段的结束，股改阶段的结束，但是并不是意味着股份制这种公司治理已经扎根成熟了，并不是说股份制改革彻底取得了成功。我个人更倾向于中资银行应该以上市为契机开始一场新的长征，所以我说是万里长征的第一步，而且有大量的工作需要做。

(责任编辑：谢剑)