两大本土咨询公司“闪婚” 背后隐现“风投”身影

　　（文章来源：《中国机电工业》）

　　眼前的两个人在气质上有着惊人的相似，一样简单的发型，略微深陷的眼眶，连那副鼻梁上的眼镜都是十分类似的式样，显示着他们不一般的默契。在一片闪光灯和鲜花与嘉宾的背后，他们的反映也是类似的低调和平静。

　　陶勇，铭略管理咨询有限公司老总，拥有十几年管理咨询经验的资深人士。为30多家世界500强企业提供过多个项目的深度服务，包括通用汽车、美洲银行、飞利浦、松下等，业务涵盖了企业重大决策、发展战略、奥运赞助、组织流程多个领域。从美国斯坦福大学管理科学与工程系博士毕业后，陶勇曾任职美国NAVIGANT CONSULTING INC大中国区执行董事，美国STRATEGIC DECISIONS GROUP 亚太区副总裁等职。从美国回国后，陶勇创办的铭略咨询（SDR）在过去4年里为中国一家位列《财富》杂志全球500强的大型企业集团提供了60多个管理咨询项目的服务，一度创造了中国咨询界的纪录。同时，铭略也一直致力于推动中国大型企业集团的管理变革，服务的对象包括：位列中国100强的大型石油企业、位列中国100强的家电企业、位列中国100强的大型航空企业等等。而铭略这两年主导的深度咨询模式也获得了业界和客户的一致认可。

　　孟凡宇，远讯咨询集团总裁，2005年度“中国管理咨询行业十大风云人物”之一，中国式管理咨询的主要推动者。作为上世纪90年代初中国大陆赴英第一批自费MBA留学生，也是跨国咨询公司在华第一批战略顾问。与同事共同开创了中国第一个千万级咨询项目和第一个亿元级咨询项目。他曾先后就任埃森哲咨询集团中国战略部经理，安信同盟公司总经理、远卓管理顾问公司副总裁，开创了中国第一个有影响力的房地产咨询项目和第一个高科技园区运营咨询项目。截至今年，远讯已经服务了400家各类客户，是国内客户续单率最高的管理咨询公司。他们的客户包括：联想集团、三星集团、柳工集团、万通地产、海南航空、力帆集团、攀钢集团等。而远讯咨询集团所一直坚持的整合式咨询的方式，获得了国内外众多机构的高度评价。远讯也曾荣获2005年度国内“最快成长综合管理咨询机构”以及“最佳战略管理咨询机构”两项大奖。

　　可以说，铭略和远讯作为中国目前实力雄厚的两大咨询公司，在各自的领域都拥有了一定的美誉度。与其他行业不同的是，咨询行业作为一个知识密集型行业，在国外多采用合伙人经营，可以是强手联合经营的组织架构，一向是分开比合作更容易。而最近两年在中国咨询行业迅猛发展的背景下，一些较大的国内咨询公司也先后经历了合伙人分开重建的过程，惟独很少出现合并的现象，此次铭略和远讯的合作更像是逆流而上。当记者好奇地询问此次合作的初衷时，陶勇表示，他们合作的基础正在于两家公司无论从文化上还是价值观上都有十分类似的地方，他们的基因中都共同包括国际化的因素，而合作过程中最打动他的一点也是他和孟凡宇本人的众多相同之处，他觉得两家公司的合并实际上正是一种优势互补的必然结果。

　　据悉，两家公司的合并历程其实非常迅速，仅仅耗时4个月，而陶勇和孟凡宇也表示他们的结识背后有着强大的推动力，但目前他们还不方便透露合并的主要推动人。不过，看似闪婚的背后，这两家公司在这些年的发展历程中确实有着不少的类似之处，那就是都有着一定的国际背景，同时也都是从自主创业开始，都有一个共同的梦想——“协助中国企业走向世界、走向成功”。

　　2001年、2002年，孟凡宇和陶勇先后从原来的跨国公司辞职来到中关村留学生创业园创办了自己的咨询公司。此后，孟凡宇创办的咨询公司与远卓管理顾问公司合并，重组为北京远卓科讯咨询有限公司，2004年，远卓科讯正式更名为远讯战略咨询，开始了长达两年的高速增长，签署了国航、海航、联想、光明、三星、中远、北京市政府等大型咨询项目。而在这两年间，陶勇领导的铭略咨询也积极为国内领先电信运营企业提供了咨询服务，并与国内国际专家团队进行了广泛的合作，并开始建立起独有的“深度咨询模式”。截至2006年，两家公司的规模和实力都算得上是国内咨询行业的顶尖级别，此次强强联手相信定会在管理咨询行业掀起不小的声势。

　　2006年12月19日，在世纪金源大酒店第九会议室内众多嘉宾的见证下，陶勇和孟凡宇宣布铭略和远讯咨询正式宣布合并成立铭远咨询。合并后的铭远咨询是一家国内领先的管理咨询服务结构，以“协助中国企业提供世界一流的产品和服务”为使命，将为客户提供战略咨询、运营优化咨询、营销与品牌管理咨询、人力资源咨询、风险管理咨询和国际化咨询等多种管理咨询服务。铭远咨询董事长由原铭略咨询董事长兼CEO陶勇担任，铭远咨询总裁由原远讯公司总裁孟凡宇担任。

　　孟凡宇表示，“志同道合”是两家公司合并的原因。经过多年管理咨询的实践，两家公司的合伙人团队都认为“以客户为本”是管理咨询公司获得发展的基础；两家公司的合伙人团队也都形成了“全球经验、中国实践”的咨询理念。同时，他认为，中国企业的成长和发展所面临的挑战是前所未有的，“抄书咨询”、“快餐咨询”和“时尚咨询”是无法满足中国企业对管理咨询服务越来越高的要求。铭远咨询将以“诚信、创新和务实”为价值诉求，为客户提供深度管理咨询服务，支撑中国企业的长期发展。铭远咨询也将以“经营咨询事业”为理念，为国内外有志于管理咨询的人才提供成长平台。

(责任编辑：丁潇)