富士康建立工会 集团负责人称事先不知情

　　日前，富士康科技集团成立工会成了社会关注的热门话题。作为内地最大的台商投资企业，富士康建工会有何特点？富士康建工会对工会组建工作将产生哪些影响？记者就此采访了中华全国总工会基层组织建设部部长郭稳才。

　　争取经营者支持很有必要，但绝不意味着对方不同意就不能建工会

　　记者：富士康科技集团工会自２００６年１２月３１日成立以来，引起了社会广泛关注。

　　郭稳才：首先必须肯定，富士康科技集团成立工会是我们组建工会工作的又一个突破性进展。这不仅在于富士康拥有如此众多的员工，更在于其印证了法律的力量。

　　记者：此次富士康组建工会有新变化，即以深圳市总工会派出工会组织的形式，而非传统的“企业内部成立工会”。同时据报道，工会成立现场没有富士康科技集团方面代表出席，富士康集团有关负责人表示对成立工会事先毫不知情。

　　郭稳才：我想强调一点，根据我国《工会法》、《劳动法》和《中国工会章程》等法律法规规定，衡量一个基层工会是否合法，关键在于职工是否依法自愿组织、是否报上级工会批准。这也就是说，建立工会组织与企业协商、争取得到经营者的支持很有必要，但绝不意味着其不同意就不能建工会。

　　在这个意义上，深圳市总工会的做法十分令人欣喜。在与富士康科技集团经营者反复协商而对方迟迟不把支持职工建会的承诺付诸实施的情况下，他们既坚持依法办事，又大胆创新，充分运用沃尔玛工会建立的经验，发扬推动沃尔玛工会建立的精神，在富士康员工聚居场所举办《工会法》宣传活动，激发员工的入会愿望，吸引员工加入工会，并现场发放工会会员证，充分体现了“建立工会由职工说了算”的建会规律，牢牢把握住了建会的主动权。

　　外企建工会形式多有创新，派驻工委会符合实际需要，也合理合法

　　记者：目前，富士康科技集团工会是深圳市总工会的派出组织，如何理解这样的工会组织形式？

　　郭稳才：富士康科技集团工会的全称是“深圳市总工会富士康科技集团工委会”，作为市总工会的派出工作机构，工委会５名人员全部为市总工会的工作人员。这种组织形式，是富士康工会建立的亮点。需要指出的是，这完全是在依法依规基础上的创新。

　　我国《工会法》第１１条规定：“上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠”。《中国工会章程》第１１条规定“县和县以上各级地方总工会委员会，根据工作需要可以派出代表机关”。目前，在外商投资企业建立工会组织的形式多有创新，企业职工在２５人以上的一般建立工会委员会；企业职工较少、规模较小的，按地域或行业以及企业投资国别建立外商投资企业工会联合会；企业职工人数较多、规模较大的外商投资企业，上级工会直接向企业选派工会主席候选人，帮助指导企业开展工作。对富士康这样的特大型企业，特别是在职工已经具有组织工会要求而长期得不到实现的情况下，深圳市总工会鼓励和支持职工建会并直接向企业派驻工委会，符合实际需要，也合理合法，而且体现了组建形式的创新。

　　创新是外商投资企业工会工作发展的源泉。如果我们在建会中多一些像富士康工会建立这样的积极创新和有益探索，又何愁建会难、维权难呢！

　　深圳富士康建工会始末（新闻回放）

　　作为深圳最大的台商投资企业，因种种原因，富士康公司一直未能成立工会。针对这种情况，２００６年１２月３１日，深圳市总工会采取强制措施，到富士康员工聚居区的龙华街道汇龙商场设下会场招收会员，１１８名富士康员工当场登记入会，并获发中国工会会员证。

　　根据《工会法》，企业工会只要有２５名以上员工加入即可成立，不需企业管理 层同意。随后，深圳市总工会富士康科技集团工会工作委员会正式成立，深圳工交工会主席段心清担任工委会主席。据悉，这个半官方性质的工会将在富士康员工聚居区租房办公，将来富士康内部成立工会后，这个工会也不会撤销。

(责任编辑：田瑛)