央企第二任期考核全面启动 尽量做到"鞭打慢牛"

　　　中新网1月30日电 　第一财经日报今日报道，国资委昨天正式发布了新修订的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》(下称《办法》)。该《办法》已于2007年1月1日起正式施行，标志着中央企业第二任期(2007年~2009年)经营业绩考核全面启动。

　　报道称，与原办法相比，新《办法》删除了一条，增加了四条，进一步强调考核目标值的确定要与企业发展战略规划相结合；增强中央企业合理确定考核目标值的内在动力；在突出纵向比较的同时，引入横向对标的理念。

　　国资委副主任黄淑和日前表示，中央企业要掌握并运用国际、国内同行业最好水平这“两把尺子”，把自己与自己“纵向比”同与国际、国内同行业先进水平“横向比”结合起来，通过对标找出差距，不断提升业绩水平。

　　新《办法》还鼓励企业使用经济增加值(EVA)指标进行年度经营业绩考核。引导央企不断增强资本成本和价值创造的理念，关注企业价值创造，转变经济增长方式，提高可持续发展能力。

　　黄淑和表示，从长远来看，引入经济增加值对中央企业进行考核，将会成为必然趋势。今后中央企业要积极创造条件准备接受这种考核。

　　新《办法》规定，凡企业使用经济增加值指标，并且经济增加值比上一年有改善和提高的，给予奖励，具体办法由国资委另行制定。待条件具备和时机成熟时再推广。

　　除了综合评比之外，第二任期多了单项特别奖。对在自主创新 (包括自主知识产权)、资源节约、扭亏增效、管理创新等方面取得突出成绩，作出重大贡献的企业负责人，国资委给予单项特别奖。

　　前述负责人表示，将促进央企合理确定考核目标值的内在动力，引导企业“自树目标，自加压力”，争做行业标杆，尽量做到“老实人不吃亏”和“鞭打慢牛”。（张馨月）

(责任编辑：胡立善)