节后招聘工资纷纷加码 别等“用工荒”时再加薪

　　节后企业需要大量工人，招聘集中在元宵节左右。针对去年“工资偏低”造成的“用工荒”，企业如今大都对员工的工资加码。 中新社发 井韦 摄

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　　年初六，杭州市有关部门公布了一项春季用工需求调查表明：节后企业需要大量工人，招聘集中在元宵节左右。针对去年“工资偏低”造成的“用工荒”，企业如今大都对员工的工资加码，开价最高的企业，普通员工每月可拿2500元工资。

　　春节过后就有加薪 的消息，对外出找工作的民工来说，似乎真的是天上掉馅饼。但在笔者看来，用工单位如在招工时候就开出高价，远比“用工荒”时加薪要明智得多。记得春节前有一则报道，南京市碑亭巷一家小有名气的菜馆老板说，如果没有人应聘，春节期间只能“歇菜”了。而该店服务员小王则表示，“一年才回去一次，再高的薪水我也不稀罕。”

　　的确，在目前大学生尚且一岗难求的情况下，打工者能找到一份工作，已经很满足。况且，在一个地方工作时间久了，对生存环境已经认同，他们决不会轻易辞掉这份工作。但老板平时对他们极尽刻薄之事，还动不动以“扣钱”相逼，到节日来临用工荒时再想留下他们，怎么会有吸引力呢？

　　将心比心，打工者口中说出的“气话”，其实更是大实话。用工者在招工的时候就给打工者开出高价，似乎在经济上“不值”，但从长远来看，拴住打工者的心不能靠“临时抱佛脚”。等到找不到人的时候才想到给他们加薪，人家有可能“再高的薪水我也不稀罕”！因此，奉劝各位精明的老板，别再等到“用工荒”时才想到加薪。(程桂香）

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