股权激励措施缺失 基金经理对待遇不满频繁跳槽

　　由于基金发行的持续火爆，基金经理供不应求。优秀的基金经理不仅是集万千基民于一身的宠儿，而且也成为私募基金猎取的目标。 中新社发 井韦 摄

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　　新闻提示

　　自2007年以来，有50只左右的基金发生了经理人变更，而每一个离职、跳槽的消息，都会在原基金持有人之间产生不小的震荡，为此甚至发生了基民的大量赎回。

　　由于基金发行的持续火爆，基金经理供不应求。优秀的基金经理不仅是集万千基民于一身的宠儿，而且也成为私募基金猎取的目标。博时基金(博时基金新闻,博时基金说吧)的明星经理肖华就转身做了私募基金的经理。“良禽择木而栖”，使得基金经理频繁跳槽。

　　辞职大多与待遇不满有关

　　基金经理为什么频繁跳槽？带着这样的问题，记者采访了有关业内人士。

　　“跳槽原因很多，有个人的原因，也有公司的原因，对公司文化不认同。比如，现在有不少机构对基金做短期排名，这种短期排名使基金经理心力交瘁，有人宁愿到私募基金那里图个清静，一心一意按照自己的判断去投资。”大成基金(大成基金新闻,大成基金说吧)管理公司的邢颖博士对记者说，“有些公司会依据短期排名判断一个基金经理的业绩，排名靠前会受到奖励，靠后的则脸上无光甚至会遭到辞退。”她坦言，一般主动辞职的大多与待遇不满有关。

　　我们国家的基金管理公司一般发行多种基金，这和美国等国家一只基金成立一个公司不同。按我国基金管理公司的模式，基金公司以发行基金收取的管理费为其主要财源。发行基金品种多，每一只基金的份额越多，收取的管理费就会越多。而负责这些基金的基金经理，就成为公司获得利润的将才。邢颖向记者分析说，这些将才往往不是管理层，管理层主要由公司各大股东选派的人组成。而对这些创收的人待遇如何，完全由公司的管理层说了算。

　　股权激励才能拴住人才

　　一位不愿透露姓名的基金经理告诉记者：“去年我的业绩应该说很不错，但是得到的收益却并不令我很满意。如果按照国外的操作模式，很多基金经理本身是自己所管理基金的持有人，他们通常会买该基金不到10%的份额，却能坐享接近50%的收益。所以，他们会集中全部精力，甚至把身家性命搭在这只基金上。在国内却不是这样，业绩好与不好，和自己的待遇基本上关系不很大。”

　　景顺长城基金(长城基金新闻,长城基金说吧)管理有限公司的市场部副总监李延春告诉记者，去年7月份，证监会基金部就曾召集华夏、南方、嘉实、泰信等十几家基金公司老总，探讨基金公司股权激励的办法。现在国有上市公司都有了股权激励办法，不少非国有的上市公司也在实行股权激励，基金公司也应该有股权激励办法。只有股权激励，对包括员工在内的优秀人员实施股权激励，才能拴住优秀的基金经理。

　　应尽快出台股权激励办法

　　据记者了解，证监会一直在调研的基金公司股权激励办法，主要是针对基金管理层的。其原因是不少基金公司频繁发生股权变动情况。尤其是自2006年下半年以来，随着基金业投资价值的高涨，基金公司股权变动愈演愈烈。据不完全统计，近期已经发生股权转让或即将发生股权转让的基金公司有十多家。“一旦股东发生变化，一般都会从上到下大换血。这样不利于基金公司形成稳定的管理团队，这样也就影响了基金业的长远发展。”一位业内人士向记者分析说，“因此，是否向一般员工进行股权激励，似乎并不是管理层关注的焦点，也就是说，是否向基金经理进行股权激励，由各基金公司管理层决定。”

　　这位业内人士对记者说，基金公司作为公司制法人，管理层不能干涉公司内部事务。但是，基金经理的稳定不仅对于基金业发展同样重要，而且对于广大基民来说更为关键，因此，监管层应当尽快出台基金公司股权激励办法，引导、鼓励管理层对包括基金经理在内的优秀员工进行股权激励，将基金经理的管理才能和表现与公司的长远发展相联系，充分发挥其聪明才智，至关重要。(周芬棉）