“已经有多个猎头公司给我打电话了,都是外资银行的岗位,说实话,我很想去,不过担心压力太大。”一位国有银行的企业信贷经理向记者道出了心声。他表示,最近明显感到自己变得“炙手可热”,猎头电话接二连三。
    那么,外资银行需要些什么人呢?业内人士表示,今年三类人是外资银行最急缺的:一是熟悉中国金融市场的高管;二是掌握企业、高端零售客户资源的中层经理;三是熟悉中外法律环境的合规人才。因为外资银行进入中国市场需要拿很多业务执照,能否拿得快,很大程度要看高管的人脉,同时,在金融圈内,中高层管理人员的人脉、客户资源成为他们被挖的主要“素质”。而对于在第一线工作的普通员工,他们更倾向于从大学招募,自我培养。
    3月29日,花旗银行董事长兼首席执行官普林斯在北京阐明了其发展战略:“我们计划加速网点扩张,目标是到2007年底拥有30家以上的网点,分别在北京、上海、广州、深圳、天津和成都设立企业与投资银行分行,并在上海、北京、天津、成都、广州和深圳设有16家零售银行营业网点;在厦门设有代表处。为了配合中国的扩张策略,在集团全球有可能裁员15000人的情况下,花旗今年将在中国新聘超1000人,增幅为25%。”汇丰、东亚也公布了类似的扩张计划。
    一般来说,外资银行的普通员工薪水并不如想象得那么高。“相对来说,在外资银行工作的压力还是很大的。”有外资银行信贷员表示,目前的薪资条件是:每月工资1.2万元,另外年终有1-3个月的奖金,每个季度如果业务达标,可以获得1万元季度奖励,但每季度业务指标是放贷400万美元,并且利息要在基准利率基础上上浮10%-20%,这并不是容易完成的工作。相比之下,国有银行普通员工工资确实不高,不过一旦升上支行长级别,收入将大大增加。
    (罗 宾)
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