女CEO，拥抱新魅力时代

　　她的职业身份虽然是CEO，但她首先是女人

　　■ 文/本刊编辑部

　　跨国零售业巨头沃尔玛的CEO斯科特越来越讨员工和客户喜欢了。这位铁腕硬汉有多年的企业管理经验，但他变成“好好先生”的日子似乎并不长。

　　这位曾位列美国《财富》杂志全球最有权势企业家榜首的CEO，不但宣称要为这个地球上的所有人以及下一代创造更好的生存环境，将沃尔玛变成世界上最环保的企业，他还使沃尔玛一改反对工会、无情挤压小型零售店、压榨供应商和员工的形象，采取一系列措施扩大员工福利、创造就业机会，同时处处树立自己的“亲民”形象，挥洒个人魅力。

　　斯科特的转变只是一个符号。在中国乃至全球范围内，越来越多的CEO已认识到：企业家的个人魅力能为企业经营运作“加分”，他们纷纷改变依靠强硬取胜的领袖作风，转而在外界和企业内部树立更有亲和力的形象，不断地为其个人魅力“增砖添瓦”。

　　CEO新魅力时代悄然来临!

　　新魅力时代魅力女CEO素描

　　CEO新魅力时代，最耀眼的“明星”当属在商界中人数越来越多，也越来越有作为的女CEO们。与男CEO们不同的是，她们领导和管理的不仅仅是一家企业，还有女性的形象和魅力，一份女性对事业成功的强烈向往。事实上，魅力正在成为女CEO们驰骋商场的杀手锏，它像一道耀眼的、难以阻挡的光环，推动着她们不断迈向成功、赢得话语权和影响力。

　　CEO新魅力时代是女CEO全方位展示自己的时代。一个女人能打拼成优秀的CEO，她必然要克服很多阻力，付出不少代价，也因此，她一定是出类拔萃的，甚至要比取得同样成就的男性更加出色。但是，这并不意味着，她要放弃或者弱化一些女性特有的东西，譬如没有了女人味，甚至将自己打造成一个风风火火的“女强人”；以牺牲家庭的幸福感为代价，甚至为事业放弃生育。相反，她能更好地发挥女性的性别优势：有耐力和韧性、善于引导和沟通、富有灵感和创新精神、长于合作、善解人意等。毕竟，她的社会身份虽然是CEO，但她首先是女人。

　　《经理人》认为，CEO新魅力时代，真正富有魅力的女CEO应该是这样的：

　　● 有优秀的经营业绩。

　　● 优雅、美丽、时尚、女人味十足。

　　● 有强烈的社会责任感和道德感。

　　● 有亲和力，善于沟通，长于协调各种关系，富有领导力。

　　● 自信、独立，极富激情和感染力。

　　● 强势果断、有魄力，但不失柔性。

　　● 能很好地平衡工作与生活，关注健康，家庭美满幸福。

　　CEO新魅力时代，业绩、女人味、家庭、爱心、形象，一个都不能少！

　　《经理人》女CEO魅力坐标

　　那么，谁是新魅力时代最有魅力的女CEO？《经理人》通过大量的网络问卷和电话调查，并对数十位男女CEO进行了采访，最终制订出新魅力时代女CEO魅力坐标，并对各项魅力组分赋予适当的分值。

　　魅力关键词NO.1 成功

　　魅力要点：企业业绩

　　魅力分值：25%

　　格力总裁董明珠独创“格力模式”，夯实了格力在空调市场的“大哥大”地位。董明珠身上，既散发着成功所带来的强势、洒脱，也洋溢着成功所带来的美丽和生动。

　　魅力关键词NO.2 社会责任

　　魅力要点：企业社会责任

　　魅力分值：10%

　　香江集团总裁翟美卿因出资5000万元设立“香江社会救助基金会”，成为设立中国慈善基金的第一人，此举使其更富魅力。

　　魅力关键词NO.3 领导力

　　魅力要点：管理的有效性、优秀的沟通及领导能力、女性柔情与制度刚性有效结合

　　魅力分值：15%

　　雅芳全球董事会主席兼CEO钟彬娴既具有中国传统所鼓励的谦卑和感性，也有商界高压力环境所要求的外显的自信和勇气。

　　魅力关键词NO.4 自信

　　魅力要点：自信的气质、决策的魄力、带领企业在逆境中坚定前行的勇气等

　　魅力分值：10%

　　当当网联合总裁俞渝，这个誓把当当做成中国亚马逊的女人，不但引领了消费潮流，而且通过以客户为核心的服务，成就了当当网在B2C市场上的霸主地位。

　　魅力关键词NO.5 女人味

　　魅力要点：美丽、优雅、时尚、女人味十足

　　魅力分值：25%

　　北京盈之宝汽车销售服务有限公司董事长李莹，这位曾经北大有名的才女“校花”，如今被媒体视为“亚洲最美丽最富魅力女人”。

　　魅力关键词NO. 6 平衡

　　魅力要点：幸福的家庭、生活与事业的平衡

　　魅力分值：15%

　　在外，MTV全球音乐电视网大中华区总裁李亦非是风光无限的CEO；在家，她是为丈夫做饭、擦皮鞋的小女人。

　　推进企业业绩，永葆个人魅力

　　《经理人》 依据各项魅力因素的权重，邀请以企业CEO、管理专家、女性魅力专家等各方代表组成的评价团队，对女 CEO的综合魅力进行评分，排出“女CEO魅力榜”。上榜的10位女性均是大权在握，既将事业打理得蓬蓬勃勃，又将生活经营得温馨甜蜜的完美女性。她们是女性管理者的楷模，她们是女性魅力的风向标！

　　在这份榜单上，北京盈之宝汽车销售服务有限公司董事长李莹以9.24分的成绩高居榜首，这位曾经的北大校花不但以敏锐的市场眼光、超常的投资魄力获得了一份蒸蒸日上的事业，她的魅力还表现在“妩媚但少有商业味道；善于经营生意，更善于经营家庭和生活；热心慈善”。她被视为中国商界的完美女人。香江集团总裁、金海马集团董事长翟美卿以9.09分紧随其后，这位美女企业家除了用非凡的魄力率香江金海马集团迅速崛起外，其热心慈善的义举更为公众称道。令人遗憾的是，有好几位比较知名的女企业家，却由于被认为缺乏女性的柔性等种种原因而未能上榜。

　　这份榜单，是国内媒体第一次依据个人魅力，对新时代的女CEO进行排行！它向公众全方位展示了优秀女CEO的魅力，让男CEO和女CEO们都从中获益，找到提升个人魅力的方法，助力企业发展。那么，女CEO们如何推进企业业绩，永葆个人魅力？美国密西根大学专门研究组织行为学的教授为希望得到公众喜爱的企业领袖提出了四条忠告：找出激励因素，强调机遇的充足，鼓励积极、乐观的员工，培养正直的文化。这四条法则，值得新魅力时代的女CEO们深深铭记。

　　附文：

　　什么是魅力？

　　词典中对它的解释是：极能吸引人的力量。魅力来自于一个人的人格，实际上是一种感染力，一种不知不觉的吸引你、感染你，使你羡慕，让你模仿的独特力量。女性魅力则可以理解为美丽、漂亮、性感、善良、自内而外散发的一种特有的韵致，等等。当这个词用在新时代的女CEO们身上，因为特定的职位和权力，它便被赋予了更多的意义。

　　新魅力时代《经理人》8大主张

　　● 女CEO的职业身份是CEO，但她首先是女人。

　　● CEO新魅力时代，业绩、女人味、家庭、爱心、形象，一个都不能少。

　　● 她是成功的、美丽的，更是肩负企业社会责任，时时不忘回馈社会的。

　　● 商场有性别，女CEO绝不等于女强人！

　　● 女人味更有助于女CEO的个人魅力发挥，有助于企业管理。

　　● 气质和容貌是女CEO的重要魅力表征。

　　● 家庭和情感是女CEO事业最坚实的后盾。

　　● 自信是女CEO一切魅力的根本。