七项机制规范国企收入分配

    □本报记者 黄俊峰

    日前,上海市国资委专门召开规范企业收入分配工作会议,将从建立和完善七个机制方面推动企业规范收入分配,国有企业职工收入不规范、不合理的现象有望得到改观,建立职工收入增长机制将成为考核国有企业领导人员的重要的指标。

    上海国资委将建立和完善的七个机制包括职工收入增长机制、工资总量预算管理机制、经营者业绩考核机制、收入或工资集体协商机制、困难职工帮困托底机制、收入分配监督机制、收入分配重大事项备案制度等。具体措施是以签订集体合同,将职工工资增长幅度列入经营者考核内容等手段,实现职工工资与企业效益同步增长。

    近年来,上海市国资委各企业在规范收入分配方面进行了积极探索,取得了初步成效,国资系统全部职工平均工资水平已从低于全市平均工资水平,调整到高于全市平均工资水平。但是,调查发现,国有企业收入分配仍然存在着一些不合理、不规范的现象,主要表现在三个方面：收入分布不合理,低收入人群占相当数量；部分盈利企业的职工收入没有增长；经营者收入与职工收入差距有扩大化的趋势。

    上海市国资委主任杨国雄表示,在不干涉企业经营自主权的情况下,国资委对国有企业收入分配制度改革进行指导,调控工资分配的总体水平。