菲尼克斯电气中国公司履行社会责任 入全球契约

　　2007年4月28日，菲尼克斯电气中国公司年度新闻发布会在北京隆重举行。中国机械工业联合会执行副会长朱森第教授，中国自动化学会副理事长孙柏林研究员、中国企业联合会全国企业信用安全管理工作委员会秘书长贺卫华先生，菲尼克斯电气中国公司总裁李慕松教授、总经理顾建党先生等出席了发布会。

　　会上，菲尼克斯电气中国公司总裁李慕松教授宣布菲尼克斯电气中国公司已经正式单独加入全球契约，并发布全球契约宣言。

　　李慕松教授表示，德国菲尼克斯电气总公司已于2005年7月加入联合国全球契约，菲尼克斯电气中国公司作为子公司也决定单独加入联合国全球契约，以表对社会责任的庄严承诺。

　　据了解，全球契约旨在使企业与联合国机构、劳工和社团组织联合起来，共同推动国际普遍遵循的有关社会公益和环境保护的原则。目前，全球契约已得到分布在一百多个国家的3800家企业和其他利益集体参与。它的核心是一种信念，即根植于普适原则的商务实践有助于使全球市场在社会与经济意义上包容更广，因而更推进国际合作、和平与发展这个集体的目标。

　　李慕松表示，从创立之日起，菲尼克斯电气中国公司便将"做优秀的企业公民"作为自己立身于中国的基础，积极参与了众多领域的活动，包括教育和培训、民族产业、医疗卫生、员工志愿活动、赈灾、环境保护和公益事业。

　　据悉，截至2006年，菲尼克斯电气中国公司援建的6所希望小学已全部建成启用，90%以上都为总裁李慕松先生个人出资，第七所希望小学也在建设中。2004年起，公司投资百万开始了支持职业教育的助学计划。

　　同时，在本次发布会上，中国企业联合会专程向菲尼克斯电气中国公司颁发了"2006年度中国优秀诚信企业"的奖牌，顾建党先生代表公司接受了奖牌和证书。

　　对于诚信经营，顾建党告诉记者："我们不可否认社会道德水平、经济秩序和社会信用制度的建设对建立‘诚信社会'和防范‘信用风险'的重要性，但企业是社会信用体系最重要的载体，应承担起企业自身的信用责任。对企业而言，最重要的就是如何建立企业自身的诚信战略体系和提升自身的信用战略水平。"

　　鉴于公司在中国地区业务量的快速增长，菲尼克斯电气集团宣布，决定在中国南京单独 投资400多万美元，成立中国研发中心，除了加快引进德国总公司先进的技术外，将专注于中国用户的需求，研究开发出满足中国技术运行环境的产品并提供技术服务。这样，菲尼克斯电气的系统解决方案更贴近用户需要，提供的支持也更迅速，更及时。

　　菲尼克斯电气中国公司市场总监丁晓华向与会者介绍了推出的年度新品以及菲尼克斯电气产品在青藏铁路和烟草行业应用的重大案例。

　　对于日前由中国自动化学会举办的中国自动化产业世纪行活动， 中国自动化学会副理事长孙柏林研究员做了介绍，并向菲尼克斯电气中国公司在活动中荣获年度新闻人物、年度新闻事件、年度创新产品和年度新品奖等众多殊荣表示祝贺。

　　菲尼克斯电气自动化应用大奖赛是一个强调创新应用的自动化技术应用推广活动，旨在触发大学生和广大工程技术人员的创新思维， 激发广大大学生和工程技术人员学习新的工程技术的兴趣，促进我国的自主创新。该活动自去年中德职业教育大会期间宣布以来，受到了各界的关注。新闻发布会上，该活动评委主席，中国自动化学会副理事长孙柏林研究员发布了刚刚结束的初评结果：南航的“图书馆存书和取书管理系统”、同济大学的“机器人倒酒系统”和“智能百页窗”、宝钢的“工件加工分捡处理线”仿真系统开发、中国科学技术大学的 “人性化的智能建筑温控系统”等项目进入了中国赛区的仿真系统阶段。他们将在几个月内角逐参加全球自动化应用大奖赛的机会。

　　<背景资料>

　　德国菲尼克斯电气集团创建于1923年，是世界著名的电子接口及过程自动化技术产品供应商，为电力、通讯、机械、建筑、石油、化工、航空、交通、铁路运输、汽车制造、机械、电气装置等各行业提供世界一流水平的高品质产品和良好的服务。现在，德国菲尼克斯电气集团在50多个国家设有子公司和代表处，是全球公认的工业自动化行业的领袖企业。

　　1993年，德国菲尼克斯集团与国家电力自动化研究院南瑞合资组建了高新技术企业---南京菲尼克斯电气有限公司，李慕松任总经理。13年的时间，南京菲尼克斯电气有限公司已发展为德国菲尼克斯电气集团最大的海外生产基地，成为全球三大竞争力中心和亚洲太平洋地区总部，并连续多年被列为江苏省重点外商投资工业企业，成为中德经济技术合作的典范之作。

　　鉴于公司在中国地区业务量的快速增长，德国总部在2001年又追加投资，成立了两个独资公司，并将中国内地列为继德国总部、美国之后的全球三大生产业务中心之一，形成了颇具规模面向中国及亚太地区的集团公司。2007年，集团公司董事会又批准了李慕松的建议，在南京注册独立的研发中心以及中国集团公司。预计到2010年，目标销售额将达到15亿元人民币的规模。

　　菲尼克斯电气中国公司连年被评为江苏省重点外商投资工业企业、"AAA"级资信企业、"江苏省和谐劳动关系模范企业"、南京市高利税企业、南京市高新技术企业、南京市外商投资先进企业、南京市三资企业管理工作先进单位、南京市外资企业纳税十佳企业；2005年以来连续两年被评为南京市"十大年度雇主"，在北京人民大会堂被授予"中国最具竞争力的高成长型创业企业500强"（第18名）、"中国电气工业100强"、"中国电气工业创新力十强"、"中国优秀诚信企业"、"全国信息化成果建设先进集体"、"2006年全国企业文化优秀奖"、"全国企业文化建设特别贡献奖"、"全国客户满意单位"、"全国企业文化传媒优秀组织奖"、"2006中华诚信金鼎"；菲尼克斯电气荣获"中华第一行业之最"和"全国用户信赖"品牌等称号的同时，李慕松本人也被政府授予"江苏省非公企业依靠职工办企业优秀经营者"、"南京市外商投资企业优秀总经理"、"南京市优秀企业家"、"南京市劳动模范"的称号，还在北京人民大会堂被授予"中国（中小）优秀创业企业家"、"全国信息化建设优秀领导人"、"全国企业文化建设特殊贡献个人"和"全国信用体系建设突出贡献个人"。

　　中国自动化行业世纪行

　　2006年，中国GDP继续以10.3%快速增长，但是快速增长的背后是过多的能源消耗以及环境的破坏。为此世纪行举办了以“高效、节能”为主题的领袖企业论坛，参加的五家企业都是自动化界的知名企业。 鉴于其个人2006年对中国自动化领域的杰出贡献以及菲尼克斯电气公司对中国自动化行业的强力支持，经过中国自动化学会专家委员会的慎重评比，总经理顾建党先生入选中国自动化行业2006年度新闻人物，这不仅是对顾建党先生的认可更是对菲尼克斯电气中国公司在过去一年中对企业社会责任工作以及优质产品和售后保障、市场营销等多个环节的高度认可。

　　在年度产品评选中，菲尼克斯电气的PROFINET I/O控制器获得2006年度新品奖，无线I/O获得2006年度中国自动化领域最具竞争力创新产品奖，作为一个积极创新的企业，菲尼克斯电气将在2007年为各行业用户提供更高性能的产品，为中国制造业的做大做强贡献应有的力量。

　　菲尼克斯电气自动化大奖赛是中国地区唯一的全球性竞赛的分赛区，在大赛过程中得到了众多设计院、企业用户、高等院校的专家高度兴趣，菲尼克斯电气为了让更多的人有机会参与大赛，进行了大量的宣传报道，在世纪行活动中也得到了众多专家学者的认可，菲尼克斯电气自动化大奖赛被评为2006年中国自动化领域重大新闻事件奖。

　　全球契约：

　　2007年1月16日，联合国全球契约执行总监乔格 柯尔致信菲尼克斯电气中国公司总裁李慕松先生，欢迎菲尼克斯电气中国公司加入世界上最大的企业公民倡议——全球契约，至此中国公司正式成为全球契约的一员。

　　全球契约已得到分布在一百多个国家的3800家企业和其他利益集体参与。它的核心是一种信念，即根植于普适原则的商务实践有助于使全球市场在社会与经济意义上包容更广，因而更推进国际合作、和平与发展这个集体的目标。这些目标在企业与社会的共生关系下对于私有部类的健康和活跃的发展是至关重要的。在过去六年中，全球契约已发展出相当丰富的指导文件库，覆盖了最优先的问题领域——人权，劳动标准，环境和反腐化－还有金融市场，防止冲突和和平建设及发展的伙伴关系。

　　乔格 柯尔先生在来信中，感谢李总给秘书长写的信,热烈称赞在李总的领导下菲尼克斯电气中国公司做出的对全球契约在人权,劳动标准,环境和反腐化方面的原则的承诺，并欢迎菲尼克斯成为全球契约的一员。信中，柯尔先生还提出了全球契约对参加者的要求，介绍了为参加者提供的各种学习和发挥作用的机会。

　　在信的最后，柯尔先生对李总说：希望在七月份举办的全球契约领导人最高级会议上接待您。我们热切地想听到您的理念和经验，希望我们能分享您的观点。我们已准备好支持你们为维护十项普适原则并为更持续和更广泛的全球经济做贡献所作的努力。

　　全球契约是一个网络，其核心是联合国全球契约办公室以及六个联合国机构：人权事务高官署、联合国环境署、国际劳工组织、联合国开发计划署、联合国工业发展、组织以及毒品和犯罪组织。全球契约涉及所有相关的社会成员：政府：它们确立了全球契约倡议所依据的原则；企业：全球契约寻求影响它们的行动；劳工：全球生产的实际进展取决于它们；社团：它们代表更为广泛的利益相关者；联合国：作为一个具有权威性的召集人和推动者，是世界上唯一真正的全球政治论坛。

　　十项原则

　　全球契约的原则享有普遍的共识，它们源于以下文书：

　　§ 《世界人权宣言》

　　§ 《国际劳工组织关于工作的基本原则和权力宣言》

　　§ 《关于环境与发展的里约宣言》

　　§ 《联合国反贪污公约》

　　全球宣言希望各公司接受、支持并实施在人权、劳工标准、环境保护和反贪污方面的一套核心价值理念和原则，并在其业务领域内积极倡导。这十项原则是：

　　人权：

　　原则1　企业应该尊重和维护国际公认的各项人权；

　　原则2　绝不参与任何漠视与践踏人权的行为；

　　劳工标准：

　　原则3　企业应该维护结社自由，承认劳资集体谈判的权利；

　　原则4　彻底消除各种形式的强制性劳动；

　　原则5　消除童工；

　　原则6　杜绝任何在用工与行业方面的歧视行为；

　　环境：

　　原则7　企业应对环境挑战未雨绸缪；

　　原则8　主动增加对环保所承担的责任；

　　原则9　鼓励无害环境技术的发展与推广。

　　反贪污：

　　原则10　企业应反对各种形式的贪污，包括敲诈勒索和行贿受贿。

　　菲尼克斯电气自动化大奖赛：

　　随着2007年1月27德国经济与技术部秘书长：Mrs. Dagmar Wöhrl，菲尼克斯电气学院校长：Mr. Hengsbach，德国菲尼克斯电气董事：Dr. Gunther Olesch教授揭开全球“菲尼克斯电气自动化应用大奖赛”的序幕，2006年6月在南京举行的中德创新和职业资格教育大会上宣布“2006菲尼克斯电气自动化应用大奖赛”中国赛区大奖赛征稿以来，得到中国自动化学会、高等院校、业界媒体的大力关注，在中国赛区引起了业界专业人士、大学师生、广大工程技术人员的广泛响应，收到大量来自各大学自动化相关专业学生和相关自动化专业技术人员踊跃报名与参赛方案。

　　重大应用案例：

　　1.菲尼克斯电气产品在青藏铁路上的大量应用；

　　作为专业的电气连接器件、防雷器和自动化产品的优秀供应商，菲尼克斯电气为青藏铁路四百多辆客车中的电气控制、铁路信号等系统，提供了优质重载电气连接器等各类端子产品，防雷浪涌保护器产品， 产品不仅完全满足了高寒地区的技术要求，而且保证了车辆、信号系统的正常使用和运行安全。青藏铁路正式开通以来，青藏客车上所有菲尼克斯电气产品工作都正常运行，完美体现了菲尼克斯电气产品的优秀品质和良好性能。