外来投资者眼里的重庆

    □本报记者 周婷

    从陈建材在云端的办公室——世贸中心大厦50层——向下望去,可以看到解放碑十字金街两旁鳞次栉比的写字楼,以及各种金融机构巨幅的广告牌；办公室的对面,就是他的住所——万豪国际酒店的VIP客房。

    “这里是重庆最具有国际化特色的地方。但是,对于我们这些外籍人来说,晚上和周末它就不是了。”

    作为第一个将总部设在重庆的合资保险公司——中新大东方人寿的总经理,这位马来西亚人的工作时间很精彩,但业余生活却有一丝无奈。“一到周末我就感到孤独,家人不在身边,朋友也还很少。我曾经几次要我太太到重庆来,但是办理居住证的手续好繁琐,最后她干脆不来了。”

    除了自己闲暇时感到寂寞,最让陈建材担心的是重庆缺少国际化的专业人才。“公司在重庆很难招到合适的人,比如精算师、投资分析师、IT工程师”。类似的事情,一直都困扰着其他驻渝金融机构。“重庆要建西部金融中心,态度方面、政策方面和硬件设施方面都已经非常到位,重头戏就是用有效策略吸引人才了。如果金融人才匮乏,怎么能建成金融中心呢？”陈建材说。

    重庆已经在加强本地金融人才的培养。例如,中新大东方就与重庆大学、工商大学等高校合作,设立实习奖学金,让学生提前接触金融业的实际操作。但是慢慢培养的方式,自然无法满足金融机构加速进入重庆后的人才饥渴。第一家在重庆注册成立的基金公司——新世纪基金管理有限公司的蒋祥云认为,最重要的是留住现有的金融人才。不要一边引进外来人才和招聘新手来发展重庆的金融业,另一边却是本地优秀人才的流失,这样只会增加成本。

    怎样才能吸引并留住金融高端人才？陈建材认为,对外籍人才来说,最关键的是帮助他们融入这个城市的生活。

    “重庆的夜生活很丰富,但我们这些人很难融入到那样的一种氛围当中。”陈建材说。即使是作为对东方文化和传统习俗相当了解的华裔,也很难在下班后到人声鼎沸的火锅店里和朋友们聚餐、摆龙门阵。“我的朋友圈很集中,都是外籍的高管,大家有同样的苦衷。下班后不知道能干什么。但是我们在香港的时候,就会有商务聚会。在北京、上海,情况可能也会好很多。”

    造成这种苦衷的原因是重庆在国际化方面与北京、上海等地还有差距。在去年公布的“中国十大国际化大都市”排行榜中,作为直辖市的重庆位居全国第八。

    在外人看来,也许位于长江中上游、封闭于重重叠叠的巴山蜀水之中,是重庆不够“国际化”的原因之一。但重庆近年来国际化的进步又是不争事实。走在街头,金发碧眼的欧美人随处可见,白皮肤的外国小孩再也不会引来市民的驻足观看,商店里的售货员一律都讲普通话。

    陈建材认为地理位置不是大问题：“美国中部最大的城市芝加哥也是内陆城市,但它以国际化的姿态接纳了各种文化,成为美国的运输枢纽、制造业和金融中心。重庆也可以利用自己的地理优势、工业基础,成为比芝加哥更有活力的国际化都市。”