社保尚未无缝衔接，跳槽还须谨慎

　　稿件来源： 新华每日电讯3版

　　今年72岁的郗永茂老人1951年参加工作，工作44年后，1995年离开工作岗位，但至今却未能办理退休手续，养老金无法落实。老人担心地说，再拖下去，他可能到死都享受不了退休待遇。

　　郗永茂无法办理退休手续的原因是，1993年企业兼并，临近退休的他从原企业进入兰州金鼎工程材料公司。直至退休，原工作单位和金鼎公司都未给他办理养老保险，因此金鼎公司的上级单位拒绝给他办理退休手续。为此郗永茂奔波了12年，但工作单位和社保部门相互推诿，致使郗永茂始终无法从社保部门领取养老金。

　　因工作单位变动而无法落实养老保险是较为普遍的问题，造成一些职工被社保拒之门外，无法领取养老金。对这一问题，劳动和社会保障部明文规定，参加城镇企业职工养老保险的人员，不论因何种原因变动工作单位，包括公司制改造、股份制改造、出售、拍卖、租赁等方式转制以后的企业和职工，以及跨统筹地区流动的人员，都应按规定继续参加养老保险并按时足额缴费。

　　社会保障是和谐社会的安全网，也是社会发展的“稳压器”，关系到每一位干部职工的切身利益。党政机关、企事业单位都有责任和义务来共同构建这张关系改革、发展、稳定大业的社会保障安全网，不应留下死角和盲区。

　　一些企事业单位存在侥幸心理，以各种理由推托为职工办理养老、医疗、失业等社会保险。从眼前利益看，这些单位减轻了自身的经济负担，但同时也存在人才流失、队伍人心不稳的隐患，影响了本单位事业的长远发展。更为严重的是，这些单位不参加社保，把应尽义务转嫁为社会矛盾，制造了新的社会矛盾和社会负担，这应当引起各级各地政府的关注。

　　(记者赵锋)