辽宁一企业实行“首席工人制” 年薪十万处级待遇

　　当上首席工人，年薪可以达到10万元，享受处级待遇！

　　中国航空工业第一集团公司沈阳黎明航空发动机(集团)有限责任公司实行的首席工人制度，在企业职工中产生极大震动，也引起了社会各界的关注：首席工人是怎么选出来的？他们的“处级待遇”是什么样的？黎明公司的首席工人制度，对其他企业有何启示？

　　首席工人罗岩的快乐生活

　　每月几百元钱工资，工作环境差、活儿又脏又累……以往提起工人，人们脑海中大多是这样的印象。与此形成对比的是：耳边回响着轻音乐，房间里飘着茶香，罗岩一面在电脑上查找资料，一面翻看着技术资料手册。

　　罗岩所在单位是中国航空工业第一集团公司沈阳黎明航空发动机(集团)有限责任公司(以下简称黎明公司)。他是一名地地道道的一线工人，承担着黎明公司加工中心镗铣工作。今年只有34周岁的罗岩，早已经是技师职称，因为在加工中心出色的工作表现，2005年被聘为首席工人专家。

　　在此之前，“首席工人”制度已经在黎明公司试行，在技术工人中评选出了“首席技能专家”，公司在岗的3名全国劳动模范，其中1人被聘为部长级首席技能专家，2人被聘为处级首席专家。目前公司的技能专家和能手人数已达到了350人左右，年薪最低6万元，最高达到几十万，平均都在10万元左右。公司工会主席说：“公司许多首席技术专家、能手也和厂长一样，许多人都买了车，每个月都有300元钱津贴。”

　　除了紧张的工作以外，罗岩业余生活也很丰富。他告诉记者，被聘为首席工人后，挣钱比原来多了，他和家人开车到城市以外旅游的机会也多了。每天开车穿行在这个城市，他感觉很自豪。

　　年薪十万、有车、处级待遇

　　只要技术好，不问学历和资历，在日常工作中完成各项指标，位居本工种第一、在工作中发挥技术骨干作用、在领导和员工中有较高的认可度等，这样就能够成为首席工人。沈阳航天新光厂26岁的青年女工范平告诉记者，争聘首席工人的目标，对于我们一线的工人是种激励。而刚刚进入黎明公司工作不久的邹维兴和王传滨则表示，他们的奋斗目标就是首席工人，所以他们一定会好好工作。

　　曾有调查显示，从2002年开始，上海国有和国有控股企业一线职工工资年均增长6.5%，同期经营者工资增长高达23.9%，这种反差让一些一线员工开始动摇，做管理挣的多，当工人“没前途”的想法逐渐蔓延。随着时间的推移，“技工荒”在一些地方逐渐显现，熟练技工、中高级技工成了“香饽饽”。黎明公司则更具体地规定“在技工岗位上聘任的首席技能专家(首席工人)享受正处级待遇，一级技术能手享受副处级待遇，二级技术能手享受正科级待遇”。

　　按照这个待遇，罗岩给记者算了一笔账：他每个月的工资在4000元到5000元之间，除此以外还有“处级待遇”津贴、岗位工资、绩效工资、车改政策、采暖费补贴、补充医疗保险、健康体检、职称评聘和出国考察培训等待遇均与同级干部相同，同时每月还享受800元~1500元不等的专家、能手津贴，这些工资和待遇可以让罗岩每年有近十万元的收入。罗岩说，自己贷款购买了一辆凯越轿车每天上下班，他觉得只要自己努力工作，当个首席工人比当“干部”要塌实得多。

　　找博士容易，找高级技工很难

　　黎明公司工会职工活动工作部的汪钢部长告诉记者，制造业整体水平不高的根本原因不是科研力量不强，而是我们技术工人的整体素质水平偏低。他比喻说，好比一个装备设备，设计和研发水平再高，没有工人可以生产出来产品，那么，这个装备设备还是一个低端产品，目前，与先进的装备制造业相比，我们欠缺的就是这个环节。

　　曾有报道称，江苏镇江一家制冷民企以80万元年薪引入一位意大利高级蓝领，上海某企业通过猎头公司以70万元年薪引入日本技工，江苏一民企除了高薪留人外，还斥资百万元为旗下一位印度技工购买保险。目前，各级政府已经开始采取措施，提高技术工人的社会待遇和经济待遇。各地也纷纷传出重金聘请高级技工的新闻，但是很多企业的招聘结果都是博士好找，高级技工则有价无市。

　　青岛港集团从2004年下半年开始设立企业首席技师，每月给予200元至500元的津贴；江苏省从今年开始每年拨出500万元设立高技能人才培养基金，同时，“高级技工学校的毕业生，在江苏省各机关、企、事业单位工作的，试用期、见习期工资待遇及定级工资均参照大专毕业生学历待遇执行”。

　　首席工人制度如同“鲇鱼效应”，在企业职工中激发出了学技术的风气。黎明公司还把首席工人定位为目标导向，“长家分离”是员工职业生涯的两条渠道，“长”是指管理干部，“家”是指专业技术和技能人才。“长家分离”改变了员工过去官本位的单一成长路线，使更多技术和技能人才有了合适的成长空间。他们通过企业职工职业技能运动会的比试，奖励小轿车给连续夺得技能冠军的人员。

　　六万名技工缓解“技工荒”

　　记者从沈阳市人才工作信息发布会上了解到，沈阳市建立以行业、企业为主体，职业院校为基础，各类民办培训机构为补充，政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养体系，今年将培养技术工人6.5万名，其中高技能人才4000人。据沈阳市劳动和社会保障部门介绍，在今年培养的6万余名技工中，以企业培养、岗位开发为主，占2.7万人，技工学校输送2万人，其余为社会力量办学缓解“技工荒”。

　　沈阳现有技术工人约35万人，通过在职职工培训、职业技能竞赛、开展鉴定机构质量认证等措施，建立一套高技能人才的培养、培训体系，畅通了技能人才的成长渠道。今年，沈阳市政府将出台“有突出贡献技师、高级技师实行政府津贴办法”，选择部分企业开展评选企业“首席技术工人”的试点工作，建设万人技工学校，今年技工学校计划招生6000人。

　　无论政府给予津贴还是企业自发招聘高级技能工人，都暂时突破不了因为缺乏高技能人才带来的发展瓶颈问题，一位企业管理者发出这样的感慨。

　　“首席工人”制改变用人观

　　可以引进外资，可以引进先进技术，甚至可以引进先进的管理模式，但不能引进大批的技术工人。比如同样的手表配件，我国工厂与瑞士工厂组装出来，就不如人家有竞争力，同样的汽车品牌、同样的轿车零件，国内组装出来的整车，和国外厂家的原装品质量还是不能比，原因就在具体的制造环节中，我们工人的操作技术跟不上。罗岩一面擦洗着自己的小轿车，一面告诉记者。

　　长期以来，“首席”这顶令人羡慕的帽子，只是戴在一些关键而重要的人物头上，如今，“首席”的头衔也戴到了一线普通工人的头上，应当说这是用人观念的改变。但是，人们观念的改变也需要一个过程，目前首席工人的待遇不是最好，还应有一个待提高的过程。罗岩对记者说，他也听到过一些同事的议论，因此对待自己所受到的待遇，他也不想过分的张扬，只想低调工作。(记者梅天磬)