中华全国总工会副主席、书记处第一书记孙春兰讲话

　　2007年6月29日，第四届全国民营企业关爱员工、实现双赢经验交流暨表彰大会在北京人民大会堂召开，以下是搜狐财经的报道：

　　孙春兰（中华全国总工会副主席、书记处第一书记）

　　同志们：

　　在全党全国人民认真学习贯彻胡锦涛总书记在中央党校省部级干部进修班上的重要讲话精神、庆祝中国共产党诞生86周年的日子里，全国工商联、全国总工会联合召开第四届全国民营企业“关爱员工、实现双赢”经验交流暨表彰会议，总结经验，表彰先进，部署工作，这对于进一步推动全心全意依靠工人阶级指导方针的贯彻落实，促进非公有制企业劳动关系的协调稳定和非公有制经济的健康发展，夯实社会主义和谐社会基础，为党的十七大胜利召开营造稳定和谐的良好环境，具有十分重要的意义。

在此，我代表中华全国总工会，向受到表彰的“全国关爱员工优秀民营企业家”、“全国热爱企业优秀员工”和“全国双爱双评先进企业”，表示热烈的祝贺！

　　在王兆国、黄孟复(黄孟复新闻)同志的亲自倡导和关怀下，在全国民营企业广泛开展“关爱员工、实现双赢”、“双爱双评”活动已经4年了。实践证明，这项活动的开展，符合科学发展观的要求，符合共建共享和谐社会的需要，在促进民营企业劳动者与建设者互利共赢、发展和谐劳动关系、推动企业健康持续发展中发挥了重要作用，显示出强大的生命力和创造力。王兆国同志在会前接见与会代表时发表的重要讲话，对这项活动再一次给予了充分肯定，并对深入开展这一活动提出了明确要求，使我们深受鼓舞。我们一定要认真学习、深刻领会、努力贯彻落实。下面，我讲四点意见。

　　第一，站在共建共享和谐社会的高度，不断深化对“关爱员工、实现双赢”活动的认识。

　　今年“两会”期间，胡锦涛总书记在参加工会、共青团、青联、妇联界全国政协委员联组讨论时发表重要讲话，强调要把共同建设、共同享有和谐社会贯穿于和谐社会建设的全过程，真正做到在共建中共享、在共享中共建。在不久前举办的中央党校省部级干部进修班上，胡锦涛总书记再次深刻指出，加强社会建设，要以解决人民最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，使经济发展成果更多地体现到改善民生上。这些重要论述，深刻阐述了社会主义和谐社会为谁建设、靠谁建设、如何建设等重大问题，也为我们深入开展“关爱员工、实现双赢”、“双爱双评”活动进一步指明了方向，提出了明确要求。劳动关系作为工业化时代一种最基本、最重要的社会关系，是构建社会主义和谐社会的重要基础，没有和谐的劳动关系，就不可能有和谐的社会。随着改革开放的深化和社会主义市场经济的发展，民营经济快速发展，已经成为国民经济的重要组成部分，国家税收的重要来源，增加就业的主要渠道，对外贸易的新生力军。民营企业的劳动关系具有许多新特点、新情况和新问题，协调劳动关系的任务更加艰巨复杂，面临着更高的要求。在全国民营企业开展“关爱员工、实现双赢”、“双爱双评”活动，其目的就在于促进劳资双方和谐相处、平等合作、互利共赢，为共建共享社会主义和谐社会奠定坚实的基础。我们要站在全局和战略的高度，充分认识“关爱员工、实现双赢”、“双爱双评”活动对于发展和谐劳动关系、共建共享和谐社会的重要促进作用，进一步增强做好工作的责任感和使命感。

　　第二，坚持“促进企业发展、维护职工权益”的原则，充分调动和发挥经营者与职工两个积极性。

　　在社会主义市场经济条件下，民营企业也与公有制企业一样，是经营者和职工利益的共同体，劳动关系双方的根本利益是一致的，两者之间是社会主义劳动者、社会主义事业建设者的关系，应该也完全能够围绕经济效益共创、发展成果共享这一目标形成合力，发挥两个积极性，通过平等合作实现各方的利益，努力做到“企业得发展，职工得实惠”，体现促进企业发展与维护职工权益相统一。劳资双方的和谐相处，既是建立健全企业法人治理结构、提升企业管理水平和社会形象的内在要求，更是企业凝聚人心、经久不衰的真谛。作为企业经营者，要像受到表彰的“全国关爱员工民营企业家”那样，把职工作为企业最宝贵的资源，真情关爱职工，尊重职工的主体地位和首创精神，最大限度地激发职工的参与热情和创造活力，尊重和保障职工的合法权益。在民营企业就业的广大职工，是中国工人阶级的重要组成部分，是国家的主人，其劳动同样是在为国家的经济发展贡献力量，要像受到表彰的“全国热爱企业优秀员工”那样，发扬“企兴我荣、企衰我耻”的主人翁精神，关心企业的前途，加强岗位练兵，提高劳动技能，积极投身“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”等职工经济技术活动，努力在本职岗位上创造一流业绩，提高自主创新能力，为搞好企业积极献计出力，推动企业又好又快发展，为社会和谐创造雄厚的物质基础。

　　第三，突出重点，切实增强活动的针对性和实效性。

　　开展“关爱员工、实现双赢”、“双爱双评”活动，要取得各方支持，达到应有效果，必须以发展和谐劳动关系为主线，抓住企业发展的重点和难点，围绕职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题展开。要结合各地正在开展的创建劳动关系和谐企业活动，把“关爱员工、实现双赢”、“双爱双评”活动不断向广度和深度拓展。要规范企业劳动用工行为，指导和帮助职工签订劳动合同，落实“全面推进劳动合同制度实施三年行动计划”，推动企业全面实行劳动合同制度，提高劳动合同的签订率和履约率。要积极推行平等协商和集体合同制度，落实集体合同覆盖计划，开展工资要约行动，扩大工资集体协商的覆盖面和质量。要协助有关部门开展治理欠薪工作，加强劳动定额管理，发挥工资指导线、劳动力市场价位、行业人工成本信息对工资水平的引导作用，推动企业建立健全职工参与的工资决定机制、科学合理的工资增长机制和工资支付保障机制，使广大职工共享改革发展的成果。要结合民营企业的实际，建立健全以职代会为基本形式的多种民主管理制度，落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权。要加大劳动保障法律的监督检查力度，发挥群众监督作用，推进劳动法律法规的贯彻落实。要从最近披露的一些地方“黑砖窑”非法用工、囚禁虐待农民工案件中吸取教训，对企业用工等情况进行全面排查，坚决打击非法用工、使用童工、侵害职工合法权益的违法行为，举一反三，防止此类案件再次发生。工会组织要在全国范围内广泛开展好农民工权益专项检查，积极参与、配合有关执法主体部门开展维权活动。要广泛开展群众性安全生产活动，督促企业落实安全生产措施，切实保障职工的生命安全和身心健康。要进一步推动工会组建工作，最广泛地把包括农民工在内的广大职工组织到工会中来，努力做到工会工作全覆盖。要充分发挥已建工会的作用，积极贯彻落实《企业工会工作条例》，依法履行维护职工合法权益的职能，不断增强对职工群众的吸引力和凝聚力，把工会组织真正建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。

　　第四，加强组织领导，进一步提高“关爱员工、实现双赢”活动的质量与水平。

　　“关爱员工、实现双赢”、“双爱双评”活动是适应非公有制经济迅速发展、促进企业又好又快发展的有效载体。各级工会要把这项活动纳入重要议事日程，加强组织领导，与工商联密切配合，加强协调联系，进一步形成开展这项活动的强大合力。要深入调查研究，认真研究遇到的新情况新问题，尊重基层的首创精神，坚持典型引路，总结推广典型经验，加强对活动的指导与服务。要充分利用多种宣传阵地和平台，加大宣传力度，营造开展“关爱员工、实现双赢”、“双爱双评”活动的良好社会氛围。

　　同志们，新世纪新阶段，我国发展已站在新的历史起点上，非公有制经济发展具有良好的机遇和巨大的潜力。让我们紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，全面贯彻落实科学发展观，继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐，为夺取全面建设小康社会新胜利而努力奋斗，以优异的成绩向党的十七大献礼！