他山之石

    华尔街投行：薪酬可观

    华尔街的交易员和银行家,每人的平均年薪约为10万至20万美元,但年底获派的花红动辄比底薪多数倍,甚至数十倍。

2006年华尔街投资银行高盛的员工每人平均获派62.2万美元花红连底薪,此金额比纽约市一般“打工仔”的年薪高出超过10倍。 而该集团首席执行官劳埃德·布兰克费恩则获得包括工资、红利、股票及期权等在内总计5430万美元,创华尔街CEO薪酬最高纪录。

    当年52岁的布兰克费恩在2006年年中才从美国现任财政部长亨利·保尔森手中接过高盛CEO一职。2006年高盛集团业绩出众,利润狂升了70％,达到创纪录的94亿美元。 高盛集团在提交给证交会的报告中说,2006年布兰克费恩的工资收入为60万美元,现金红利2720万美元,股票及期权总价值大约2620万美元。 报告还显示,高盛前CEO保尔森2006年在职期间(1月至7月)共获得报酬1920万美元,其中包括工资34.6万美元以及现金红利1870万美元。另外,该集团现任两名联合总裁加里·科恩和乔恩·温克尔里德2006年的收入同样不菲,均为5300万美元。高盛集团另外11名高级管理人员得到了总值1.5亿美元的年终奖。

    华尔街其他大行的员工分红计划虽然比不上高盛,但也堪称令人瞩目。2006年贝尔－斯特恩公司为员工的年终奖预备了43亿美元；雷曼兄弟公司86.7亿美元用于员工分红,公司首席执行官理查德·福德的年终奖为1090万美元；摩根士丹利公司的年终奖超过贝尔－斯特恩和雷曼兄弟两家公司的总和,高达143亿美元,仅列高盛集团之后。

    花旗集团：按表现付薪

    花旗集团董事长魏尔在2003年只当了9个月的执行长,但他当年在花旗的薪酬总共为4470万美元,平均每个工作日超过十万美元现金。但对于魏尔来说,他在花旗拿到的薪酬只是其个人总收入的一个零头。2003年10月,他把557万股卖回给花旗,获得2.264亿美元。花旗的发言人表示,魏尔自1986年以来为股东创造了巨大的价值。当年在CommercialCredit(现易名为Citi)的股票投资1美元,在2003年底已变成29.58美元。花旗集团首席执行长普林斯2005年获得的包括派息在内的薪资高达2410万美元,在全球几家最大银行的首席执行长薪资中首屈一指,甚至可以与华尔街五大投行的首席执行长平起平坐。花旗表示,为普林斯以及其他管理人士制定的薪金标准主要反映了公司“按表现付薪”的原则,这有助于平衡公司短期和长期的财务目标及战略目标,以便为股东创造更大的价值。

    (资料整理：邓 华)

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