CEO值多少钱？

　　到底是什么在决定CEO或者公司高管薪酬？为什么同样销售额或利润水平时，CEO或公司高管的收入却大不一样？

　　在我们的印象中，薪酬应当是对一个人为公司贡献的评价。实际上，这个结论只存在于同一家企业，在不同的企业，薪酬实际上与一个人对企业的贡献并没有线性关系，比如说，在同样利润贡献的情况下，完全可能利润少的总经理比利润多的总经理的薪酬高很多。

　　比如专业期刊《阿尔法》最新公布的2006年世界顶尖级对冲基金经理的收入调查显示，25名收入最高的对冲基金经理去年平均年收入比上年狂涨57％，达到5．7亿美元。其中，R e－n a issan ce Techn o log ie s公司创始人詹姆斯·西蒙斯以17亿美元的收入高居榜首；C itad e l投资公司创始人肯·格里芬和ESL投资公司的创始人爱德华·兰珀特以14亿美元和13亿美元的收入分列第二和第三位。广为人知的索罗斯，以9．5亿美元收入排名第四。

　　而《福布斯》2006年公布的美国500强企业CEO薪酬排行榜前10名中，第1名是苹果公司的史蒂夫·乔布斯仅有6．47亿美元，戴尔公司CEO迈克尔·戴尔排名第6，为1．53亿美元；思科首席执行官约翰·钱伯斯排名第15，为7133万美元；AT＆T首席执行官爱德华·惠特克排名第25，只有4225万美元。

　　我相信，没有人认为苹果公司的史蒂夫·乔布斯，戴尔公司CEO迈克尔·戴尔，思科首席执行官约翰·钱伯斯等世界一流CEO，创造的价值会比那些基金经理少，但为什么他们的薪酬大大不如那些顶级基金经理呢？

　　答案在于资源使用效率与制度设计。沃尔玛的利润有几百亿美元，但沃尔玛的员工超过200万人，在全球有成千上万的大卖场。所以人均利润并不高，而且占用了大量的有形资源，而同样的人均利润，可能基金经理一个人顶沃尔玛员工几万个人！这就是基金经理薪酬为什么如此高的原因！

　　另一方面，越是依赖有形资产创造的效益，其制度安排相对越简单，工业化复制越容易，管理的难度就会小一些（薪酬自然就少）。而越是依赖无形资产创造的效益，其制度安排越复杂，工业化复制越难，管理的难度就大一些（薪酬自然就高）。这一点也可从行业的统计数据得到证明，在22个行业中，高管人均年薪最高的是金融、保险公司，达到75．76万元；最低的是木材家具行业与纺织服装行业，仅为8．81万元与11．56万元。