垄断行业不加工资值得欣慰吗

　　近日广州市2007年企业工资指导线已经出台，今年企业工资指导线的基准线为9％，增资面应覆盖企业内50％以上年度考核合格的职工，但垄断行业原则上不加工资。

　　近日舆论的焦点似乎都在欣慰于“垄断企业不加工资”的这个说法，潜台词似是“本来该加的现在不加了”，这个华丽转身仿佛一下子就消弭了垄断高薪之罪。

现代经济学之父凯恩斯在《就业、利息与货币通论》中有句名言：我们赖以生存的经济社会的突出问题，是不能提供充分就业和武断而又不公平的分配财富和收入。任何社会财富的配置都有一个“不患寡而患不均”的基本逻辑，垄断高薪，隐语着分配制度的不公与市场均衡收入在垄断企业的失效，客观地说，从中央到地方，发文调控并不少，奈何收效甚微。国家劳动和社会保障部副部长步正发此前演讲时指出，电力、电信、金融、保险、水电气供应等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2－3倍，若再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际差距可能在5－10倍之间。那么，“垄断行业不加工资”的这则指导性意见能解决收入分配上的垄断性鸿沟吗？

　　首先，于普通企业一般员工而言，此“工资”就是那养家活命的彼“工资”。但垄断企业的工资是有广义和狭义之分的，部分职工除了拿数万、数十万的年薪外，还有数额不相上下的期权（且基本上每年都能兑现），甚至还有超越工资水平的名目繁多的福利……管得住明处的“工资”，管得了隐性的“工资构成”吗？事实早证明，垄断企业基于垄断溢价之上的“内惠冲动”，不是一个指导原则所能遏止得了的，毕竟，垄断高薪表面是分配领域的迷局，实质却是资本与劳动关系博弈的无序化、公平与效率关系的权力化扭曲之表现。堵住一头，堵不住“工资”的变身。其次，整饬和谐薪资关系的关键对垄断企业而已，决不在于“加”与“不加”的双项选择，就譬如一个小偷，不是偿还了偷盗的财物就值得我们弹冠相庆了，当下我们迫切需要一个量化的公平薪资核算体系和一整套的核算程序，该“减”的就得减到一个相对合理的水平。不然，垄断企业因独一无二的议价能力吸取垄断利润迟早要以“反市场”的姿态“工资”下去、以维系垄断员工对垄断VIP的忠诚与捍卫。第三，垄断高薪难题决不只是分配之手所能化解的难题，其实，早在两会期间，温家宝总理在政府工作报告中指出：“要加快推进垄断行业改革。进一步放

　　宽市场准入，引入竞争机制，实行投资主体和产权多元化。”这无疑为我们指明了垄断行业改革的方向，不破解垄断企业的得利之便，不仅垄断高薪刺目，其潜规则下的副产品也会继续让人触目惊心。

　　更值得警惕的是，这个《广州市2007年企业工资指导线》也只是对“垄断企业不加工资”做了“原则上”的规定，中国的很多事情怕就怕这三个字，一旦“原则上”了，则意味着“不讲原则”也是原则之内的意思了。如此善政，显然吓唬不了垄断高薪。更关键的是，垄断企业的工资，怕也不是人人高得吓人，还原垄断企业高薪的真相和原因，是在整饬之前应该做好的第一件事情。