遮遮掩掩也好，明目张胆也好，办公室里除了政治，也少不了风流韵事。两性战场改在了办公室，利益交换似乎成了欲盖弥彰的“潜规则”。升迁加薪对大多数人来说，总是“路漫漫其修远兮”，但只要付出身体，面前就有可能布满了无数的诱惑。
用身体来换取职场的上升空间，古往今来都不是稀罕事，虽然以下案例主人公的最后落幕皆狼狈不堪，但不可否认的是，或许就在你我身边，在某个阳光射不到的转角，类似的职场故事总在不停地上演。
波音公司CEO引咎辞职 2005年，美国飞机制造巨头波音公司CEO哈里·斯通塞弗(HarryStonecipher)黯然辞职。这位波音公司的“老臣子”下台，与其下属一位女主管——波音公司华盛顿办事处行政副总裁兼贸易游说部经理黛布拉·皮伯迪密不可分。
波音董事局接到匿名举报，称斯通塞弗和皮伯迪之间存在婚外情人关系。波音公司随后进行调查并证实确有其事，董事会最终认为这宗婚外情违反了公司守则。但由于这位女主管不直接向斯通塞弗汇报，波音同意让其留任。但皮伯迪在公司内受到极大压力，不少人强烈要求实现“男女平等”，即绯闻女主角也应该辞职。
哈里·斯通塞弗
而具有讽刺意味的是，为改善波音公司形象，斯通塞弗签署文件，要求所有员工不得从事对公司诚实、公正、声誉带来影响或将公司处于困窘境地的行为或活动，否则都将自食其果，而仅仅其上任15个月后，斯通塞弗却先“以身试法”，结果栽在了自己倡导的这条“红线”上。
安然两执行官互斗绯闻 美国安然有限公司曾是世界上最大的电力、天然气以及电讯公司之一，但这个拥有上千亿资产的公司于2002年底的几周内破产。当年的《新闻周刊》披露了安然两名前执行官公司内的荒唐私生活。
杰弗里·斯基林
同为安然执行官，杰弗里·斯基林和丽贝卡·马克斯两人一直在明争暗斗，包括各自私生活的“精彩”程度。斯基林离婚后不久，立刻和公司里的一位“小秘”勾搭上了。该“小秘”丽贝卡·卡特不但最终成为斯基林的第二任妻子，而且她在斯基林一路提携下不断向上攀升，最终年薪高达60万美金。
自20世纪80年代后期开始，离婚妇人马克斯就一直都与担任安然公司顾问的约翰·维金保持着若即若离的关系，即使在约翰·维金加入安然之后他们的关系仍在延续。
当时的安然工作人员认为，这些办公室里的罗曼史有损公司形象，但公司高层对此却置若罔闻。
世界银行前行长的情人 最新鲜烫手的“职场危险性游戏”个案莫过于前世界银行行长的“情人门”事件。剧中的两个主角——沃尔福威茨和沙哈·丽扎一时间成为全球媒体爆料最多的男女“明星”人物。
沃尔福威茨
美国《华盛顿邮报》在3月底揭露，沃尔福威茨的情人丽扎，出任世行主管要职，在一年半间获得两次大幅度加薪，并擢升至领取18.8万美元年薪的职位。两年间薪水三级跳，甚至超过美国国务卿赖斯的年薪。此事曝光之后，外界为之哗然。
实际上，沃尔福威茨在接受行长提名的第二天就告知世行，自己和员工丽扎事先已存在恋爱关系，而丽扎也因此被借调白宫。但按照世行一般提升工资的规定，最高是加2万多美元，沃尔福威茨却给丽扎一次性加了4万多美元，这就引发了莫大争议，并最终导致沃尔福威茨成为世行62年历史上首位因丑闻辞职的行长。
史上最牛实习生之炼成 莱温斯基绝对是上世纪90年代不可磨灭的名字，虽然当时还没有“史上最牛……”之类的称号，但成为超级大国总统的绯闻对象，并导致克林顿直面弹劾。
克林顿
危机，莱温斯基究竟是职场危险性游戏的获益者还是受害者？
1995年11月，克林顿与当上白宫实习生仅几个月的莱温斯基发生了性接触。莱温斯基的原白宫同事，后来都在国防部工作并成为亲密朋友的特里普，秘密将和莱文斯基通话的电话录了音，其中有莱温斯基和克林顿的关系等内容。
事情曝光后，绯闻主角双方都矢口否认。但莱最终承认，和克林顿在白宫椭圆办公室中有过性行为，导致克林顿于1998年被众议院弹劾。弹劾虽然没有在参议院中获得通过，但在其公众中的支持率开始下降。
现在的莱温斯基已经重新站立起来，她出书立著，接受访谈，曾经有一度担任电视现场直播节目的主持人。
年轻干警两年升处级 2005年6月16日，深圳罗湖原公安局长受贿案在深圳市中院一审宣判，安惠君因受贿罪获刑15年。虽然法院最后的判决书中只认定了其收受金钱贿赂的事实，但在此前安惠君早已因“性贿赂”的传闻而受到媒体的关注。
安惠君
深圳市检方人士曾透露，安惠君个人生活糜烂，甚至接受男警员的性贿赂。在罗湖政法系统流传甚广的说法是：安惠君多次以出外考察的名义，指定年轻英俊的男警员单独跟随她外出，其间向英俊下属作出性暗示。如顺其要求，回深圳后将迅速升迁；反之则升职无望，理由是“有待磨练”。
多名知情者证实，该分局年轻英俊的一位警员与安惠君关系密切。而他从副科被提拔到正科，再到副处、正处，仅两年时间。此人2004年10月也因涉案被“双规”。（华璐）
2005年，加利福尼亚州最高法院宣布，当主管人员在工作中偏向与他们保持你情我愿的性关系的员工时，其他员工可以向公司以性骚扰的名义对主管人员进行投诉。
当两性的亲密关系发生在职场——社会学者说，私人关系将对公共利益造成侵害。女性主义者说，性骚扰的本质是性别歧视。伊莱克斯的石靖说，我就是乐意。早已嫁给老板默多克的邓文迪则要说，我们是真挚的爱情。
对于该类内部的亲密关系，不同的角度可以有不同的看法，但避讳可能还是一个选择。虽然多数公司没有明文规定，但在员工之间多少还是有默契。
在国内，除“四大”(会计事务所)等公司因员工忙碌到几乎没有时间与外界接触而“鼓励内部解决”，绝大多数公司不太乐意看到他的员工们比一般的同事关系更加亲密。即使《员工手册》上不会黑纸白字地印上“恋爱对象不得为同事”，但若与同一部门的员工发展私人感情，一方必须调离原岗位，这在大多数外企已是一条不成文的约定。
在投资银行摩根士丹利，公司服务部的IvyWong就明确表示，公司不欢迎恋人们一起工作。虽然说两情相悦是无可避免的事，但是人们不放心把一个项目交给一对正如痴如醉的人来完成。大多数国企的状态同样如此，没有明令禁止，但是将情侣或夫妻中的一方调离已成默契。
2007年6月，美国的一项人力资源调查报告显示，70%以上接受调查的公司并没有有关办公室恋情方面的书面规定。真正禁止员工之间谈恋爱的公司只有9%。业内人士表示，试图完全禁止办公室恋情的做法是不现实的。美国人力资源管理协会和《华尔街日报》2006年联合进行的网络调查显示，大约40%的员工表示在其职业生涯中的某个阶段曾经陷入过办公室恋情。但是，当办公室恋情发展不下去或一方表达爱慕被作为同事的另一方拒绝时，雇主们则可能会面对性别歧视、性骚扰或不友好办公环境等诸如此类的投诉。
这类责任也可能会影响到并没有直接卷入到办公室恋情中的员工。2005年，加利福尼亚州最高法院宣布，当主管人员在工作中偏向与他们保持你情我愿的性关系的员工时，其他员工可以向公司以性骚扰的名义对主管人员进行投诉。
相对这种看似你情我愿的关系，大多数企业对性骚扰则都有绝不含糊的规范。记者了解到，毕博咨询公司的性骚扰定义包括“利用工作关系提出性要求或请求。此类行为包括含有与某人的聘用、待遇或不利后果有关的暗示或明示”等。
麦当劳的《员工手册》亦特别提到了“以升迁、加薪、得到工作为交换条件”的性骚扰类型。实际上，在这些性骚扰的规定里边也暗含了上下级之间的可能是基于权力的性关系。当上司与下属发生情感纠葛，是上司手握权力的暗中施压，或是下属屈服或倾慕于权力的投怀送抱？外人永远不得而知。而职场对此唯一可作为的就只能是：将其中一方毫不犹豫地调离原岗位，解散这种暗藏隐患的上下级关系。
总体而言，在国内多数只能是一种默契，或者说是一种道德上的规范。而在美国虽然大部分也是依靠这种默认的避嫌态度，但默契并不是人人愿意遵守的事情，道德对于每个人也不是都有约束力，所以公司书面规定或者法律的制订也就不可避免。(洪鹄）
(责任编辑：田瑛)
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