中国富人接班难题:"富不出三代"与职业经理人接班思考

　　张鸣

　　随着中国改革开放以来的第一代富人逐渐进入暮境，年过半百的富豪们开始操心自己家业继承问题，据说还有人办了专门的培训学校，给私企老板的儿女们上课，甚至进行“魔鬼训练”，为的就是让这些公子哥、千金小姐们能够顺利接班。

　　“财富第二代”接班，在中国，或者说在华人圈里，始终是个绕不开的问题，富不出三代，好像是中国富人的一种无计摆脱的魔咒，不仅做企业的如此，其他类型的富人，乃至贵人、富贵人，都差不多。当然，就今天而言，企业家的继承问题可能对中国的发展更有相关性。

　　记得过去翻古人的笔记，有这样的记载，某富人盖大宅子，盖好之后，请工匠坐上席，自己的儿子坐下席，工匠不安，富人说，不妨，你们是盖房子的，他们是卖房子的，理当如此。这样具有知人之明的故事，完全是经验的总结，前人盖楼后人卖的故事，一代一代在重演，湖南有句俗话说，“崽卖爷田不心痛”，这里的“崽”就是儿子，“爷”就是父亲。前代创业，后代败家，好像是命里注定的。

　　有学者说，中国的富不出三代，实际上要怪我们的继承制度。著名的台湾学者陈其南比较过中国和日本的“老字号”，发现像日本三井这样的几百年不倒的企业，中国之所以没有，关键在于中国分家析产的继承制度，父亲死了，家产要在诸子之间平分，一个大富豪，分到第二代，变成中富豪，分到第三代，则为小康之家了。富人如果子孙繁盛，那么家产分散得就更快。而日本则是长子继承制，家产不会分散，因此传得长远，而且日本还有婿养子制度，如果儿子不肖，不足以继承家业，则从外面招女婿进来，改成这家的姓氏，一样可以顶门立户。

　　当代中国，先富起来的一代企业家们，他们继承制度的问题，已经基本上被中国的人口政策解决了，一家一个孩子，分家析产的问题几乎不复存在，但是“崽卖爷田”的问题，依然没有解决，这也是让众多的富人着急上火的大事。

　　其实，现在急于解铃之人，本身就是系铃人。无疑，除了少数托自己父辈的权荫发家者外，大多数先富起来的人，都吃过苦，他们创一份家业的初衷，很大程度就是不让自己的孩子再受苦。于是，那些富人的子女，出有车，食有鱼，优越感与生俱来，一点苦也不沾边，变成纨袴子弟似乎也不难以理解。

　　有人说，现在创业的企业家们，忙于自己的事业，没有精力关心自己孩子的成长，其实，他们就算是有时间、有精力，也多半不知道怎样让孩子出息。等到发现孩子已经成了百无一用的纨袴子弟，才知道着急，办老板子弟训练班，就是他们集体补救的一种办法，能否奏效，还很难说。还有一些人把在国内连个大学都考不上的子女，高价送到外国留学，现在看来效果更不怎么样。

　　另外有一些似乎很聪明的中国富人，早就在继承问题上采取了放弃的态度，对他们来说，挣的钱反正足够自己的子女花一辈子了，他们只要想办法，别让孩子败家败得太快就行，至于第三代，第四代怎样，自己眼不见心不烦。

　　走出这个魔咒的办法不是没有，学学比我们更富的某些西方富翁，宁可把钱捐给公益事业，也不留给儿子。企业的管理经营，主要靠职业经理人，而自己的儿子得跟一般老百姓一样，挣一分钱，也得付出一分劳动。