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200员工被迫辞职再入职:华为有赔偿我们没有

  工人用手机拍下的当天重填入职表格的照片

  昨日,广东胜捷消防企业集团属下蔚得公司员工阿群(化名)向记者报料,本月8日下午,该厂钢瓶一车间的阿群和钢瓶二车间、冲装车间的200多名工友,忽然被车间主任召集到集团办公楼的会议室参加紧急会议,被要求逐一填写辞职同意书,厂方当场发放工资及要求员工摁手指模承诺不外泄不追究此事。三天之后,亦即12日上午,在车间门口这批老员工再次办理入职手续,照常上班。随后,记者向该消防企业集团人力资源部经理吴新典求证此事,他一口否认,“我们公司不会发生这种事情,即使有,我也不知道。

”记者就此事多番与厂方所在地番禺区劳动监察中队联系,但电话一直无人接听。

  “华为有赔偿我们没有”

  据蔚得公司员工阿彪、阿群和伟宏称,他们都在这个工厂工作五六年了。8日下午1时30分,工友们准时去上班,车间主任忽然跑过来招呼,“有急事,立即去集团六楼会议室开会。”事发突然,工友们个个面面相觑,“当时就知道肯定有什么大事,平时只有集团的大件事才会到会议室。”阿群说,“去到那里才发现,会议室齐刷刷坐了两百多人,都是钢瓶一、二车间和冲装车间的计件工人。”首先是蔚得公司的朱经理发言,之后人力资源部负责人的发言。当“辞职同意书”这几个字,一字一顿地从人力资源部负责人的口中吐出,会议室霎时炸开了锅。“我很快联想到前段时间闹得不可开交的华为事件。”伟宏说,“华为集体辞职事件中,辞职再入职的员工有大笔的经济补偿,而他们却只发放10月及11月头几天的工资。”

  “拿到辞职书之后,大家都不愿意签,一直拖到4时多。”阿群说,这时,会场里几个公司负责人暗示,“要是到12日上午10时还不签这个同意书,公司方面就当我们自动辞职,不再雇我们了。”尽管内心矛盾不服,绝大多数人还是当场签订了辞职同意书。

  摁手印承诺不追究

  阿彪说,交上辞职同意书,有专人为他们发放10月和11月头几天的工资,之后有三天假期,总共发放100元补贴金。阿群、阿彪和伟宏三人拿到的钱不相上下,都在两千元左右,随后要在一份承诺书上摁手印,“逐个逐个摁,主要是要我们保证不把这件事泄露出去,以后也不再追究。”

  伟宏向记者展示他用手机拍摄的办入职手续视频。视频内容显示:11月12日上午8时,钢瓶一、二车间和冲装车间200多名职工齐集在车间门口分批办理入职手续,“车间门口临时摆上了十多张桌子,我们就趴在上面填写入职表格。”气氛有点紧张,但员工们还是禁不住哄闹起来,原因是厂方要求这批再次办理入职手续的职工,不要在入职表的从业经历一栏上写曾在这家厂工作过。

  律师提醒:记者就此事咨询了中粤云天律师事务所的朱毅华律师。他指出,蔚得公司员工可以向公司所在地的劳动仲裁委员会发起仲裁请求。如果职工们有充分证据证实自己在该厂工作的实际年限,可以实现工龄认定,那么公司组织大家集体辞职再复职的行为将会判定为无效行为,如果工人们不想干下去,可以按实际工龄向公司追讨经济赔偿。员工本人还要注意搜集证实工龄的各种证据,如购买社保的单据、月工资单、工牌和出勤打卡记录都是最好的一手证据。

(责任编辑:王燕)
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