华人富豪如何摆脱接班难题？

　　　“财富第二代”接班，在中国，或者说在海外华人圈里，始终是个绕不开的问题。富不过三代，好像是一些华人富人的一种无计摆脱的魔咒。

　　记得过去翻古人的笔记，有这样的记载，某富人盖大宅子，盖好之后，请工匠坐上席，自己的儿子坐下席。

工匠不安，富人说，不妨，你们是盖房子的，他们是卖房子的，理当如此。这样具有知人之明的故事，完全是经验的总结，前人盖楼后人卖的故事，一代一代在重演，前代创业，后代败家，对有的家族来说好像是命里注定的。

　　有学者说，中国人中的富不出三代，实际上要怪我们的继承制度。中国台湾学者陈其南比较过中国和日本的“老字型大小”，发现像日本三井这样的几百年不倒的企业，中国之所以少有，关键在于中国分家析产的继承制度。父亲过世，家产要在诸子之间平分，一个大富豪，分到第二代，变成中富豪，分到第三代，则为小康之家了。富人如果子孙繁盛，那么家产分散得就更快。而日本则是长子继承制，家产不会分散，因此传得长远，而且日本还有婿养子制度，如果儿子不足以继承家业，则从外面招女婿进来，改成这家的姓氏，一样可以顶门立户。

　　有人说，现在创业的企业家们，忙于自己的事业，没有精力关心自己孩子的成长。其实，他们就算是有时间、有精力，很多人也不知道怎样让孩子出息。等到发现孩子已经成为百无一用的纨袴子弟时，才着急实施教育。现在有些地方举办老板子弟训练班，就是他们集体补救的一种办法。至于能否奏效，目前还很难说。

　　另外还有一些华人富豪，早就在传承问题上采取了放弃的态度，对他们来说，挣的钱反正足够自己的子女花一辈子了，他们只要想办法，别让孩子败家败得太快就行，至于第三代，第四代怎样，自己眼不见心不烦。

　　走出这个魔咒的办法不是没有，学学比我们更富的某些西方富翁，宁可把钱捐给公益事业，也不留给儿子。企业的管理经营，主要靠职业经理人，而自己的儿子得跟一般老百姓一样，挣一分钱，也得付出一分劳动。

　　（据《日本新华侨报》）