应用能力成大学生软肋 收入低致工作满意度低

　　为了解目前高校毕业生就业现状，上周，本报刊登了2007届广东高校毕业生就业质量调查问卷，短短几天内共收到百余名学生反馈邮件。统计显示，“工作满意度”调查这一项，60%毕业生表示“一般”；70%的毕业生求职时优先考虑薪酬待遇；80%的毕业生月收入水平在1000～3000元之间。

　　薪酬地域成就业考察重点

　　在“求职时，你对工作优先考虑的因素”问题中，70%学生把薪酬福利、地域看作是求职时优先考虑的因素，而不太重视个人发展空间。

　　“收入虽然不是工作的全部意义，但却是生存的基本保障。”一位受调查毕业生小叶告诉记者，“发展空间是以后的事，我暂时还没有考虑那么远。”与小叶有同样想法的人不在少数，他们强调如果考虑到发展空间，那么更加应该去大城市发展。因为发展空间包括学习和事业，如果在一个小城市，获得的机会肯定没有在大都市多。而且，现在是一个信息化社会，信息在人们的生活中占有很重要的地位，生活在小城市的人们信息不灵通，这些都会影响一个人的发展。

　　但是，20%的毕业生认为考察第一份工作的职业是否有利于发挥所长、行业是否有发展空间，比紧盯薪酬更有价值。他们在择业时，希望能够避开人才竞争白热化、生活高成本、工作高压力的大城市，而选择正在快速发展的地区，也可以为自己的就业开拓更为广阔的天地。

　　在广州大学行政管理专业07届毕业生李小姐看来，有些大企业、效益好的企业不一定在大城市，到一个有发展潜力的单位去工作、学习，跟它一道成长，那才是最重要的。

　　收入低导致工作满意度低

　　对于“目前工作的就业满意度”问题，超过60%的受调查大学生表示“一般”，只有不足40%的学生表示“满意”。在采访中记者发现，部分大学生就业满意度不高，主要原因是薪酬较低，只能勉强维持生活开支。

　　广州某高校07届毕业生小夏向记者抱怨：“社会上总是有人批评我们眼高手低，可是现在有些企业招聘人员时开出的起薪居然是800元，很多保姆的工资都不止这个数，我们怎么会满意呢？”小夏说的是事实，接受过高等教育的大学生们无论是在心理上还是从教育成本问题的考虑上都无法接受这样的低的起薪点，更不要说满意了。

　　而对于“如果你将更换单位，其主要原因是什么？”70%的受调查大学生表示是为了“获得更高工资收入和福利”。对此，广东工业大学07届土木工程专业毕业生范先生告诉记者：“实习时，我倒不在意收入多少，因为毕竟能学到东西才是最重要的。可是现在，一个月工资只有1800左右，除去租房、吃饭，几乎成了"月光族"。”他现在正在尝试找第二份工作。对于08届大学生的就业前景，他表示不乐观。

　　实际应用能力成就业“软肋”

　　本次调查显示，不能将自己所学知识与社会要求结合起来，实际应用能力不足，成为2007届大学毕业生求职的主要障碍。在“哪些个人素质决定求职成功”问题上，学生反映缺乏的不是专业知识基础，而是工作能力、交际能力以及学习能力三个方面。

　　某农业技术学院07届园林专业的梁小姐，现在荔湾一园林公司从事绿化工程预算部分，她告诉记者“其实，我在学校时上过绿化工程预算课程，可是当时完全听不懂，像是听天书”，她表示，“到了岗位上要实际运用时，我根本胜任不了，幸亏公司有一位前辈带我工作了一段时间，我才逐渐熟悉工作。”

　　对于此现象，广州城市职业学院副院长刘范一指出，用人单位看重的不是外在包装，而是能够胜任岗位职责的实际工作技能。学历只是说明了学生的知识积累、学识水平、应试能力达到了一定高度，但这并不能与岗位所需的实际应用技能划等号。

　　毕业生应正确自我评价

　　在择业过程中，每一位毕业生都希望找到一份称心如意的工作，但是怎样才能实现这种愿望，这就需要正确认识自己，客观评价自己。不少07届大学生接受记者采访时表示，他们更多的是在考虑“我想从事什么职业”、“我愿意干什么工作”，而很少了解社会需求，很少能用“我能干什么”的眼光全面地审视一下自己，因而使自己陷入择业期望值过高的误区。记者认为，毕业生应当给自己做出一个正确的评价，自我评价要全面、客观，既要看到长处的一面，又要看到短处的一面。(见习记者徐珊珊) (来源：大洋网-信息时报)