人事部：多种措施保证公务员招考面试公平公正

　　新华网北京11月29日电（记者卫敏丽、魏武）公务员招考面试名单是怎样确定的？是否会存在招考部门暗箱操作确定面试人员的情况？……针对部分网民对公务员招考面试工作的疑虑，人事部副部长杨士秋29日接受中国政府网和人事部网站联合专访时表示，近年来，为了加强面试工作，确保面试公平、公正，从面试名单的确定、面试试题的命制和面试的具体组织等各个环节，国家都采取了一系列措施。

　　杨士秋说，对于面试，要求招录机关统一在规定时间内完成。在确定面试名单环节，进入面试名单必须按照笔试成绩，从高到低，并且公布面试的最低合格线。在试题命制环节上，从去年开始，由人事部统一提供面试题本，统一确定考题，考题有很多套，每天换一个，确保不会漏题。

　　“此外，我们还加大了对面试考官的培训力度，面试期间还邀请纪检监察部门的人员到现场进行监督。” 杨士秋说。