数百休班工人猜测公司管理改革实为变相裁员,遂在工厂广场集合抗议。
即将于2008年1月1日实行的《新劳动合同法》导致企业出现裁员潮。玖龙纸业旗下的东莞玖龙纸业有限公司今天上午因为合同续签问题,导致数百工人罢工。公司董事长张茵13日下午对记者称,罢工事件源于一个误会,并承诺如果这些员工愿意继续上班就续签合同,若想离开工厂,工厂会依照劳动法发放补贴金给他们。
员工忧外包管理岗位无保障
年尾通常是公司一年一签合同的时候,为了适应新劳动法,东莞玖龙推出新的管理改革,欲将位于东莞麻涌的工厂2000余名清洁、卫生等辅助型、非技术工人整体外包交由专业的服务管理公司管理,并与服务公司签约,薪金仍由玖龙发放,但遭到工人反对。
今天上午,东莞玖龙纸业的数百休班工人猜测公司改革实为变相裁员,并担心与服务公司签约之后岗位得不到保障,遂在工厂广场集合,要求与公司续签合同。当天下午,在东莞麻涌镇劳动部门的调解下,工人如愿续签,风波得以平息。
张茵今日下午在穗出席一个活动时对记者称,罢工事件源于一个误会。她说,当前工厂有正式员工近5000人,此外还聘有近2000名临时员工。这部分临工不在企业编制内,没有固定薪水,拿的是计件工资。
她表示,因早前工厂内有人造谣,称工厂打算降低这些临工的薪水,甚至传要解雇临工,引起大约四五百名临工情绪激动不肯上班。工厂中午已召集这部分临工开会解释事件,并承诺如果这些员工愿意继续上班就续签合同,若想离开工厂,工厂会依照劳动法发放补贴金给他们。
张茵:劳动法过于保护劳工
对于即将实施的新劳动法,张茵认为,当前中国未建立完善的劳保福利制度,新法实施为之过早,而且法规过于保护劳工,甚至规定将来企业不可以炒人,这对企业的发展是种障碍,“新法偏于劳工,我们没有意见,但过于保护劳工的话,企业就很难运作了。”她认为,新劳动法应该体现劳资双方的利益,但表示玖龙纸业会严格遵守劳动法。
玖龙纸业2006年3月3日在香港上市。东莞玖龙纸业有限公司位于广东省东莞市麻涌镇,公司成立于1995年9月8日,建有从美国、瑞典、芬兰等国引进的三条牛皮卡纸生产线和一条涂布白板纸生产线,设计年总产量达145万吨,产量规模位居亚洲地区前列。
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