为末位淘汰制被淘汰鼓掌

　　　劳动和社会保障部劳动工资司副巡视员董平日前表示，很多单位和企业采用的“末位淘汰制”是没有法律依据的，《劳动合同法》中企业解除合同的情形中没有包括“末位淘汰制”。

　　多年来，末位淘汰制这一滥觞于西方企业的绩效管理方式，备受国内的许多企业追捧。

末位淘汰制的要义在于，通过引进竞争机制，促使员工具有使命感、紧迫感和危机意识、竞争意识，从而最大限度地挖掘企业潜力。遗憾的是，在资强劳弱的现状下，末位淘汰制成了企业老板动辄裁员的撒手锏，屡试不爽。末位淘汰制泛滥之广，流毒之深，令人咋舌。比如武昌某中专的一位班主任，在班上试行“末位制”，竟用票选的方式选出全班公认的“末位生”。

　　在末位淘汰的利剑高悬下，员工惴惴不安，必须陀螺式生存，因为一旦松懈，落到最后，必然惨遭淘汰。具有吊诡意味的是，无论员工如何努力，总会有落后者，因此，有人形容末位淘汰制度为“抓小偷”，谁跑得慢，肯定会被抓到，而且必须有个人被抓到。末位淘汰制的残酷和不合理之处正在于此。

　　面对行将就木的末位淘汰制，我们释然之余尤有担心，因为纸面上的权利离变现尚有迢迢路途。某些狡黠的企业在多年的“磨炼”下，早已学会了规避法律法规。比如，有的企业为规避《劳动合同法》，或将员工工龄归零，或以金钱利诱之，或采取劳务派遣方式要求员工签短期合同。基于此，末位淘汰制虽然被淘汰了，企业会不会采取其他违法的方式裁员，值得关注。