贝尔斯登高管拟放弃年终奖

　　贝尔斯登公司首席执行长詹姆斯?凯恩(JamesCayne)和其他高管们预计将放弃今年的年终奖金，因为公司正处于创立84年来的最困难时期。

　　这也不是华尔街管理人员第一次被“逼”出创意了。《华尔街日报》的分析文章称，20世纪80年代末赫伯特?阿里森(HerbertAllison)在美林主管人力资源的时候，该公司率先采用了与净资产收益率目标挂钩的薪酬制度，这种方式被起了个绰号叫Herbies。

　　1990年美林的净资产收益率较低，员工被这个制度弄得灰心丧气，但随后的一年，该公司净资产收益率猛增至21%，奖金也水涨船高（阿里森后来成了美林的总裁，直到1999年辞职）。

　　媒体分析称，做出这样的预期是因为贝尔斯登准备周四宣布成立以来的首次季度亏损，这无疑将使该公司1.55万名员工的年终奖金缩水。这对贝尔斯登来说是个天大逆转：该公司一直以来都根据员工表现派发薪酬，而且出手阔绰，用这样的薪酬体系来吸引那些身无分文、聪明绝顶而又野心勃勃的求职者。

　　目前贝尔斯登采用的高管薪酬计划始于1986年，它要求公司的净资产收益率必须达到一定水平才能向高管们派发年终奖金。据一位知情人士透露，今年贝尔斯登的净资产收益率勉强满足最低要求，因此高管们的年终奖金可能不会高。

　　该知情人士透露，意识到公司的年终业绩会令人灰心丧气，高管们决定放弃年终奖金。这一决定将在拟定于周三下午举行的贝尔斯登董事会会议上敲定。

　　与此同时，高盛集团今年收益再创新高，3.05万名员工也将获得丰厚奖金，普通员工都能拿到66.2万美元的年终奖。

　　据知情人士透露，高管们于本月初获悉，他们将拿到数千万美元年终奖，而首席执行长劳埃德?布兰克费恩预计将拿到近7000万美元。

　　华尔街上的其他投行都面临着复杂的形势。摩根士丹利预计将于周三公布本季度的损失额，若不是由于该公司今年秋天因次级抵押贷款而受到重挫，摩根士丹利今年的业绩本应该很强劲。

　　美林公司冲减了价值79亿美元的抵押贷款资产，该公司首席执行长因而被迫离职，其继任者约翰?塞恩必须精心分配美林所剩无几的薪酬资金，以防重要员工在公司最需要人才的时候跳槽。

　　在金融业，重要人员的年收入主要来自于年终奖金，而非基本工资。很多中高层投行员工决定是离还是留，主要是看上一年的薪酬，他们将年终奖金看作是衡量自己在公司中价值的指标。

　　各经纪公司对此自然了然于胸，他们不但奖励表现出色的员工，还奖励那些他们认为来年公司最需要的员工。

　　如今，那些还在苦苦挣扎的公司不得不两条线作战：他们既缺少通常用来让有价值员工笑逐颜开的奖励资金，又要提防更有钱的竞争对手在人心最为不稳的时候挖走重要人才。

　　通过放弃自己的年终奖，贝尔斯登的管理层希望能增加公司里重头角色的薪酬。贝尔斯登将于周四公布第四季度的业绩，依据该公司自己的测算，分析师预计其将至少会冲减12亿美元的按揭资产损失。而据ThomsonFinancial称，贝尔斯登每股至少会亏损1.79美元。

　　在这一年中，贝尔斯登先是有两只旗下对冲基金宣告破产，让投资者的16亿美元化为乌有，即将公布的糟糕季度业绩又使该公司雪上加霜，无疑会让贝尔斯登的奖励资金大大缩水，迫使管理层在如何回报下属这个问题上作出艰难决策。