深圳官方称“华为辞职门”事件未见违法

　　　多部门负责人认为人事改革虽有瑕疵但具有象征意义

　　离新《劳动合同法》实施只有几天的时间了，为了让企业及员工们“迎接新法”并适应和理解，深圳日前召开了一场贯彻实施《劳动合同法》专项行动动员大会。

　　未发现华为违法行为

　　深圳市总工会法律事务部部长张友泉表示，深圳市总工会经过深入调查，没有发现华为公司在这一事件中有任何违法行为，深圳市总工会也没有接到华为员工针对此事的投诉。

　　张友泉说，华为的这次人事改革，策划于2006年12月，今年5月开始实施，其目的是为了加强企业内部的竞争机制，是为提高企业竞争力采取的一项措施。整个事件完成半年之后才引起部分媒体的重视并加以炒作，实际上它与《劳动合同法》的出台没有任何关系。不过，张友泉认为，华为的这次人事改革也有瑕疵：没有经过职工代表大会的讨论。华为公司员工内部也持欢迎态度，市总工会在调查这一事件中还向华为提出建议，员工如果对企业的这一做法有意见，可以自愿退回发放的经济补偿金，并拿回原来的员工牌，但至今为止，没有员工这样做。

　　深圳市总工会副主席王同信表示，所谓“华为事件”，绝不是深圳企业规避《劳动合同法》的典型事件，任何企业以此为“范例”，采取种种违法的方式，规避《劳动合同法》必将依法受到处罚。现在，深圳市总工会正在指导华为建立职工代表大会制度，健全民主管理制度，对公司内部涉及到员工利益的重大事项，要提交职工代表大会讨论通过。

　　深圳市劳动和社会保障局表示，在调查整个“华为辞职门”事件中，没有发现华为有违法行为，深圳市劳动保障部门也没有接到华为员工的投诉，目前华为内部稳定。但不能否认，华为这一事件客观上引起了较大影响，其他企业密切关注。因此，深圳市劳动保障部门也将进一步密切关注、跟踪这一事件进展。

　　尽管，华为“7000人离职事件”已落幕，但“华为辞职门”事件的影响还在继续。效仿华为做法的的企业在全国时有发生。有政协委员表示，虽然，华为在“辞职门”事件的整个过程中，并没有违规也没有违法，但华为不是一个好雇主，其做法无疑是不道德的“逃避社会责任”。

　　严查不签订劳动合同行为

　　《劳动合同法》就要正式实施了。深圳市政府在贯彻实施《劳动合同法》的同时，将严查不签订劳动合同行为，并清查用工合同制度。即从现在起到春节前，深圳全市劳动和社会保障部门将对企业的用工状况和劳动合同签订情况进行全面检查，对严重违反劳动法律法规的企业，将进行严肃查处。

　　深圳副市长李铭表示，截至11月底，全市企业欠薪事件较去年同期下降25．11％，这无疑为《劳动合同法》的实施奠定了坚实的基础。李铭表示，从现在起全市要形成全社会维护劳工合法权益的氛围；所有企业必须履行守法经营的义务，严格遵守《劳动合同法》有关规定，依法与员工签订劳动合同并认真履行。严重违反《劳动合同法》的企业，将通过新闻媒体公开曝光。

　　李铭号召全市企业学习富士康并高度赞赏富士康已经按照《劳动合同法》的规定，与数万名已连续工作8年以上的员工签订了无固定期限劳动合同，其余员工以签订长期劳动合同为主。表明企业真正把员工当成自己的伙伴与财富，这代表了深圳企业的主流，全市企业应该仿效富士康的这种做法。

　　华为员工称：依旧没什么改变

　　今天一大早，记者就接到华为公司一员工发来的一封《关于近期公司人力资源变革的情况通告》的信涵。据悉，该邮件中通报了关于华为公司的人事变动。华为员工坦然表示，尽管与华为重新签订了一份合同，但一切依旧没什么改变。

　　邮件中表示，“该事件涉及6687名高中级干部和员工。其中，6581名员工已完成重新签约上岗，共有38名员工自愿选择了退休或病休，52名员工因个人原因自愿离开公司寻求自己的其他发展空间，16名员工因绩效及岗位胜任等原因，经双方友好协商一致后离开公司”。对于离职的N＋1补偿方案，华为这样解释，“在这次部分干部员工的自愿辞职活动中，部分干部首先带头、员工纷纷响应，公司工会考虑到可能存在少数员工是出于从众心理而做出的行为，为此向公司经营管理团队（EM T）提出这部分员工可以再次做出自愿选择的建议???他们可以退出N＋1补偿，同时领回原来的工卡，使用原来的工号”。

　　邮件中披露，任正非向董事会申请了退休，在11月份得到了董事会的批准，继续返聘他担任CEO的职务。一位华为内部员工表示，任正非工号已经不是001了，他自愿提出退休估计是做表率之意。但是受到董事会返聘，也是意料之中的事情。

　　华为人士表示，本次人事调整将和“1996年市场部集体大辞职”、“2003年IT冬天时部分干部自愿降薪”一样，将永载华为发展史册。业内人士表示，邮件的发出，标志着“7000人离职事件”的最终落幕。虽然华为此次人事变革做的滴水不漏，但却是新《劳动合同法》开始实施前最具争议的案例。