国企白领外企白领民企白领 谁最幸福？

　　本文摘要在“职业安全感”这一项中，国企白领“跳槽最少，职业安全感最高”；而最爱跳槽、最没有职业安全感的是民营企业，合资企业以及外企居中间位置。

　　国企白领、外企白领、民企白领谁比谁幸福？

　　国企白领：最没幸福感

　　外企白领：跳槽有局限

　　民企白领：最没安全感

　　调查中呈现的另一个较为集中的现象是：国企白领和外企白领之间存在明显的心理差距。

　　在“职业安全感”这一项中，国企白领“跳槽最少，职业安全感最高”；而最爱跳槽、最没有职业安全感的是民营企业，合资企业以及外企居中间位置。

　　然而，在另一项关于“幸福感”的调查中，得出的结论却恰恰相反：国企白领职业幸福感最低，对工作最没激情，有42%的人认为上班是无可奈何的事。

　　而在外企、合资企业及民企白领均有40%以上的人认为上班是幸福的事。

　　在影响工作幸福指数的因素中，国企白领更看重公司的市场份额，而外企及合资企业白领则更看重企业文化，两类企业员工的幸福来源和影响因素差异较大。

　　但民企白领如对当前企业性质不满意、再择业时最希望跳槽外企；而就职外企的白领再择业时仍然倾向于外企和合资企业而非民企和国企。

　　在对安全感的界定上，国企、外企及合资企业的白领最看重的是“公司品牌”；而民企白领最看重管理团队，可见民企与其它企业相比，管理团队对员工心态的影响远远大于企业机制，这也是导致民企白领网民安全感低、跳槽率高的主要原因。

　　在“想自主创业”这一栏中，民企白领的人数比例最高，达80.66%。人力资源专家分析：这与民企白领职业安全感较低有关系，另一方面，民企白领也更多地受到民企老板成功创业偶像示范效应的影响。

　　最需要

　　国企白领：关系是生存之本

　　外企白领：外语能力决定一切

　　民企白领：业务能力眼下最关键

　　不同性质企业的员工看重的职业能力各不相同。有42%的国企白领认为，“沟通能力”在他们的工作中显得至关重要,能否处理好与上级和同事之间的关系是生存之本。

　　49%的外企白领最看重的是语言能力（尤指外语）；43%的民企白领注重的是职业技能，这一点也恰巧表明民企身处激烈的市场竞争中，对员工的实际业务能力和绩效的要求更加侧重。

　　最难忍

　　国企白领：地位

　　外企白领：福利

　　民企白领：钱少

　　谈及跳槽问题，调查显示，薪水问题仍旧是所有企业类型白领跳槽最主要的因素。

　　在第二大影响跳槽的因素中，国企白领大多选择“对地位不太满意或等级观念太严重”，而民企、外企及合资企业则更多归结为“福利不好”。可见国企与民企、外企及合资企业相比人际关系更复杂，政治因素和个人心理满足影响个人发展更严重，而其他企业白领跳槽则更多单纯出于经济因素。（人民网）