联想整合　进入文化融合阶段

　　“联想的整合远远没有完成，尤其是文化上的进一步适应与调整。”昨日，联想董事局主席杨元庆在上海公开表示，目前联想的整合动作已进入第三阶段。“我们需要在跨国团队中建立更多信任，让其他文化理解这家源自中国的企业，当然，我们也会吸引本地具有国际视野、能力的人才。

　　商报解读

　　文化是个虚词，但是对于一个企业来说没有点文化恐怕走不远。实际上联想为了实现文化上的整合，不得不放慢脚步，牺牲盈利率，不得不重组裁员，压缩成本。这一切都是为了能够在企业文化上的整合。只有在文化层面甚至在精神层面企业拥有一种特别的东西，才能走得更远。杨元庆的做法实际上是在为中国公司国际化“趟道”。商报记者 罗添/文