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公务员与企业员工 工资如何“比较”

 

  新一期《学习时报》刊登中组部副部长、人事部部长尹蔚民的访谈文章。尹蔚民在谈及2008年人事工作的主要任务时表示,将研究建立公务员与企业相当人员工资水平的调查比较制度。(中新网1月15日电)

  笔者认为此举值得期待,很有意义。

它将为建立公平合理的收入分配制度、理顺社会收入分配关系发挥积极作用。为此,提出五点建议。

  一通过调查比较,确定新的公务员工资标准。有人说公务员工资高了,这是对我国现行公务员工资制度的一种误读。工资制度不可能绝对平均,要有差距,不过同时要有一个标准,这个标准需要以企业职工以及其他社会群体的正常收入作为参数,否则就会出现偏倚,影响社会公平。国家公务员有其本身特点,应侧重高薪养廉,同时严惩贪腐,杜绝灰色收入。

  二通过调查比较,公务员工资制度应引入企业与效绩挂钩的机制。有的公务员每天聊天、喝茶、看报纸、打游戏,比企业员工轻松得多,而待遇却比企业员工高得多。因此,对公务员既要进行效绩考核,与工资报酬挂钩,又要计算行政成本,鼓励厉行节约,节能降耗,对浪费纳税人钱者进行经济处罚。

  三通过调查比较,让一线劳动者工资涨起来。企业发展不能以牺牲劳动成本为代价,考核企业的利润增长要与劳动者工资增长紧密结合起来,才能调动劳动者积极性。不少企业高层工资与底层工资差距几十倍甚至上百倍,最近北京规定一线员工工资不调整,老总不得先行调资。这就体现了一种企业内部收入分配的公平理念。四通过调查比较,让垄断行业和强势部门的工资降下来。不仅要与一般企业比,更要和垄断行业的企业比,如电信、电力、房地产、烟草等部门,不比不知道,一比吓一跳。这些垄断国企的工资远比一般公务员要高,更比一般企业职工高得多,必须降下来,才能使所有社会收入的初次分配趋向公平合理。

  五通过调查比较,制定出有利于社会和谐的工资制度。中国有中国的国情,没有现成的工资制度可以照搬照套,只有深入一线调查,多倾听基层意见,吸纳民意民愿,广开听路,集思广益,才能制定出切实可行的公务员和企业员工工资标准,从而建立公平合理的收入分配制度。

  梁江涛(江苏公务员)

  

(责任编辑:李瑞)

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