最高年薪118万 谁在享受央企高薪

 

　　央企负责人，是一群怎样的人？快过年了，他们能拿多少年薪？国资委提供的数据表明：中国160多家央企所有负责人的最高薪酬为118万，最低为20多万。

　　央企负责人令人羡慕的，不仅是高出社会平均水平的薪酬。

一位大型钢铁企业的项目助理坦言：除了每年近20万的工资与奖金外，他还能获得每年员工体检费、年度旅游费、在企业所属的度假村打折消费等各项福利。

　　想发财，不如去卖煤

　　李栋自称年薪在80万元左右，但他更看重这个平台带来的成就感???他曾在两三年内批出了近两百亿元，“一生有这一次足矣”。

　　作为一家中央直属电力企业的副总经理，李栋（化名）自称年薪在80万元左右。而王卓新（化名）???一家航运企业一级公司的常务副总经理、行政级别为副厅级，2007的收入可能超过40万。

　　王卓新所在的这家副部级的央企里，正处级的中层年薪20多万，科级15万左右，科员7－8万。国资委提供的数据表明：中国160多家央企所有负责人的最高薪酬为118万，最低为20多万。

　　“我干的工作完全对得起这些钱。”未满50岁的李栋说，“要真想发财，不如去山西卖煤。”他更看重这个平台带来的成就感???为建一个大型工程，他曾在两三年内批出了近两百亿元，“一生有这一次足矣”。

　　“央企的薪酬特点之一是高层不高，普通员工不低。”李栋所在公司的人力资源部经理认为。但“不同央企间因规模、效益和文化传统等因素不同，平均工资存在很大差异。”一位圈内人说。

　　来自国资委的数据支持了此观点。2004年，央企内部的行业平均工资最高与最低之比约为4.9倍，在2005年降为4.2倍，2006年则为3.8倍。

　　“少数央企职工几年没有涨工资了，按照央企的薪酬规定，企业效益不增加，就不会加钱。”有关部门的一位官员透露。薪酬间的差距在同一家央企内也表现明显：集团本部的薪酬远高于分散在各地的下属单位。

　　2006年，国资委主任李荣融称：“最多三年，中央企业的账目要全部公开。你是国有企业，公众公司，公众就有权力监督你的经营。高度透明是企业发展的原动力。”

　　两家央企，被限期整改

　　2004－2007年是央企负责人的第一任期。在考核揭榜时，国资委主任李荣融认为大部分负责人表现不错，但也有15人因不称职被免。

　　王卓新尚未拿到2007年的全部薪酬，他要等到今年五月。那时，国资委对央企2007年业绩考核才有结果。

　　国资委规定，央企负责人的年薪分为两部分：一是“基薪”，约占每年总收入的40％；其余的是“绩效年薪”。

　　考核，已被视为管理央企负责人的杀手锏。考核结果分为A、B、C、D、E五个档，A档企业负责人的绩效年薪将是基薪的2－3倍，B档的比例为1.5－2 倍，以此类推，E档为0。国资委已经公布了2005年央企经营业绩考核结果：纳入考核范围的中央企业为166户，其中A级28户，B级84户，C级48 户，D级4户，E级2户???中国国际企业合作公司与中国唱片总公司因企业财务数据不实，被定为E级并被要求限期整改。

　　2004－2007年是央企负责人的第一任期。在考核揭榜时，国资委主任李荣融认为大部分负责人表现不错，但也有15人因不称职被免。

　　不，吃饭是负担！

　　“去县里办事的时候，若按行政序列算，县官儿们比我小多了，可如果有事相求，一样要把他们当爷爷奶奶。”

　　央企负责人令人羡慕的，不仅是高出社会平均水平的薪酬。一位钢铁企业的项目助理坦言：除了每年近20万的工资与奖金外，他还能获得每年员工体检费、年度旅游费、在企业所属的度假村打折消费等福利。在他看来，央企物质上的优势在于较多的奖金、较少的个税，以及各种名义的补助。

　　在上述航运企业的另一家一级公司中，除了国家规定企业必须缴纳的保险和公积金外，负责人和员工均可得8％的补充公积金。普通员工每年另有1万元的旅游费，部室领导是 1.5万元。他们还能享受1万元的服装费，以及不定期发的超市购物卡。“2003年招聘来的大学生，现在每月支付5000元的房贷不是很困难。”一位内部人员透露，“这让企业的人员比较稳定，很少有人跳槽。”

　　另外，部分央企已经开始推行“企业年金”，以便员工在退休后得到更多的养老金。但每说到福利时，央企员工大多表示更羡慕公务员系统，“他们不用发愁将来看病！”

　　除了福利，外界关注较多的还有职务性消费???有人甚至将此看成是央企福利的一部分。但作为央企副总的李栋坚决反对。“吃饭是好处？不，是负担！我每周末都躲到北京郊区去，自己买菜做饭。必要的礼品或饭局只是工作需要。”他说。

　　在谈到央企领导受贿的可能时，央企内部的看法比较统一：他们受贿的几率远小于政府官员。“企业再大也是企业，政府再小也是政府。”李栋说。他自称“正局级”除了想炫耀之外，平时“没啥鬼用”，“和省里关系好的都是民营企业家，我们想见省长并不容易。去县里办事的时候，若按行政序列算，县官儿们比我小多了，可如果有事相求，一样要把他们当爷爷奶奶。”

　　喊“出资人”不喊”领导“

　　大多开奥迪车，这是为了有身份认同感，“我要是开个奔驰宝马，人家肯定觉得我和他们不是一拨的。”

　　大多数央企的负责人更愿意自我认同为一心关注利润的企业家，但归根到底是有清楚等级的国家干部。他们大多开奥迪车，这是为了有身份认同感，去政府办事也方便。“我要是开个奔驰宝马，人家肯定觉得我和他们不是一拨的。”李栋说。

　　但这些只是表象，他们与民营企业家之间最大的区别，存于内心???李栋几乎每日阅读《人民日报》。他们也都有些“与位置相适应的生活习惯”，比如谨慎低调，甚至聚会时请的客人多是私人朋友，而非同事或幕僚。

　　央企负责人中，除了50多家由中组部来任命外，其余均由国资委决定。国资委为正部级单位，大多管理国企之职能并入其门下，这被视为国企出资人开始到位的标志。在其成立当年的一次会议上，来自某央企的一位代表发言时，称国资委为“尊敬的出资人”，而非“尊敬的领导”。

　　专访国资委相关负责人

　　央企职工收入

　　没社会上想的高

　　就央企负责人薪酬及央企收入分配问题，今年1月21日，国资委企业分配局局长熊志军接受了采访。

　　记者：国资委成立后，央企负责人的薪酬是升了还是降了？

　　熊志军：总体上是增加的。在国资委成立前的三年，国企负责人每年薪酬的升幅大约是40％，一些亏损企业，负责人却可以拿到一两百万。国资委成立以后，从2003年到2006年，这一升幅下降到了14.9％。

　　记者：央企员工的工资福利如何？

　　熊志军：事实上，央企职工的收入水平并不像社会上认为的那么高。问题的关键不在于央企员工的收入过高，而在于与之相比较的企业的员工收入亟待提高。

　　记者：外界对央企收入的争议，主要集中在垄断性企业身上，您如何看？

　　熊志军：我个人认为，在当前的体制条件下，国企的收入分配在社会上是最规范的，而央企在国企里又是最规范的。（南方周末）