珠三角外来务工人员向优质制造企业聚集

　　　编者按

　　春节后，我国劳动力市场又面临着新一轮变化。2月17日、18日，《第一财经日报》记者从浙江萧山等地了解到，部分岗位农民工工资上涨两成，“技工荒”致企业“一工难求”。在珠三角，外来务工人员目前正向优质制造企业聚集，分流趋势进一步加剧。

在上海，部分家政服务人员的工资也上涨了200元左右。江苏常州、扬州等地，虽然用工形势乐观，但服装行业等存在劳动力结构性紧缺问题……这到底是因为雨雪天气造成劳动力外出计划被延后，还是因为一些地区的劳动力市场发生了微妙的变化？劳动力密集产业的用工压力，是否意味着产业结构转型的开始？带着这些问题，本报记者近期将持续关注各地劳动力市场的最新变化，以期给读者呈现一个全面的事实。

　　作为广东制造业的最重要支撑因素，珠三角外来务工人员正在越来越多地向优质制造企业聚集，分流趋势进一步加剧。

　　部分中小企业

　　“挣扎在利润的边缘”

　　从正月初八开始，珠三角主题纷呈的各类招聘会轮番上演。而据广东省劳动保障厅的介绍，截至3月份，广东将组织一系列“零收费”专场招聘会，预计组织入场招聘企业超过2800家，招聘岗位超过23万个。然而，东莞一玩具生产企业人事经理张先生面对这一场场招聘会却略显无奈。2月16日，该公司兵分三路奔赴东莞市的三场招聘会，但结果尚未招到目标人数的两成。张先生表示，珠三角的用工形势已今非昔比，今年公司按照新《劳动合同法》的要求完善了工人的福利待遇，但基本薪资却无力继续提升，“公司正挣扎在利润的边缘。”

　　部分企业薪资和福利待遇提高10%~20%

　　而相比之下，广东格兰仕集团有限公司却显得相对从容。格兰仕集团行政部部长杨锦环在接受《第一财经日报》采访时表示，该公司在初八上班第一天就一次性招聘到近４００人，企业用工不存在太大问题。

　　杨锦环透露，今年的招聘计划中，公司将薪资和福利待遇总体提高了约１０％。而同在佛山的广东志高空调有限公司也将新招员工薪资待遇和福利待遇进一步提高，幅度在１５％~２０％。

　　根据劳动保障部日前公布的企业春季用工调查，在珠三角地区，83%的企业预计2008年的人工成本会有所上升，平均增幅为14.7%；企业预计2008年新招员工的平均工资为1358元/月。

　　务工人员

　　向优质制造企业聚集

　　志高空调人力资源部部长梁晓云向本报表示，公司致力于建立企业所在片区的薪资和福利比较优势。“但目前薪资及福利待遇已不是吸引工人的唯一因素，企业对人才的吸引力表现在工作强度、工作环境及休假制度等各个方面。”

　　高级人力资源分析师童宣军在调查研究中发现，越来越多的求职人员开始注重企业综合实力，珠三角外来务工人员正在越来越多地向优质制造企业聚集，并呈现出进一步分流趋势。

　　一方面，土地、原材料、劳动力和能源生产要素成本的不断攀升，导致企业难以承受更高的用工成本，对劳动力失去吸引力，而另一方面，一些综合实力较强的优质企业进一步提升待遇水平，扩大了用工优势。

　　一端是不断上升的用工成本，一端是巨大的用工需求，越来越多的企业只能修炼“内功”，通过提升开发效率、生产效率以及管理、营销效率等手段降低成本。“但是，一些利润低下的劳动力密集型中小企业也开始进一步陷入经营困境，出现倒闭或面临倒闭。”梁晓云说。