今年深圳招调工政策有调整 15个工种年龄放宽

　　我市今年的招调工政策与去年相比有较大调整，包括增加了拟招调人员的基本条件，要求依法与用人单位签订劳动合同并在申报招调单位连续缴纳工伤保险费满半年以上；我市紧缺急需的15个职业工种的技师、高级技师，其招工年龄可放宽至45周岁；优先办理百万劳务工技术技能大比武优胜者入户手续等。

　　拟招调人员增加缴纳工伤保险费条件

　　我市今年市外招调工政策增加了拟招调人员的基本条件：要求依法与用人单位签订劳动合同并在申报招调单位连续缴纳工伤保险费满半年以上。市劳动和社会保障局副巡视员李新玲说，增加这一条件的理由是，为深入贯彻执行《劳动合同法》，促进企业与员工签订劳动合同，要求拟招调人员必须依法与用人单位建立劳动关系，签订劳动合同。

　　15个工种年龄放宽至45周岁

　　对于紧缺急需的技师、高级技师，其招工年龄可放宽至45周岁，属已婚的，其配偶年龄可相应放宽至45周岁。这15个职业工种分别是：制冷设备维修工、服装设计定制工、钳工、车工、铣工、磨工、电工、电焊工、电梯安装维修工、汽车维修工、汽车维修电工、家用电子产品维修工、中式烹调师、美发师、室内装饰设计员。

　　持非我市颁发的中级以上证书者需参加综合水平测试

　　我市今年提高了技能人才的选拔要求。以往规定的持有非我市颁发的中级以上职业资格证书的人员需参加我市劳动保障部门组织的技能鉴定相应等级的实操测试，现更改为需参加我市劳动保障部门组织的技能鉴定相应等级的综合水平测试，综合水平测试的范围包括实操和理论，确保引进技术技能人才的素质。

　　加强对统考职业工种的监管

　　由于深圳将全国、全省职业资格证书的统考成绩作为入户深圳的条件之一，同时深圳的考试从报名开始就全过程采用了录像、录音严格管理，因此，有些人舍近求远，去外地参加考试。为此，我市加强对统考职业工种的监管，从今年开始，对全国、全省统考的工种以及全国计算机高新技术考试类的工种，市外招调工工作只认可参加我市劳动保障部门组织考务并监管获得的中级以上职业资格证书。

　　拓宽技术技能人才的选拔渠道

　　我市鼓励行业、企业开展技术技能竞赛，多渠道选拔和评价技术技能人才。在去年全市组织百万劳务工技术技能大比武的基础上，今年将由市总工会、劳动保障、共青团和妇联等部门联合组织“深圳市第六届职工技术运动会”，进一步拓宽技术技能人才的选拔渠道。同时，我市也鼓励行业、企业开展技术技能竞赛，鼓励员工岗位学习、岗位提升、岗位成才。

　　优先办理技术大比武获胜劳务工入户手续

　　今年的招调工政策实行分类调控，优先办理百万劳务工技术技能大比武优胜者入户手续。根据企业申报的7万多条2008年的招调工需求信息，结合深圳市产业发展和产业调整的需要，企业招调工的需求量依然较大，特区外企业需求较为强烈。

　　据悉，今年全市劳动系统的人口机械增长任务与去年基本持平，特区内数量略有减少。因此，今年招调工的重点仍向技术技能型人才倾斜，鼓励企业通过竞赛、通过企业自考，选拔和引进人才，对知识技能类的人才，如全国、全省统考工种以及全国计算机高新技术考试类工种的人才，将适量控制。同时，鼓励企业抓紧时间申报，抓紧时间办理，要求企业在第二季度重点优先办理百万劳务工技术技能大比武优胜者入户手续。（更多报道见Ａ3版）

　　本栏撰稿：记者 徐 恬 实习生 彭桂红