南京推行年薪10万元首席技工制

　　　本报讯 记者刘益广报道：南京金陵石化加氢裂化车间的一名普通操作工，工资待遇相当于南京市一名副处级干部。记者从南京劳动保障部门了解到，江苏日前推出了首席技术工人制。

　　据了解，“首席技师”是从公司主体工种、业绩突出、具有较强创新能力和绝招绝技的技能操作工人中选出的。

　　江苏省劳动保障厅培训处徐处长一针见血地指出，“首席技师”享受副处级干部工资待遇，是尊重也是鼓励。如今，企业对技术工人的需求量越来越大，尤其是具有高级职称的技师，出现了“一家有女百家求”的局面。

　　一个“首席技师”企业就要拿出10万元年薪来养，企业对此怎么看待?南京市金陵石化有关负责人表示，人才是企业的支柱，对于10万元的年薪，企业绝不心痛，并会鼓励更多的人去争当“首席技师”。在技术人才培训方面，金陵石化去年就花了400多万元。为了给高技能人才创造更好的上升空间，公司将每3年进行一次新的选拔，他们的岗位工资、差旅费报销都参照公司副处级管理人员，此外他们每月还可享受3000元首席津贴。

　　南京市职业技术培训指导中心副主任、国家高级职业指导师许宏报在接受记者采访时表示，南京市出现首席技工制，是对蓝领技术工人的一种认可，对改变企业的用人观念和将来的就业市场都会起到标杆作用。

　　《市场报》 ( 2008-03-10 第12版 )