全国工商联副主席吴一坚：企业发展要以人为本

　　“一个企业如果连与自己的命运有直接联系的‘员工’的问题都处理不好，那么也就很难相信企业能处理好企业与环境的关系，也就谈不上主动承担更多的社会责任，全面实践科学发展观。因此，对于民营企业来说，贯彻科学发展观最根本的一点就是企业的发展要以人为本。

　　吴一坚说，关于科学发展观的论述已经非常多了，重要的是每个人、每个组织和单位都要结合自己的实际，实事求是地实践这个关乎国家、民族命运的重大战略思想，而不是当成一个政治口号。

　　事实上，我们也能看到，在具体的实践中，还存在着很多问题，对一些官员来说，长期的利益和短期的政绩之间存在着不可调和的矛盾；对企业来说，存在着可持续发展这个“长期快乐”和“短期痛苦”之间的矛盾，对个人来说，则存在着长期积累起来的“惯性”和“惰性”与迅速转化和更新观念之间的矛盾。这些矛盾都不是很快就能解决的。

　　作为民营企业，吴一坚认为，从民营企业角度来讲，科学发展观就是要解决它的利润是不是“绿色”的，是不是和资源的存量相匹配的，是不是企业的发展给别人、给社会带来了负面的影响。另外则是要看企业的发展是不是合乎人性的，就是企业的发展要真正建立在“人本”的基础上，而不是在表面上喊“企业文化”的口号。企业必须善待自己的员工，关心员工的生存和命运，关心与自己相关联的其他人的存在，要讲诚信，要强调合作，要“和为贵”。

　　谈到中小企业发展的前景问题，吴一坚说，从整体上讲，中小企业的产业结构没有明显优势，很多中小企业没有核心竞争力，企业技术水平很低，盈利能力也不高，还有一些中小企业虽然有一定的市场竞争力，因为受到资金和一些政策的影响，企业的发展遇到很多问题。

　　但是，吴一坚认为，所有这些问题又都是局部的，只是处在不同地区和不同行业里的中小企业各自所遇到的具体问题。

　　因此，吴一坚建议，为了从整体上实现我国中小企业的良性发展，首先要对中小企业的现状进行全面“摸底”，对具体的行业和企业进行具体的评价和分析，然后有针对性地选择那些有可持续发展潜力的中小企业，在政策和资金等方面进行扶持，以此来带动我国中小企业的全面发展。因为有很多问题，单靠中小企业自己的力量是很难解决的，政府有责任和义务为中小企业的发展提供服务。