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上海:国企工资高低差距超10倍须开展工资集体协商

   上海市有关部门26日联合发布的《关于2008年推进工资集体协商工作的通知》提出,经营者与普通职工工资收入差距10倍以上的国有企业、集体企业,应当开展工资集体协商。

  在这一通知中,上海明确要求6类企业开展工资集体协商。

除了“只涨老总不涨员工”等原因导致内部收入差距过大的企业,还界定了另外5类企业:50%以上职工工资低于全市职工平均工资(2892元)的50%或职工工资增长低于1.5%的企业;领取当地最低工资人数超过30%的企业;实行计件工资的企业;经行政函告后承诺开展工资集体协商的企业;劳动密集型企业比较集中的工业园区。

  上海财经大学公共管理系主任钟仁耀表示,上述6类企业涵盖了企业收入分配中现实矛盾的各个方面,如整体偏低、增长过慢、定额不公、侵权严重等情况。

  他认为,国家和各地实质性推进工资集体协商制度,赋予原本弱势的劳动者以更有力的话语权,是构建“一线工人涨工资”机制的一个重要内容。

  根据这一通知内容,上海今年将实现4个目标:

  一是企业开展工资集体协商覆盖的劳动者人数同比增加10%;国有或国有控股企业中,开展工资集体协商的企业比例达到75%以上;在已组建工会的非公企业中,开展工资集体协商的企业比例达到60%以上;在已有工作的基础上,每个区县新开展两个区域性或行业性的工资集体协商。

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