本报记者 杨志刚
在一家老牌券商的投行部门任职5年的小刘,最近春风得意。
他通过了证监会2007年度保荐代表人胜任能力资格考试,成为通过考试的265个幸运儿中的一个。目前,业内合格保荐代表人总共才939名,属“稀缺资源”。
他这一“跃龙门”,立刻身价倍增,而且向他伸出橄榄枝的公司络绎不绝。现在,他已决定“转会”到广东的一家证券公司。
“七七八八加起来,保荐代表人一年收入怎么也有五六十万吧,但这只是一般水平。”小刘并不讳言自己未来的收入会增加很多。“最近保荐代表人比较抢手,有的券商就用一些非常规手段吸引保荐代表人。”
“非常规的手段”之一就是给介绍人相当高的中介费,一般是保荐代表人年薪的10%,有的券商甚至直接开价“5万”。所以,小刘最近不断接到类似电话。
“只要能通过考试,我们的月工资能增加5000块,所以到考试前两个月,很多人都不想干活儿,一门儿心思准备考试。公司对此也是睁一只眼闭一只眼。”小刘说。通过考试后一年之内,小刘只要作为项目主办人在一个项目上签字,就可以注册为保荐代表人了。“公司对我们这些通过考试的人很"呵护",谁通过考试,谁就主做项目并签字,这是不成文的规矩。”
但这些都阻止不了小刘离开的决心。他说,和他有同样想法的同事有好几个,都是通过了考试即将成为保荐代表人的。
他们离开的原因之一是所在的公司效益不好。小刘所在的券商去年全年只做了5个项目,收入还不到5000万元,但投行部门有70多人,光工资、奖金和提成就要发2000万元左右。“整个投行亏损,我们做项目的能有多少钱?”小刘说。
小刘所在的券商2006年的承销金额排在国内前10名,但2007年的承销额竟然一下子滑落了十几名。另外,他对公司的分配机制也不太满意。小刘想投奔的这家广东的券商近年的承销金额稳步上升,而且分配机制明晰,做成一个项目能拿多少钱,事先都能算出来。
这家券商虽然已经有几十个保荐代表人,但最近还在频频招人。“创业板要出来了,去年业务做得好的券商都急着招兵买马呢。总不能等项目接到手再招人吧?”
也有一家小券商急着用人,想招揽小刘。但小刘担心小券商的“高分红”政策执行不到位,就婉言回绝了。
去年,中金、瑞银等合资券商在A股市场上取得了骄人的承销业绩,中金的承销金额更是突破千亿元,令其他投行人士羡慕。“和人家合资大行没法比啊!哎,你认识合资大行的人不?认识的话给我介绍介绍呗!”虽然自己的“转会”还没完成,但“这山望着那山高”,小刘对合资大行表现出由衷的向往。
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(责任编辑:田瑛)