雅虎将向重要员工发放“金手铐”认股权

　　据著名技术博客TechCrunch创始人MichaelArrington在周日发表的博客文章称，一直在为保持独立而抗争的雅虎将向公司重要员工发放"金手铐"认股权。这些认股权的发放对象包括在各级职位上做出重要贡献的员工，但不包括公司的高级主管人员。

　　在这次认股权发放方案之前，雅虎已经宣布了增强离职补偿计划。如果雅虎员工因公司控制权发生变化而被裁员，将可以获得更多补偿费用。离职补偿计划适用于雅虎所有员工。

　　新的认股权发放计划则只适用于某些重要员工。那些员工将获得比普通情况下更多的认股权。据悉，此次即将发放的认股权数量并不确定，几乎与公司已经发放的认股权总量差不多。据知情人士透露，大约有二十分之一的员工将获得那些认股权。

　　这些认股权可以比普通认股权提前行权。普通认股权的存续期为4年。如果员工离职，就无法对普通认股权行权。但是根据"金手铐"认股权计划，员工可以在18个月后行权。雅虎在2月份已经宣布，如果雅虎被其他公司收购，那些因此而失业的员工有权对持有的所有认股权行权。

　　显然，雅虎公司将把这些特殊认股权发给那些重要员工，我们还没有从大部分未获得认股权的员工那里听到任何抱怨。也许他们正忙着寻找就业出路，没有时间去羡慕获得认股权的员工。

　　认股权指授予经营者在未来以一定的价格购买股票的选择权，即在签订合同时向经营者提供一种在一定期限内按照某一既定价格购买一定数量本公司股份的权利，俗称"金手铐"，它是用来激励公司的高层领导者或核心人员的一种手段。