江苏通润 “试水”股权激励

　　□ 本报记者 李亦金 曹卫新

　　江苏通润日前发布首期股票期权激励计划（草案），公司拟授予激励对象公司骨干人员200万份股票期权，股票来源为江苏通润向激励对象定向发行江苏通润A股普通股票，标的股票占当前江苏通润股本总额6,950 万股的2.88%。

　　股权激励是上市公司对公司骨干进行的长期性激励，它使员工与公司同命运共呼吸，在国外已有50多年的历史并得到普遍使用。2006年，中国才开始尝试这一新的人力资源管理方式。公开资料显示，自2007年12月第二批股权激励推出以来，共有41家公司推出了股权激励计划，截至2008年三月底，已经通过股东大会的2家，这41家公司中仅以股票期权为激励标的物的有32家，仅以股票为标的物的有9家，以股票期权＋限制性股票的有1家，以限制性股票＋股票增值权的有1家。此次江苏通润推出的股权激励计划仅以股票为标的物。

　　依据首期股票期权激励计划（草案），本次授予激励对象的股票期权总数为200万份，本期激励计划激励对象由公司根据实际情况研究确定，可以包括董事（不包括独立董事）、高级管理人员、核心技术人员、经营骨干人员以及董事会确认的应当激励的有特殊贡献的其它员工。草案中显示，180万份激励对象已拟定分配给公司18名高级管理人员，其中董事长柳振江获授69万股，占授予时公司总股本的0.99%。另外预留的20万份股票期权激励对象包含新进的骨干员工。本次拟授予的200万份股票期权的行权价格为29.62元。股票期权激励计划在股票期权授权日起一年后可以开始行权。

　　公司表示，本次股权激励计划需报中国证监会审核无异议，经股东大会批准后方可实施。本次激励计划的有效期为自股票期权授权日起的六年时间。