平安：高管薪酬与交强险无关(图)

　　早报记者 肖莉

　　中国平安董事长马明哲或许做梦也没想到，自己的年薪增长竟然与交强险扯到了一起IC资料

　　中国平安（601318，2318.HK）近期并不“平安”。在千亿“再融资门”渐行渐远时，中国平安再度被置于公众视野下。近日，国内有媒体刊发关于“律师质疑平安高管薪酬”的报道，直指交强险分摊了保险公司经营成本。4月8日，中国平安新闻发言人针对此事做出回应，表示将所谓交强险经营与高管薪酬做牵强联系，不符合事实。

　　千人质疑平安高管高薪

　　中国平安董事长马明哲或许做梦也没想到，自己的年薪增长竟然与交强险扯到了一起。

　　3月17日，中国平安公布年报显示，该公司有3名董事及高管2007年的税前薪酬超过了4000万元，其中董事长马明哲税前报酬为6616.1万元，折合每天收入18.12万元。

　　在中国平安尚处于千亿“融资门”漩涡及其A股股价已经跌去60%的背景下，平安高管层赚得如此“盆满钵满”，受到各界热议。

　　有媒体报道称，一份由1055位车主委托北京某事务所女律师刘家辉起草的《关于对中国平安高管千万薪酬进行调查的请求》（下称《调查请求》）已于3月27日送达中国保监会，等待正式回复。

　　此后，刘家辉在接受媒体采访时指出，其中可能存在“猫腻”???“交强险过多分摊了保险公司的经营成本，而非用于对受害人的赔偿，不仅使投保人投入过高的保费却没有获得应得的保护，也使交强险的强制性收费完全服务于保险公司的人员工资福利等其他经营费用。”

　　值得注意的是，刘家辉在2007年曾联合腾讯网开展征集车主授权的活动，至今为止已经获得了全国1055位车主的授权，就交强险费率、保险责任等相关问题，作为车主的代理人进行维权。从那以后，她的每一次与交强险有关的动作几乎都是以1055名车主的名义进行，这次质疑平安高管高薪，也不例外。

　　“高薪来源于H股期权”

　　对于刘家辉提到的“猫腻”，中国平安予以全盘否认。其新闻发言人昨天出面称，平安集团所有的管理成本包括高管的薪酬成本完全由集团支付。“中国平安的相关财务报告，包括经营费用、费用分摊均经过国际会计师事务所审计确认，并且严格按照保监会的相关规定核算，其成本分摊合理。”

　　而对于高薪的质疑，中国平安新闻发言人称，2007年平安高管的基本工资同比并没有增长，其薪酬的增长主要来自奖金的增加。

　　而奖金主要有两个来源，一是与H股股价挂钩的长期奖励计划（虚拟期权）的兑现，这是2007年平安高管奖金增长的主要原因；二是与2007年业绩挂钩的绩效奖金。

　　中国平安强调，其董事会制定的“一个公司，两种制度”薪酬体系，是一种与国际化相适应的薪酬体系，主要适用于外籍员工和执行董事，另一种是与国内水平和制度相适应的薪酬体系，适用于绝大多数内籍员工，“这一薪酬体制合法合规，符合上市公司规范要求，并早在10年前即已开始实行。”