员工代表要“买断工龄费”

　　东方早报理财一周记者/林奇

　　
　　
　　
　　 S*ST源药的职工代表告诉记者，在华源和方达集团签订重组协议之后，江苏华源、江山制药以及江源热电的员工代表多次与华源方面接触，要求华源支付几年前拖欠的员工安置款，即“买断工龄费”。

　　
　　 2000年7月，华源集团整体收购江山制药的控股股东靖江葡萄糖厂，将其更名为“江苏华源药业”，后置入集团旗下的上市公司华源制药。员工代表告诉记者，几年前缔结的协议中明确规定，对这些国有企业的职工，华源必须解决员工国有身份的安置问题，也就是要掏“买断工龄费”。

　　
　　 “但是，这笔安置费用华源至今也没有付出，但现在要卖给民营企业了，这笔钱必须算清。”上述人士对记者表示。他给记者算了一笔账，以2000多名员工来计算，假如每人补偿5万元，这就是一笔近亿元的支出。

　　
　　 4月9日，记者深入华源集团，遇到几名S*ST源药员工代表正在跟工会理论。员工代表说，企业停产，自己就没饭吃，现在连基本生活保障都没有。而且去年公司称账号被封无法开工，要员工集资，总共募集了500多万元。当时公司承诺在今年6月份之前还清集资款，而且每个月还有10万元的利息。可是到现在为止，员工只拿到100万元本金和20万元利息。如果拿不回集资款，公司今后无法开工，那他们也没有活路了。公司停产后，他们不但拿不到工资，无法保障基本生活。现在公司搞成这样，连信誉都没有了，不但借不到钱，也赊不来原料，现在希望都寄托在方达身上了。

　　
　　 工会负责人称，对于集资款的问题，他们也尽力帮忙了，领导实在拿不出钱。

　　
　　 就职工安置问题，许志榕说，这都是历史遗留问题，上市公司没有责任还钱，还没听说过上市公司给职工买断费的。作为公司资产的管理者，是受股东之托管理资产，自然要把好关。方达集团董秘陈杰告诉记者，他们已经委托中介机构调查这些事，是谁的责任就要由谁负责。

　　
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