《劳动合同法》实施报告 专家解读五大新问题

　　从2008年1月1日至今，《劳动合同法》已实施4个月。然而，一系列新问题、新现象使企业主和劳动者都感到不知所措。针对这些新现象、新问题中特别受到关注的一部分，记者近日采访了多位相关专家。

　　与劳务派遣公司签约？

　　现象：张某是四川籍农民工，1997年开始在北京市某物业公司打工，没有签订合同，也没有上保险。2008年1月2日，单位通知包括张某在内的10人，要求他们与劳务派遣公司签订合同，否则就解除劳动关系。

　　原因：全国总工会法律部副部长谢良敏分析说，企业采用劳务派遣的方式，常是为了达到逃避责任，克扣员工工资的目的。

　　解决方法：“劳务派遣的问题是一种很恶劣的行为，但一直没有法律约束。《劳动合同法》实际上是第一次将劳务派遣纳入了规范。”谢良敏说。

　　据中国政法大学劳动法研究所副所长金英杰介绍，《劳动合同法》对劳务派遣规定了严格的限制条件，如劳务派遣单位注册资本不得少于50万元；对用工单位、派遣公司、劳动者三方间的合同约定条款，劳动者的工资标准、保险福利等，都作了有利于劳动者的条件限制；通过劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任的规定，解决被派遣劳动者受到损害时利益维护问题。

　　《劳动合同法》规定，劳务派遣的岗位应满足“临时性、辅助性或者替代性”的要求。金英杰就此表示，“只有符合"三性"要求，员工才该与劳务派遣公司签合同。关键不是与谁签合同，而是合同怎么签，关键是要能够维护员工正当的权益。”

　　签空白合同？

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　　现象：农民工刘进义等约100人在北京某高校后勤集团工作近10年了，一直未签合同，也未上保险。今年1月29日，单位下发空白的劳动合同，强迫他们签字，否则与之解除劳动关系。这些合同有的仅有单位名称，有的尚未填写任何条款。

　　原因：中国青年报采访的多位专家对空白合同问题都表示了相同的观点。他们认为，这是企业明显的违法行为。劳动合同是劳动者维护自己合法权益的重要工具，劳动者如果和企业签订空白合同的话，一旦合法权益遭到侵害，需要维权时就拿不出对自己有利的证据。

　　解决办法：北京义联劳动法援助与研究中心主任、北京市国联律师事务所律师说，《劳动合同法》就是给了劳动者维护权益的有力武器，劳动者一定要有法律意识，尽量选择规范的单位就业，否则极有可能出现劳而无酬、伤而无恤的情况，劳动权利无法得到保障。在签订劳动合同时一定要保持警惕，对合同的条款逐一仔细阅读，不要留有合同中空白的条款。

　　劳动合同法施行后，单位用人趋于理性，更加注重员工的考察、培养和员工队伍的稳定，这个过程需要三至五年时间。因此，一些企业第一次与员工签订合同，往往会选择3年的合同期。通过3年的时间，选择适合企业发展的员工，为第二次的固定合同和以后的无固定期限合同打好基础。劳动者都希望职业稳定，有发展空间，不想经受短期合同的折腾。有了《劳动合同法》的保护，他们将无疑选择中长期合同。